持续的经济增长、人口结构组合、关键行业的结构改革以及墨西哥悠久的法律传统等因素使墨西哥有机会成为理想的商业管辖区。
通过上一期推文，我们知道了外国公司可以在墨西哥设立的公司类型、公司注册流程及相关要求以及公司成立后的合规经营，这一期我们将继续深入学习墨西哥对外国公司的设立的雇佣政策、税收政策以及数字平台。
雇佣政策
外国公司可选择以下一种或两种方式在墨西哥开展商业活动：
《墨西哥联邦劳动法》（以下简称 "该法"）规定了墨西哥的雇佣关系。该法适用于墨西哥境内的所有雇员，即使他们不是墨西哥人或其雇佣协议是在国外签署的。该法被视为更有利于雇员。
雇主必须给予每位员工的最重要福利是：
●利润分配：从经营的第二年起，所有雇主都有义务在按规定提交年终所得税申报表后的 60 天内，向其雇员分配相当于雇主税前利润 10%的金额。其中 50%的金额根据每位员工每年的工作天数按比例分配，其余部分则根据每位员工的工资进行分配。一些从事管理工作的员工无权分享利润。
●年终奖金：所有雇主都必须向雇员支付年终奖金，金额至少相当于15天的工资。奖金必须在每年 12月20日之前支付。
●假期：员工必须享有带薪假期。每位员工每年可享受的 “带薪休假 ”天数取决于员工的工龄。假期标准至少为员工工资的 25%。工龄超过一年的员工有权享受 12 个工作日的带薪休假。以后每服务一年，休假天数增加两天，最多不超过 20 天。第四年后，最低带薪假期每五年增加两天。
●带薪休假：如果雇员在下列日期工作，雇主必须向其支付三倍于正常日薪的工资：1月1日、2月5日、3月21日、5月1日、9月16日、11月20日、12月25日以及法律规定的日期
●培训：所有雇主都有义务为其雇员提供适当的培训。雇主的培训计划必须得到劳动部门的批准。
●住房缴款：不同的劳动法规和法律要求雇主向联邦工人住房基金（INFONAVIT）缴纳相当于每名雇员工资 5%的金额。
●最低工资：法律规定了最低工资，所有雇员每周必须以现金支付，不得扣除或预扣。
●加班费：雇员每周工作日最多工作 48 小时，超出需支付加班费。周工作时间可依书面协议分配。
●带薪产假：雇主必须为所有女雇员提供在预产期前六周和产后六周的全薪产假。如果婴儿出生时患有任何类型的残疾或需要住院治疗，在出示医疗证明的情况下，可在产后休息长达八周。产假结束后，雇员可以恢复其职位，包括任何应得的权利。
●社会保障：所有雇主都必须在墨西哥社会保障局（IMSS）登记其雇员。登记后，雇主可免除以下责任：与工作相关的风险、医疗和生育保险、残疾抚恤金和人寿保险、退休养老金和失业保险、儿童保育和社会福利。这些福利由雇主和雇员共同缴纳的保险费获得。
税收政策
纳税期总是在 12 月 31 日结束，不能超过 12 个月。报税表必须在纳税年度结束后的第三个月月底前提交。不过，税务机关往往会批准延期。在公司纳税年度内，必须按月分期缴纳税款。此外，公司必须在次年 3 月 31 日之前完成每个日历年的年度所得税申报，并在通过税务机关网站向其提交年度申报后立即支付确定的余额。新成立的公司必须提交截至成立当年 12 月 31 日的首次报税表。
税率：在墨西哥，联邦政府只对公司征税。墨西哥有一套对公司收入征税的通用制度，确保公司的所有收入只在获得利润的财政年度被征税一次。公司须缴纳联邦企业所得税，税率为30%。
数字平台
自 2020 年起，墨西哥作为《包容性框架》的签署国，必须将经合组织规范数字平台 （针对无常设机构的外国居民）的准则纳入其地方立法，并通过《墨西哥增值税法》第 18-D 条第 3 节做到了这一点，其中包括向税务局提供每个日历月与本国境内的接收方执行的服务或交易数量，按服务或交易类型及其价格以及接收方数量进行分类，并保留作为所提供信息基础的记录。这些信息应在下一个月的 17 日之前以电子申报方式提交。
为此，外国公司必须指定一个用于增值税目的的本地地址，并任命一名法定代表人，出具一份海外授权书，在相应的大使馆或领事馆进行加注或正式登记。此外，一旦进入墨西哥，当地公证处必须对委托书进行认证，然后在国家公共档案馆进行登记，并由认证翻译将所有文件翻译成西班牙语。最后，在完成上述所有步骤后，公司必须预约时间，以获得联邦纳税人登记表和电子钥匙（FIEL、CIECC 和密码）。
关于我们
律意是一家创新型综合性跨境法律服务平台。基于创始团队在法律大数据及法律服务行业近20年的经验，拥有覆盖全球151个国家和地区的资深律师网络及各行业法律专家资源，已经为数十家跨境制造与消费类企业节约了50%的时间与经济成本。致力于为企业出海提供专业、完善、便捷的一站式法律服务。
联系电话：+86 21 31200806
邮箱：inquiry@lawpurpose.com
地址：上海市静安区愚园路108号7层728
编辑/排版：Elina
