常见越南劳动法问题解答

引入

越南标准工作时间是多少？

每天的总工作时间最多不得超过8小时，每周的总工作时间最多不得超过48小时。

雇主有权根据需要确定日常或每周的工作时间，前提是要通知员工。在采用每周为基础的情况下，正常工作时间不得超过每天10小时，每周不得超过48小时。

越南对于试用期的规定是什么？

a）高级管理岗位按照《企业法》和《国家资本管理投资企业制造经营活动法》规定执行180天试用期。

b）具有大专或更高学历专业或技术资格要求的岗位执行60天试用期。

c）中级专业或技术资格、技术工人和操作人员要求的岗位执行30天试用期。

d）其他职位执行6天试用期。

在试用期间，公司有权在不提前通知的情况下终止试用合同，如果员工未达到约定的工作要求，公司不必提供任何补偿。

越南的最低工资是多少？

根据2019年《劳动法》第91条的规定，法定最低工资或最低工资是指足以维持工人及其家庭生活，并适合社会经济发展的正常工作条件下从事最简单工作的工人的最低工资。

法定最低工资每月或每小时根据地区而异。法定最低工资将根据以下因素进行调整：

1.  工人及其家庭的最低生活水平；

2.  法定最低工资与普通工资之间的关系；

3.  消费者物价指数、经济增长率；

4.  劳动力的供需、生产力和企业的财务能力。

5.  越南目前的最低工资法规规定。

通常情况下，最低工资每年都会进行调整以满足社会的需求。然而，由于新冠疫情的影响，2020年、2021年，越南地区最低工资没有上涨。截至目前，具体应用的地区最低工资如下：

·  一区为496.08万越南盾/月；

·   二区为440.96万越南盾/月；

·   三区为385.84万越南盾/月；

·   四区为344.50万越南盾/月。

因此，在每个具体的地区内，对于在正常工作条件下工作的员工支付的工资必须确保员工基本上能够满足员工的最低生活水平，前提是员工在一个月内完成足够的正常工作时间并完成约定的工作要求。

具体而言，支付给员工的工资必须：不低于从事最简单工作的员工的地区最低工资；对于从事需要员工接受职业培训或学徒制度的工作的员工，支付的工资至少要比地区最低工资高7%。

在越南工资的支付方式有哪些？

工资可以以现金支付或转入工人的个人银行账户。如果工资支付到工人的个人银行账户，所有与开设银行账户和转账工资相关的费用必须由雇主承担。

在越南工资支付的时间是什么时候？

a) 按小时、按天或按周获得工资的工人应在完成工作的小时、天或周后支付工资，或按双方约定的总额支付，但总额支付期限不得超过15天。

b) 月薪工人应每月或每半月支付一次工资。工资支付的时间应由双方协商并根据周期性固定。

c) 按件工作或按件率支付工资的工人应按双方约定支付。如果工作需要数个月才能完成，工人有权提前支付当月完成的工作的月薪。

d) 在由于不可抗力造成雇主已经采取一切可能措施但无法及时支付工资的情况下，拖欠的工资不得超过30天。如果支付延迟15天或更多，雇主必须赔偿工人一个至少等于逾期支付利息的金额，按照企业在付款时的银行宣布的存款利率计算。

雇主是否可以要求员工加班？

可以。公司组织加班应确保以下条件：

a）得到雇主和员工的同意；

b）在必要的情况下，员工必须加班以按时完成工作；

c）员工的总加班时间不得超过每天12小时，每月不得超过40小时，确保员工的加班时间不得超过每年200小时；

对于以下情况，不限制加班时间：

1.  出于国防和安全原因；

为了保护机构、组织和个人的生命和财产，以防止和克服自然灾害、火灾、危险流行病和灾难的后果。对工人生命和健康有危险的情况除外。