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个人挂挡缴费停保手续、伤残鉴定、订立无固定期限劳动合同等政策解读
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个人挂挡缴费停保手续、伤残鉴定、订立无固定期限劳动合同等政策解读

个人挂挡缴费停保手续、伤残鉴定、订立无固定期限劳动合同等政策解读 达能人力资源集团
2020-01-09
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导读：2019年11月不想继续挂档缴费，咨询需要办理什么手续？

案例
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张先生在市人力资源市场挂档缴费，2019年11月不想继续挂档缴费，咨询需要办理什么手续？是否可由亲属代办？
答：可以代办。挂档缴费职工不想继续缴纳社保，需要办理停保手续，参保人或代办人携参保人身份证原件或复印件到市人力资源市场综合业务窗口办理。



案例
2


市民赵先生最近已经做完伤残鉴定，想咨询做完伤残鉴定多长时间能给结果？
答：根据《工伤保险条例》第二十五条规定，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。



案例
3


翟女士的父亲与单位所签订的劳动合同于2019年12月31日到期，其已在企业连续工作了15年，咨询：是否可以跟用人单位订立无固定期限劳动合同？
答：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
依据该规定，翟女士的父亲已在该企业连续工作满十年，其提出订立无固定期限劳动合同，该用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。


达能人力资源集团
达能人力资源集团成立于2008年，是山东省领先的人力资源外包服务机构；总部位于烟台，集团旗下现拥有10家分子公司，管理团队60多人，外派雇员10000多人，服务客户200余家。


为客户提供全方位、多层次的人力资源解决方案。服务项目包括：人事外包，制造外包，法务外包，政务外包，薪税师培训，薪税服务等多个专业人力资源外包服务领域。


致力于成为中国人力资本经营服务专家，让人力资本实现最大价值，从而推动社会发展，并让我们的世界变得更加美好
【声明】内容源于网络
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达能人力资源集团
达能秉承“作为人，何谓正确”的经营原则，以“人”作为事业的根本，透过为劳动者和客户提供向上向善的产品和服务，着眼于长远、躬耕于价值，致力于成为员工幸福、客户感动、行业领先、社会尊重的百年幸福企业。
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达能人力资源集团 达能秉承“作为人，何谓正确”的经营原则，以“人”作为事业的根本，透过为劳动者和客户提供向上向善的产品和服务，着眼于长远、躬耕于价值，致力于成为员工幸福、客户感动、行业领先、社会尊重的百年幸福企业。
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