前言
有效而又明确的目标，能让我们找到发展发力的方向，大大提高我们的工作积极性以及工作效率，怎么设定这么个目标呢？今天就给大家介绍一下目标设定的九大法则。
就是方向性的选择，根据你的发展方向来设定你的目标，如果发展方向都错了，你的目标怎么可能正确？
就是深谋远虑，站在制高点上谋篇布局。就是眼光要长远，同时还要兼顾到自己眼前的实际情况。
就是指你的目标尽量以一种能够用数字加以衡量的方式来表达，包括具体的行动方案，模式，涉及到的人、事、物。把你的目标写成具体的清单，不仅仅是放在脑子里的一个想法。策划出具体的行动方案、步骤。
目标应建立在可靠的基础上，必须是可行的。不能太高，也不能太低。太高根本无法达成，太低不具有挑战性。必须是落地的，能够脚踏实地，能够一步一步实现达成的目标，这才是有效的目标。
想象一下五年后自己应该是一个什么样的人？然后一步一步倒推，第四年应该做什么？第三年应该做什么？第二年应该做什么？现在最应该做的事，是什么？
确定目标完成日期，把大目标分割成若干个小目标。在指定的时间里完成指定的小目标，如此累积下来，完成你的大目标。梦想配上时间表就会成为切实的目标。没有时限的目标，不是一个有效的目标。你可以轻而易举地为自己找到拖延的借口，使目标实现之日变得遥遥无期。
一旦锁定目标，不达目的，誓不罢休。
凡成大事者，无不是大毅力者。
只问耕耘，莫问收获，通过坚持不懈的努力，迟早有一天会水到渠成。
是指你制定的目标应该是自己真正想去做的事情，而不是别人强加的。认清自己，充分了解自己的爱好特长，如何把自己的优势发挥得淋漓尽致。
切记，别人成功的路未必适合你。
在工作当中要有挑战，比如说就销售而言，你这个月想要达到是销售额是10万，下个月的目标就应该是10万以上，这样你的进步才会更快，你才会想到全力以赴地完成它。
目标不是永恒不变的，而是根据实际情况随时调整，如果目标设定的内容错误或者要求太高或太低的时候，就需要重新修订。目标的修订过程中，要有特定的准绳与方向。
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