团结奋进共话发展蓝图，守正创新同绘辉煌篇章，行稳致远共赴发展征程。
在“十四五”规划收官之际，“十五五”规划谋划之年，集团“三会”胜利召开之际，2月26日，公司二届三次职工代表大会召开，266名职工代表齐聚一堂，为公司全面建设高质量发展的“标杆示范型”煤炭领军企业建言献策。
会场外，主干道的口号标语振奋人心，会场内简洁而庄重的布置，象征着公司迈向新征程的决心。
上午9时56分，大会在激昂的《潞安化工之歌》中拉开帷幕。公司领导班子成员依次就座，全体职工代表精神抖擞，满怀期待。公司党委书记、董事长作了题为《团结奋进 守正创新 全面建设高质量发展的“标杆示范型”煤炭领军企业》的工作报告，全体职工代表共同回顾了公司2024年发展取得的丰硕成果，擘画2025年公司高质量发展蓝图。
过去的一年，是公司全体员工团结奋进，发展成果全面开花的一年。
2024年，公司全体党员干部职工向新提速、向效发力、向智转型、向绿而行，在党建引领、本质安全、集约高效、经营绩效、新质生产力、科技创新、人才管理、绿色矿山、民生福祉等九个方面迈入新境界、再上新台阶、实现新高度，书写了高质量发展的“余吾”篇章。
回溯过往，字字承载奋进力量；蓝图绘就，处处迸发创新智慧。
——“持续打造国企党建示范工程，持续强根固魂，提升干部职工思想引领力。”
——“打造人才建设示范工程，汇聚人才优势，提升管理技能人才竞争力。”
——“打造精益示范工程，强化价值导向，提升经营管控约束力。”
……
会上，“12369”的工作思路，明确了企业发展的方向，承载了数千名员工对企业未来的期盼，鼓舞了在当前煤炭市场严峻形势下，向前搏击的信心与勇气。代表们承载着职工的重托，聚精会神聆听报告，不时地用笔圈出报告中精彩的内容，纷纷表示要认真领会讲话精神，以更加饱满的热情、更加务实的作风，积极投身到公司高质量发展的伟大实践中去。
企业每发展一步，改革就要跟进一步。深化改革犹如逆水行舟，既要持之以恒，又要加力推进。
“安全”是报告中的热词之一。今年，公司将强化风险管控，筑牢安全底线，在强化安全红线意识、狠抓环节安全质量管理、完善“双重”预防机制、严肃追究落实安全责任等方面发力，全力夯实“稳、控、限”的总体方针；同时，公司还会在顶板管理、防治水管理、通风、防尘、防灭火等方面，超前预防，精准治理，构建起强有力的安全屏障。
“集约高效”是公司在应对市场变革的有力举措。公司以“价值回报率”为核心驱动力，要用“上云、用数、赋智”，完善数字化综合管控平台，细化预算管理，增强成本管控力，优化绩效考核，激发价值创造活力。在价值创造方面，公司将强化产销一体化调度，创新销售策略，积极应对市场挑战；在生产组织上，公司将会深化工艺革新，提升掘进效率、推进正规循环。在数智化矿井设、智能AI快速崛起的大背景下，公司还会顺应时代潮流，加快技术人才培养，在重点部位、关键场所构建“视频+人工+AI”的安全管理闭环手段，打造升级智能无人值守管理系统，为企业发展提供先进的技术支撑。
“幸福工程”是全体员工共同关注的发展成果。降低职工入井时长、升级职工上下班环境、矿区生活环境成为职工代表热议的话题。让员工共享企业发展成果，是公司为民服务的初心。今年，公司将以“三个改造、三个升级、三个暖心”为抓手，提升员工的安全感、幸福感、获得感。
会场里，一项项决议草案表决通过、一份份目标责任郑重签订、台上台下掌声激荡。这掌声，是肯定，是期待，也是激励，更是代表们心声民声的意志汇合。
在分团讨论中，职工代表们畅所欲言，对报告中提出的“人才培养”“创新驱动”“零碳矿山”“示范工程”等目标进行讨论。“在日常的掘进工作中，我们将始终将细节管理作为制胜法宝，不断优化作业流程，提升作业标准，确保掘进工作能够在安全、有序的环境中进行。同时，充分发挥劳模精神、工匠精神，做好传帮带，培养和带动更多爱岗敬业、技艺精湛、勇于创新的工匠型人才，为公司高质量发展贡献力量。”综掘二队队长黄磊表示。
“面对新的形势与挑战，我们将坚定不移地执行会议精神，明确发展思路，增强责任意识，深挖数字化潜能。2025年我们将以降低成本、提高效率为宗旨，确保各单位物资供应的稳定，深化内部市场化进程，全力推进公司装备的机械化、信息化、智能化技术升级。”供应科科长卫军说。
山一程，水一程，劈波斩浪启新程。
梦虽遥，追则能达；愿虽艰，持则可圆。
平凡铸就伟大，微光汇成星河。公司广大党员干部职工必将以二届三次职代会精神为指引，以新的风貌迎接新挑战、以新的举措破解新难题、以新的思路谋求新发展，以起步就是冲刺、开局就是决战的奋进姿态，在全面建设高质量发展的“标杆示范型”煤炭领军企业的新征程上阔步前行！（武越）
潞安化工余吾煤业
编辑：黄廉清
监制：李 鹏 杨利军