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劳工(动)法核心内容
2004年颁布的《劳动法》对劳动关系的确立、形式与内容、劳动合同订立、变更与解除、劳资双方的权利义务、劳动报酬制度、工作时间与休息时间制度、妇女和未成年人的特殊保护办法、劳动争议的解决程序、违反劳动法的法律责任、工会制度等做出规定。摩洛哥司法部于2011年进行了修订，如欲了解详情，请登录摩洛哥司法部网站:
https://adala.justice.gov.ma/production/legislation/fr/Nouveautes/code%20du%20travail. pdf
一、劳动合同
劳动合同分为无固定期限合同、固定期限合同和为完成某一特定工作而订立的合同。雇用劳工之前需要与劳工签署劳动合同，劳动合同分为两类:永久劳动合同(CDI)和临时劳动合同(CDD)。其中，临时劳动合同的签约时间不得超过12个月。
二、试用期
试用期依合同类别、工作种类及劳动期限不同而有相应规定。总体而言，无固定期限合同的试用期最长不超过3个月，固定期限合同试用期最长不超过1个月。在试用期内终止合同，无需额外补偿。
三、薪酬福利
工资
劳动者的工资由合同双方协商一致，或由集体劳资协议约定，但不得低于法定最低工资标准。2023年9月1日起，工业，商业和自由职业领域的最低工资为3120迪拉姆/月(约合287欧元)，公务人员最低工资为3500迪拉姆/月(约合322.13欧元)。自2023年9月1日起，摩洛哥法律规定，非农业领域最低工作报酬为16.34.81迪拉姆/小时，农业领域最低工资报酬为88.58迪拉姆/天或2303.08迪拉姆/月(约合212欧元)。
工作时间和加班
依据摩洛哥《劳动法》，法定正常工作时间为每年2288小时，即实际工作时间为每日不超过8小时，每周不超过44小时。农业从业人员每年2496小时。日加班时间不得超过1小时，周加班时间累计不得超过10小时。加班应有加班报酬：
通常的工作日：上午6:00至晚上9:00之间工作，额外支付基本小时工资的25%，晚上9:00至6:00之间额外支付基本小时工资的50%
周日和公共假期：上午6:00至晚上9:00之间工作，基本小时工资的额外50%，晚上9:00至6:00之间，小时工资翻倍
在农业领域，一年总法定工作时间为2496小时。在非农业领域，每天最多工作时间为10小时。法定每天工作时间为上午6点至晚上21点之间。如果遇到经济危机，雇主可缩短劳工的工作时间，但是报酬不得低于正常工资的50%。
社会保险
摩洛哥实行强制社会保险基金制度，由社会分摊金(CNSS)和强制医疗保险(AMO)两部分构成。按照税前报税工资标准为基数缴纳，由公司和员工共同承担。具体可参考CNSS官方网站：https://www.cnss.ma/fr/node/108
假期
年假：对于连续工作 6个月以上的劳工，每个月享有1.5天的法定带薪年假，工作5年以上，每年增加1.5天的年假。低于18岁的劳工为每个月2天。
产假：至少14周的带薪假期，最好是在预计出生日期前七周和后七周。雇主可以在摩洛哥将产妇福利限制在休假开始前完成12个月或以上服务的人。在提前15天通知雇主的情况下，延长休假，最多98天，延长假期内无工资。
陪产假：符合条件的男性员工有至少三天的带薪假期。
婚假：领月薪的劳工有4天婚假，非月薪劳工为2天。对于领月薪的劳工，家中如果有孩子结婚，则有3天假期，非月薪劳工为1天。
丧假：家中有人父母去世，有2天假期，妻子或子女去世，有3天假期。
病假：雇主需保障员工每年至少四天的带薪病假。此外，CNSS基金可以报销病假期间支付的工资。
其他假期：您可以为配偶或受抚养子女提供至少两天的无薪假期，用于孩子行割礼。
四、解雇
固定期限合同期满前，在合同一方无重大过错，并且未发生不可抗力的情况下，另一方因单方面原因终止合同，需向无过错方支付损害赔偿。无固定期限合同中，在合同一方没有重大过错的情况下，另一方单方解除合同需提前通知对方，提前期可由劳动合同或集体劳资协议约定，但至少不得少于8天。单方擅自解除合同，受损方有权要求损害赔偿。摩洛哥的就业法要求雇主提供以下遣散费：
解聘劳工可分为两大类原因:一类是个人原因，另一类是经济、技术及结构调整方面的原因。雇主无权在妇女怀孕、生子、休产假的14周内，以及由此生病 期间解除合同。解聘员工需要预先通知，根据其工龄，预先通知的期限是:
管理及技术人员: 工龄少于1年的，预先通知期限为1个月;工龄为1~5年的，预先通知期限为2个月;工龄在5年以上的，预先通知期限为3个月。
普通职工和工人: 工龄少于1年的，预先通知期限为8天;工龄为1~5年的，预先通知期限为1个月;工龄超过5年的，预先通知期限为2个月。
在预先通知期限内，被解雇的职员可以缺勤去找寻新工作，缺勤的时间视为有效工作时间，雇主须支付工资。 辞退工人须支付的工资如下:
未休的带薪假工资
预先通知期限内工资
辞退补偿金(根据雇员工工龄计算)
利益损失金(工龄1年内，为1.5个月不含工龄补贴的全额工资;每增加一年工龄，增加1.5个月的工资赔偿。封顶为36个月)
五、外国人在当地工作的规定
外国人赴摩洛哥工作，必须先取得职业和技能培训署(ANAPEC)出具的证明(证明该职业为摩洛哥市场所需，而且有雇佣外国劳动者的必要)，雇主持此证明方可向就业和职业安置部就业局外国人就业处申请外籍工作合同，从而取得雇佣外籍劳动者的许可。
外国人在当地工作应及时了解相关信息，正确评估赴摩洛哥务工的收益与风险，并根据实际情况对个人的工作及生活适时做出调整与安排。摩洛哥新的劳动法已取消原有的就业介绍所，雇主可以自由在劳动力市场雇用工人。雇用合同没有专门的样式，可以双方协商详细条款，只要不违反劳动法等规定即可。此外，还应关注如最低工资标准，各种税费等事项。
根据摩洛哥相关法律规定，赴摩洛哥投资的外国公司或从事承包工程的外国公司，其雇用本地员工的比例不得低于70%。
摩洛哥新政府对外籍人员工作政策收紧。外籍人员工作合同统一由拉巴特劳动局审批，而且申请职位需要经摩洛哥政府职业介绍所登报招聘，如果无本地合适人员应聘，方批准外籍人员来摩洛哥务工。摩洛哥无劳务中介。
劳动机构联系方式:
职业和技能培训署(ANAPEC)
地址:4 Lot La Colline, Entrée B-Sidi Maarouf Casablanca
电话:0522-789450
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