泰岳
文化
泰岳集团致力于打造学习型企业,通过建立完善的培训制度，让每个员工都树立终身学习的理念并投身到学习型的各种团队中去，通过不断的培训，提高员工的各项能力，最终实现员工和企业共同成长的目的。
今日主角
王蓬杰，东营五岳星徽的销售内训师，一个踏实勤奋且上进的年轻人。对于做人做事的原则，他概括为四个字——天道酬勤！
说到培训，他绝对可以算是培训界的劳模了。由于工作性质的原因，他每年在路上看风景的时间就比常人多出了好几倍。而他本身又是个特别好学的人，他总是不断地充实自己，以达到最好的状态。
学而不思则罔
这次他为了获得梅赛德斯—奔驰厂家销售内训师的认证，特地去北京学习了销售内训师认证课程。学习结束之后，他说对于这次课程感受良多。
认同感是学习的初衷
这次培训让他深刻认识到了品牌认同感对于员工的重要性。因为这是根基，是激励员工热爱学习、奋发向上的原始动力。而他就通过这次学习，认识到了奔驰悠久的历史传统和深厚的文化底蕴，从而对奔驰品牌的认同感有了进一步的加深。
总结比学习更重要
他说这次培训的内容很丰富，在短短几天的时间里，他不仅学到了怎样开展有效的展厅培训、怎样训练销售顾问的技能，更重要的是学到了提升讲课技巧的方法。他说对他而言每一次的培训，相较与老师的教授，更重要的是自己的领悟。因为老师讲的都是表面，绝大多数要靠自己参悟。
技巧需要反复练习
其实这次培训让他感悟最深的有两点，一是充分调动主观能动性的重要性，另一个则是反复练习技巧的作用。因为他通过这次学习，认识到了展厅培训不同于上学时的学习，只有让销售顾问主动学习，才能达到最佳效果。另外他还意识到，技巧是需要反复练习才能获得的，但是一旦获得后，很长时间内都不会忘记。这样一来，如何培训销售顾问的技巧就变得格外重要。
学习之后要反思
说起收获，他认为是明白了反思的意义。他说反思是培训必不可少的一个步骤，因为只有经过不断的反思，他才能意识到自己的培训有没有效果，才能进一步去思考怎样让同事获得更多的帮助。
转训是对学习内容的巩固
转训的最佳时机，是在刚结束学习的时候，因为那时人的记忆是最清晰最鲜活的。其实转训实质，不在于帮助别人，而在于帮助自己。
培训别人也在检验自己
培训结束回到店里之后，他立刻针对这次培训的内容进行了转训。他说其实每一次的转训都是一次知识的巩固，因为在给别人讲解的过程中，能测试出自己掌握的程度，发现知识区的盲点，从而才能针对这些问题进行更深入的学习。所以每一次的转训，实质上都是一次自我提升的过程
自信源于努力
总结来看，他身上的闪光点显而易见——勤奋、努力。也正是因为这份刻苦，他才拥有了今天站在讲台上的这份自信与从容，才得到了今天别人对他的尊重与认可。
寄语
现在每一分的努力，都是为了将来成为更好的自己。望自己谨记，只有不忘初心，方能始终；只有砥砺前行，方能不负韶华。
