当今海外劳动市场日益繁荣，但也伴随着诸多挑战与不确定性。在这个全球化的时代，了解并遵守海外劳动法规显得尤为重要。海外劳动法不仅为劳动者提供了权益保障，也为企业的海外经营提供了规范指导。本期将带您走进墨西哥劳动法，了解其精华内容！
人员聘用制度
墨西哥劳动法规定，雇主有权根据同工同酬及无性别歧视原则自由地选择劳工，联邦劳工法令禁止雇用14岁以下的劳工或向16岁以下劳工提供不适当的工作。当没有团体契约时，工作条件必须以书面订明，其内容必须包括工作地点、工时、薪资、休假日数及其他劳资双方应遵守的权利义务。雇主对劳工的受雇或解雇，必须向墨西哥社会保险机构和劳工住宅基金登记处备案。
在同等条件下，雇主必须优先雇用以下人员：
● 墨西哥人优先于外国人（一个雇主只能有 10%的雇员是外国人）；
● 在雇主处工作时间较长的雇员；
● 对家庭负有主要经济责任且工作是其唯一收入来源的个人；
● 完成了义务基础教育的个人；
● 受过培训的个人；
● 具备工作所需的技能和知识的个人；
● 工会雇员。
◆外籍劳工聘雇规定
出于保护本国劳动者的考虑，墨西哥对于企业雇佣本国籍工人的比例具有强制要求。墨西哥劳工法规定，公司员工中外籍员工所占比例不得超过10%，技术或专业人员原则上必须是墨西哥公民，如果该项工作没有合格的墨西哥人可雇用时，得雇用临时性的外国人充任。公司设立两年以上者，允许雇用外国人为主管，对于特殊性质的工作或技术人员则不受上述限制。所聘雇的外国人，必须负责培训墨西哥工人。
虽然法律规定在内政部下属的国家移民局确认墨西哥人无以胜任某一岗位时，企业可以雇佣外国人，但其举证难度非常大，常有中国企业因无法对此证明而被墨西哥内政部认定为违规用工。
试用期和实习期
对于初级员工的试用期不得超过30天；对于担任领导和管理职位、技术或专业工作的员工，试用期不得超过180天。
临时雇佣合同不得连续（例如，以临时工的身份再次雇佣）或持续超过一年。
工会
按墨西哥相关法律规定，员工在20人以上即可自行组织工会，虽然联邦、州及地方有不同层级的工会组织，但并非从属关系，大型企业甚至有自身的工会组织。联邦一级的工会与企业签订的条约，地方工会可以不接受。劳工有罢工的权力，石化、矿业、教育、餐饮、纺织、娱乐、电力、报业及通讯业等行业工人约有90%为工会会员，工人工资的4%～6%为工会会费。
工作时间
墨西哥劳工法对工作时间和轮班有限制，联邦劳工法不允许放弃或选择退出这些限制。每天工作时间可经双方同意进行调整，主要分为三类：
● 白班（上午6点至晚上8点）：每周最长工作时间为48小时；
● 夜班（晚上8点至上午6点）：每周最长工作时间为42小时；
● 白班、夜班混合：每周最长工作时间为45小时。
加班费
所有员工都有权获得加班费，无论其职位如何。墨西哥员工每小时加班费视加班时间长短而定，一般为正常工资的两至三倍。员工每天可以被要求加班的最长时间为三小时，每周三天。每星期加班在9小时内付双倍工资，若加班时间超过上述规定或于法定假日加班，则要支付正常工资3倍的报酬。
● 加班费可以放弃吗？
员工不能在合同中放弃获得加班费的权利，任何相关协议都将被视为无效。
员工强制性福利
● 除每六年一次的新当选总统就职日和总统选举日外，每年有七天法定假日；
● 工龄超过一年的雇员有权享受不少于 12 天的带薪休假，第六年最多增加至 20 天；此后，工龄每满五年，可享受的带薪休假天数增加两个工作日。
● 每使用一天假期，可获得相当于日基本工资 25%的假期补贴；
● 至少相当于 15 天工资的年终奖金；
● 兼职雇员享有与全职雇员相同的福利。
其它福利
（1）退休。在公司工作满15年而自愿退休者，退休奖金根据服务年限，每年给付12天薪资。
（2）盈余分配（法定分红）。公司于经营一年以上者，应提取公司盈余10%，分配给所有员工。
（3）社会保险。劳工及家庭享有健康保险、养老保险、及失业保险等，劳工可申请医药及手术补助。社会保险费用由雇主负担75%，劳工负担25%。此项社会保险费用，每月缴付一次，系强制性质。
（4）住宅基金。雇主必须为雇员提供舒适卫生的住宅，为履行此项义务，雇主必须提取工资5%金额为住宅基金（National Housing Fund, Infonavit），以使劳工能取得低息购房贷款。雇主提供贷款或租房子给劳工时，不能免除提取住宅基金的义务。
（5）退休基金（SAR）。雇主必须按照员工薪资的2%，提存员工退休基金（SAR）。
（6）培训。劳工享有职业培训机会，培训可在工作时间内进行。
（7）劳动法强制规定雇主必须负担员工的社会保险、住宅基金和退休基金，以及员工休假奖金、年假和年终奖金所需的费用，这些福利金额平均约占员工薪资的30%。
解雇事由
员工只能因故被解雇。联邦劳动法列出了以下 15 种构成解雇原因的事件：
● 使用虚假文件获得工作机会（仅适用于入职的头 30 天内）；
● 工作中的非诚实或暴力行为；
● 针对同事的非诚实或暴力行为，扰乱工作纪律；
● 威胁、侮辱或辱骂雇主或其家人（除非受到挑衅或出于自卫）；
● 故意损坏雇主的财产；
● 玩忽职守，严重损坏雇主的财产；
● 不小心危及工作场所的安全；
● 工作场所的不道德行为（包括在工作场所对任何个人进行性骚扰或其他骚扰）；
● 泄露商业秘密或机密信息；
● 在 30 天内无故缺席三次以上；
● 无正当理由不服从雇主安排；
● 不遵守安全程序；
● 在酒精或非处方药物的影响下工作；
● 由于被监禁导致雇佣关系无法继续；
● 实施任何其他类似严重程度的行为。
如果是因故解雇，雇主必须提供一份书面通知，说明引发解雇的行为和行为发生的日期，或者在解雇之日起五天内将解雇原因书面通知相关劳动委员会。
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