我们经常说不理解为什么某某同事得到提拨，而自已却被忽略掉？为什么这些人肩负重担，而自己却进步迟缓？很多人在职场中都希望得到领导的赏识，那么我们应该如何表现自己，才能成为领导喜欢的好员工呢？今天我们就聊聊这个话题。
一、敬业的态度比能力更重要
“热爱是最好的老师”。一个人要想在一个单位站得稳、立得住、有发展，重要的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给的工作，不偷懒、不耍滑、不拖延，主动尽到责任，要努力干到让别人很难挑出毛病的份上。 一个人一旦在工作上形成做事偷懒耍滑不认真的习惯，就是在拿自己品格开玩笑，在拿自己的前途开玩笑。反之，一个人只要养成认真做事的习惯，那就是一笔无形的财富，比什么都重要，它会让你受益终身。要记住，“做事不认真、不主动、不负责任的人，都是职业道德或多或少有问题的人，都是不会有大出息的人”。
任何一家公司都不是靠一个人做起来的。最后，一定都是团队的力量。一个100分的人，比不上一群80分的人。为了一个100分的人，得罪其他更多人，权衡利弊下来一定不值得。
职场是一个高度依靠团队协作的地方。如果说“能力”是让自己站稳脚跟的硬实力，那么“态度”就是让自己的能力得以充分发挥，扩散甚至升级的软实力。
如何才能端正自己职场中的工作态度呢？要做到这一点，需要从三个方面改进；
1
不停歇的学习态度
普通的员工具备现成的能力，厉害的员工具备未来的能力。这个“未来”，指的就是学习和掌握新技能的能力。因为公司是在不断发展中的，尤其是如今的互联网时代，知识的更新替代是以“月”为单位来计算的。
前百度的COO陆奇，谈到如今的人才市场有一个很重要的宏观趋势：
整体的需求由原来的技能驱动型人才，越来越往知识和创新驱动型人才转移。所以一个人能否快速学习，并将学到的知识应用于创造新的价值也变得愈发重要。
在一个连老板都要不停学习不停前进的时代，作为员工，这种态度就变得更加重要。所谓今天不会不要紧，但明天你一定要会。
用一句话概括：
即使你不会，也会在最短的时间里学会。
2
诚恳自信的做人态度
自信的人很多，但自信同时还保持谦卑的人很少。自信久的人会有一种惯性，名副其实的自信容易变成一种盲目的自信，而谦卑就是把它拉回来的力量。
面对自己了解的东西，坚持立场，不做墙头草；对于自己不甚了解的东西，懂得倾听，不下妄断，回去研究，回来探讨。
做到这些，容易为自己积攒良好的口碑，老板也会欣赏你。
用七个字概括：
自信而不忘谦卑。
3
积极合作的团队态度
作为一家企业的老板，他一定看的是大盘面。他会看一个员工，在团队中是否能够串联起其他人一同高效协作。
比如在头脑风暴的时候，会摘取其他成功的案例来给大家作为参考；比如会从过去的实践中总结成功的经验，帮助大家避免重复劳动；又或者在众人一筹莫展的时候，不断用举例子的形式来刺激大家思考。
有这样的合作态度，在任何一个团队都会受欢迎，自然老板也会喜欢你。
用一个词概括：
善于“合作”。
二、善于沟通，远离抱怨
企业的管理者最棘手的是管理那些不愿沟通的员工。
什么叫不愿沟通呢？
就是如果老板不去问，你根本不知道这个员工最近在做什么，遇到了什么困难，心里有什么委屈，未来的职业生涯希望怎么发展。
而沟通，就是一种将心比心。一个愿意主动沟通的员工，真的能给老板省不少事情，也能给自己节约大把时间。
和老板的沟通并不复杂，无非就是几点：汇报进度，寻求指导，以及成长答疑。
先说汇报进度。
聪明的员工，每周都会主动把他这周做了什么，用一封邮件简明扼要地写下来，并且还附上每个事情的进度明细。在固定的时间里发给领导，让自己的领导随时知道事情的进度，这样做的员工，又怎能不让领导放心呢。
而寻求指导就更司空见惯了。
一个好老板，一定不会事必躬亲，而是把工作合理分配给不同的下属，从而实现工作效率的最大化。
一旦员工在工作上遇到了困难，老板给予专业上的指导是必然的。否则他就无法提升团队的整体效能产出，这可是和他的KPI 深深挂钩的东西。
因此遇到困难千万不要一个人憋着想办法，而是主动去敲老板办公室的门。他如果是个称职的老板，一定不会拒绝你的求助。
最后是成长答疑。这是和老板沟通最有价值的地方。
老板之所以能够做老板，就是因为他拥有更丰富的经验沉淀，对行业有着更深入的洞察和见解。这些都是宝贵的成长财富，你要懂得去主动挖掘。
作为新员工，选择出差或吃饭的时候问领导是最佳时间，是因为这时手上没有马上要去做的工作，可以有足够的时间来聆听系统的“教导”。而这些东西后来都对员工的职业生涯产生了非常大的帮助，让自己在面临职业选择的时候有了更多的底气。
做到以上这些，你就会发现在工作中的抱怨会少很多，你从老板身上反而学到了不少东西。
而这，就是沟通的意义。
在日常工作中，我们几乎随时都能听到各式各样的抱怨：抱怨工作乏味，抱怨公司的老板苛刻，抱怨工作时间过长，抱怨薪水太低，抱怨分配不公平，抱怨承诺的提成不兑现，抱怨公司管理制度过严。诸如此类的抱怨是不少人的生活写照，他们整天处在消极的工作态度中，一种不被重视的不公平感使他们的心中充满了不满、抱怨甚至愤怒。如果一个人总是抱怨自己的命运，把自己的不幸归咎于他人，这样只会影响自己的工作和生活。
抱怨是意志消沉的开始，是不负责任的前兆，是工作消极逃避的体现。抱怨不但不能缓解所面临的窘境，使原有的烦恼加倍、长久地出现在抱怨者的脑海里。所以，抱怨绝对不是好事，它不会为你的工作带来任何正面效益。没有谁会喜欢在工作中总是抱怨、推诿的人，要知道，一千句看似很有理由的抱怨，抵不上一个小小的行动。
世界上没有一种生活是完美的，也没有一种生活会让一个人完全满意。如果你想抱怨，生活中一切都会成为你抱怨的对象。如果你不抱怨，生活中的一切都不会让你抱怨。要知道，一味地抱怨不但于事无补，有时还会使事情变得更糟。所以，不管现实怎样，我们都不应该抱怨，而要靠自己的努力来改变现状。
记住一句话，没有领导会喜欢一个整天抱怨的人，领导喜欢的是积极行动解决问题的人，喜欢带给周边正能量的人。
三、注重细节更要关注大局
职场里细节的重要性是众所周知的，但想要快速成长，只注意细节还不够，更要看到大局。因为老板就是看大局。想要得到他的认可，你必须和他处在同一水平线上看待问题。
那什么是大局呢？
大局就是细节的叠加，组合以及化学反应。它是所有细节的综合结果。
比如有的新员工刚开始工作时没有养成好习惯，自己经手过的资料，文件和方案不归档，总是用过就随手往电脑桌面上一扔，也不给归档文件做名称标注，在通常情况下，下一次再遇到同样的工作内容时，就是浪费一点时间，每次都要重复寻找。但如果我们把时间线拉长（一直保持这个坏习惯），把经手这些文件的对象角色拓宽（比如同事，老板，客户，甚至客户的老板），就会意识到什么叫量变引起质变。这就叫细节的化学反应。
而判断一个员工有没有成长的潜力，很重要的标准就是看他能否通过细节的变化来推导出大局的走势。当你单看一个细节的时候，也许什么都发现不了。可如果你把细节放在一个多维度的宏大背景下去思考，就会发现新的端倪。
这就叫大局观。大家可以在遇到一个具体细节问题的时候，再来回味，可能会有不一样的感悟。
优秀的员工会经常做这种“细节-大局”的思维练习，遇到值得琢磨的事情，就不停反问自己3个问题：
1、这件小事有没有可能造成大的影响？
2、如果我改变了事件中的某一个因素，会不会有 不同的结果？
3、如果事情完全朝着相反的方向走，会对大局产生根本性改变吗？
这其实就是帮助我们进行思绪的整理和推导。
一定要在工作中多努力提高自己，特别是要注意提高自己的大局意识，培养大局观非常重要，也就是说，做事情干工作，一切要以大局出发，如何在长期的工作中让自己保持大局观？优秀员工总是从以下4个方面要求自己的：
1、围绕中心工作。我们一定要注意了解单位的中心工作，并且要围绕这些中心工作去做事情，也就是说，当员工在本职岗位上做事情的时候都离不开中心工作。
2、不要斤斤计较。我们在遇到问题或者面对困难的时候，一定要能够以大局为重才行，只要这样才能成为员工中的核心，斤斤计较对单位没有帮助。
3、树立全局观念。我们应该树立自己的全局观念，提高自己的思想站位，要将自己看成是单位的普通一员但是又可以通过努力为单位做出贡献。
4、制定长远计划。我们在工作中，一定要注意制定计划，而且，应该制定自己长远的工作计划，这是对事业负责任的态度，必须认真对待。
最后简单总结一下，如何才能成为领导喜欢的好员工？三个角度去考量：
“态度”比“能力”重要
“沟通“比“抱怨“重要
“大局“比“细节“重要
END
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