“一定要督查员工上标准岗，干标准活，严格按照安全规程进行作业.......”晚上23点30分，在余吾煤业公司副井口等候室，团委书记李鹏再三叮嘱参加“零点行动”查隐患活动的青监岗员。
20余名青监岗员集中分派任务，按照不同工种类别，划分为安全、生产、机电等检查小组，深入井下各采掘工作面，进行不间断、不定时安全检查，针对员工上岗、设备运行和工作开展等情况进行细致检查，并由团委建立专项问题台账，把查出的安全隐患问题记录下来。本次“零点行动”共查处隐患47条，现场整改36条，其余11条隐患全部签定“五定”责任表，限期整改。
作为余吾煤业公司“干部井下一线锻炼法”第一批新提拔干部实践者。李鹏担任团委书记以来，围绕助力矿井安全生产，积极发挥青监岗“安全突击队”作用，持续狠抓青年安全工作。
走进他的办公室，满墙的奖状奖杯，“全国煤炭行业优秀共青团干部”、“山西省国资委优秀共青团干部”、集团“优秀团干”、余吾煤业公司“劳动模范”等众多荣誉称号是对他点滴工作的最好诠释。
当被问起“优秀团干”是如何炼成的时候，李鹏坚定地说：“把平凡的小事做好，就是不平凡。作为基层团委书记，就是要引导团员青年在矿井安全生产中担当作为.......”。面对如今的90后员工，新形势下团员青年工作怎么做，他深知“老办法”已经解决不了“新问题”，从书中找资料、想办法，在网上查案例、学经验，与党员、团员、青年谈想法、听意见，不断创新工作方式，结合经营实际，进行了实效化探索，完善了《余吾煤业公司青年安全生产监督岗工作办法》和《余吾煤业公司青年志愿者管理办法》等一系列制度。
在集团推行精益思想指导下的“算账”文化以来，他率先组织开展“发挥群团组织作用，践行精益化管理”主题团日活动，号召员工树立“杜绝浪费、降本增效”的理念，用实际行动践行“算账”文化。通过精益化管理知识竞赛、专题讲座等丰富多样的活动引导公司广大团员青年积极投入到小改小革浪潮中，为矿井发展注入了无限活力。
在余吾煤业公司党委推进清廉国企建设以来，李鹏创新“青年廉政课堂”，让青年对话清廉，组织开展“十大杰青话清廉”活动，评选出年度十大杰出青年讲述清廉故事、分享清廉案例，通过“话清廉”的形式发挥优秀青年的传、帮、带作用，加强广大团员青年的理想信念教育、法律纪律教育和优良传统教育，提高团员的思想政治素质、职业理想和职业道德水平，为青年干部们上好“生动的一课”。
李鹏介绍说：“‘青年大讲堂’是该公司团委着力打造的一项服务青年发展、促进青年成才、提升团青工作能力的重要品牌活动，结合不同时期的安全生产形势，认真制定活动规划和实施方案，明确活动目标，丰富活动内容，保证活动效果，通过公开课等形式，邀请各系统、各专业权威人员在相关的专业领域进行授课，涵盖安全生产、精益管理、心理辅导、志愿服务等内容，切实做到活动有组织、有制度、有阵地、有重点、有形式、有计划，有创新、有课题、有考核。并以此项活动为载体，引导广大青年关注公司当前形势与任务，不断开阔视野，完善知识体系，提升综合素质，促进青年成长，助力矿井高质量发展。”
李鹏提出，把学雷锋月活动与学习贯彻党的二十大精神相结合、与精益思想指导下的“算账”文化相结合、与文明单位创建相结合，从身边做起，从小事做起，使学雷锋活动更有时代感，更具吸引力。他积极发动青年团员，投身到“雷锋月”的各项活动中。进车间、进队组、进现场......用实际行动弘扬和践行雷锋精神，号召广大团员青年始终保持奋斗者的心态、竞争者的姿态，以青春正能量“燃”动雷锋月，让雷锋精神，人人可学；奉献爱心，处处可为；文明成果，人人可感。截止目前，共开展了26余次青年志愿服务活动，志愿服务时长130余小时，参与志愿服务活动278人次。
作为团委书记的李鹏，朝气蓬勃、意气风发，像卫士一样用青春的力量为企业发展注入活力。多年来，他在这样一个看似平凡的岗位上挥洒青春热血，谱写了一曲以奋斗为主旋律的青春之歌，在企业高质量发展进程中展现着青年风采。
转自：潞安化工
潞安化工余吾煤业
编辑：王 江
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