马来西亚，一个坐落在东南亚半岛的多元文化国家，北接泰国，南望新加坡，东临南海，西濒马六甲海峡，地理位置得天独厚。这个国家以其丰富的自然资源、繁荣的经济和包容的社会环境吸引着全球的目光。
马来西亚：东南亚的“商业绿洲”
马来西亚，位于东南亚的中心地带，北接泰国，南邻新加坡，东临南海，西濒马六甲海峡，是一个多元文化交融的国家。据马来西亚政府数据披露，2022年马来西亚GDP达到3960亿美元，人均GDP持续增长，展现出强大的经济活力。
长久以来，中马两国经贸合作日益深化，双边贸易和投资活动频繁。据马来西亚政府统计，中国已成为马来西亚最大的贸易伙伴，双边贸易额持续增长。凭借着优越的地理位置、开放的经济政策和丰富的自然资源，马来西亚成为众多中企拓展东南亚市场的首选之地。
与东盟市场一体化发展：作为东盟的创始成员国之一，马来西亚积极推动与东盟其他国家的经济一体化进程。这为中企在马来西亚投资提供了广阔的市场空间和便利的贸易条件。
开放稳定的营商环境：马来西亚政府致力于创造一个开放、透明和稳定的营商环境。政府采取了一系列措施鼓励外国投资，包括提供税务优惠、放宽外资准入限制等。这些政策吸引了众多中企前来马来西亚投资兴业。
丰富的自然资源：马来西亚拥有丰富的自然资源，包括石油、天然气、橡胶、棕榈油等。这些资源为马来西亚的经济发展提供了坚实的物质基础。同时，马来西亚还拥有得天独厚的旅游资源和农业资源，吸引了大量游客和投资者前来参观和投资。
中企出海马来西亚的特色产业
马来西亚，这个东南亚的多元文化国家，与中国企业的合作同样广泛而深入，覆盖了多个充满活力和潜力的产业领域。目前，两国的合作已经深入到高端制造业、金融服务、智慧城市技术、生物技术与医疗健康以及绿色能源与环保技术等多个热门行业。在马来西亚的经济发展中，这些产业领域占据了重要的地位，同时也是中国企业全球化拓展的重要战略方向。通过在这些领域的合作，中马两国共同推动经济的繁荣与可持续发展，实现互利共赢的局面。
汽车制造业：马来西亚是东南亚地区唯一拥有完整汽车工业和本土自主汽车品牌的国家。近年来，中国车企如吉利等纷纷进入马来西亚市场，通过技术合作和直接投资等方式，推动当地汽车产业的升级和发展。例如，吉利收购宝腾汽车49.9%的股份，成为其独家外资战略合作伙伴，助力宝腾汽车扭亏为盈，市场份额和销量均有所增长。
金融和保险业：马来西亚的金融和保险行业也是中企出海的热门选择。随着中国企业在海外市场的拓展，对于金融和保险服务的需求也日益增加。马来西亚作为东南亚地区的金融中心之一，具有完善的金融体系和良好的投资环境，吸引了众多中资金融机构和保险公司在此设立分支机构或开展业务。
基础设施建设：马来西亚政府一直致力于推动基础设施建设的发展，特别是在交通、能源和通讯等领域。中企凭借在基础设施建设方面的丰富经验和先进技术，积极参与马来西亚的基础设施建设项目，如高速公路、铁路、港口等。这些项目的实施不仅促进了马来西亚经济的发展，也为中企提供了广阔的市场空间和合作机会。
电子信息产业：马来西亚的电子信息产业也具有一定的竞争优势和发展潜力。中企在电子信息产业领域拥有先进的技术和丰富的经验，通过与马来西亚企业的合作，共同推动电子信息产业的发展和创新。例如，在电子电器和机械设备行业方面，中企与马来西亚企业开展技术合作和贸易往来，共同开拓市场。
马来西亚劳动法背景
签订形式
马来西亚劳工法令第2章将 “雇佣合约”定义为雇主和雇员之间从事工作的协议，无论其是口头还是书面形式。
然而，根据劳工法令第10章的规定，超过一个月的雇佣必须以书面形式签订，并且包含终止合同的条款。这份合同还应明确以下关键细节：
· 工作地点；
· 工作范围；
· 工资标准；
· 发放工资周期；
· 假期规则；
· 福利标准；
试用期
通常情况下，法律没有要求设定特定的试用期。试用期的长度一般在1至6个月不等，具体取决于雇员所从事的行业。
试用期间，雇主可以通过评估雇员的表现来决定是否确认或终止雇佣关系。
然而，根据1967年工业关系法令第20章规定，如果要终止试用期，雇主必须要有“正当的理由”。
目前，如果马来西亚的雇主想要雇佣外籍员工，须必须先获得马来西亚劳动总监(DGL)的预先批准。这一规定适用于所有非马来西亚公民和非永久居民，希望在马来西亚工作并需要获得工作许可的人士。
想要从DGL获得的批准，雇主需要满足以下条件：
· 雇主未被判犯有人口贩卖或强迫劳动的罪行
· 雇主在《1955年劳动法》下没有未解决的违规行为
· 雇主在社会保障、最低工资或住宿标准方面没有未解决的违规行为
在获得DGL的批准后，雇主才可以开始以下步骤：
首先，向马来西亚内政部申请外国员工的配额批准。然后，确定哪些职位可以向外国候选人开放。并非所有职位都有空缺，通常需要特定技能或专业知识，这些技能或知识是马来西亚本地人所不具备的，例如高管或高度专业职位。一旦找到合适的候选人，雇主须向移民局递交必要文件，并提交就业通行证申请。一般情况下，批准程序需要大约3个月的时间。
雇主用人成本
基础薪资
根据2022年马来西亚政府发布的最新工资法案，从2022年5月1日起，马来西亚的最低工资标准为每月1500马币。
最低工资标准旨在确保员工的收入足以支付日常开销，并鼓励雇主转向高科技行业发展，提高员工的技能和生产力。预计这项政策将促进更多本地人就业，减少对外国劳动力的依赖。
支付周期
根据劳工法令第19章规定，每位雇主应在任何工资期的最后1天后的第7天内向每名雇员支付工资。根据雇佣合同，工资期通常为1个月。如果合同没有规定工资期，通常将视为1个月。
“工资”包括基本工资和所有应支付的现金，不包括津贴和法定扣除。
标准工时
每天标准工时为8小时或每周总计45小时，根据劳工法令第59章，每位雇员有权获得由雇主决定的每周一天的有薪休息日。
加班时间
根据劳工法令第60A(3)章，超出正常工作时间的工作被视为加班。
加班费
对于加班工作，雇员的工资不得低于其每小时工资的1.5倍。根据劳工法令第60I章，可以通过以下公式计算每小时工资率：月薪除以26天。若雇员被要求在休息日工作，其工资不得低于其每日工资的2倍。
法定假期
根据劳工法令第60D(1)章，每位雇员有权享受11个宪报刊登的公共假期，其中包括以下5个：
· 国庆日;
· 国家元首的生辰;
· 统治者或州元首的生辰或联邦直辖区日（（日期因州属而异）；
· 劳动节;
· 马来西亚日（9月16日）
雇主可以选择余下6个宪报刊登的公共假期，并在雇佣合同中通知或规定这些假期。这些选定的假期包括：
· 先知穆罕默德的生辰；
· 农历新年（在某些州属为2天，在登嘉楼和吉兰丹州为1天）；
· 卫塞节；
· 开斋节（2天）；
· 哈芝节（在某些州属为1天，在登嘉楼和吉兰丹州为2天）
· 屠妖节；
· 圣诞节；
· 可兰经降世日 （仅在吉隆坡，布特拉在亚和纳闽联邦直辖区）
除以上宪报刊登的公共假期外，所有马来西亚雇员也有权享受1951年假期法令第8章设定的特别公共假期。
若雇员在公共假期工作，其工资不得低于每日工资的3倍。若在公共假期加班，其加班工资不得低于每小时工资的3倍。
年假
根据劳工法令第60E章，每名雇员有权享有以下天数的有薪年假，取决于其就业期限：
| 年假 | 就业期限（'x'） |
| 8天 | 1≤x＜2年 |
| 12天 | 2≤x≤5年 |
| 16天 | 5≤x年 |
至于未达12个月就业期的雇员，其享有的有薪年假的权利应与其就业月数成正比。
病假
根据劳工法令第60F章，每名雇员有权享有以下天数的有薪病假：
| 病假 | 就业期限（'x'） |
| 12天 | x＜2年 |
| 14天 | 2≤x≤5年 |
| 22天 | 5≤x年 |
但是，如果需要住院治疗，每名雇员每年有最多60天的有薪病假，这需提供医生或医务官员的证明。
必须注意的是，每名雇员每年的病假和住院假期加起来不得超过60天。
产假、陪产假
根据劳工法令第44A章，所有女性员工（包括非国民雇员）在同一雇主下工作时，分娩前至少已工作4个月或在分娩前至少已工作90天的怀孕雇员，有权享受连续98天的带薪产假。每名女性员工最多可享受带薪产假5次，无论其生育的孩子数量。
已婚男性员工在妻子每次生育时，有权享受最多7天的带薪陪产假。他需在妻子预产期前至少30天通知雇主或在孩子出生后尽快通知
法定福利
性质：雇员公积金是马来西亚政府为雇员提供的一种强制性的储蓄计划，旨在帮助雇员积累退休资金。
缴纳比例：
月工资5000马币以下：雇主缴13%，雇员缴11%，共24%。
月工资5000马币以上：雇主缴12%，雇员缴11%，共23%。
若雇员年龄超过60岁，雇主只需缴纳4%。
提取条件：雇员可以在达到退休年龄（通常为55岁，但可根据个人选择延迟至60岁）时，部分或全部提取公积金。
投资回报：公积金局会将公积金用于投资，以实现资金的增值。近10年的年回报率平均为6.185%，且投资相对保本。
（2) 公务员退休金计划
性质：公务员退休金计划是专为公务员和政府部门雇员设立的退休金计划。
缴纳：公务员的退休金缴纳比例和具体规定由政府管理，通常比雇员公积金更为慷慨，包括医疗保险和其他福利。
提取条件：公务员在达到退休年龄后，可以领取退休金，并享受相应的医疗保险和其他福利。
养老金
雇员公积金（EPF）：
马来西亚的雇主和员工需要共同缴纳雇员公积金，作为员工的退休储蓄。缴纳比例通常为员工工资的11%（其中雇员缴纳7%，雇主缴纳4%），但具体比例可能根据政策变动而有所调整。
员工可以在达到退休年龄（通常为55岁，但可选择延迟至60岁）时，提取公积金作为退休金。
其他养老金计划：
除了雇员公积金外，马来西亚还可能有其他养老金计划，如私人养老金计划或公司提供的养老金计划。这些计划的具体内容和规定可能因公司而异。
通知期
1. 根据《1955年雇佣法》的规定，员工在提出辞职前，通常需给予雇主至少一个月的书面通知，除非合同中另有规定。
2. 试用期内的解雇：新员工通常有三个月的试用期，期间雇主和员工均可在不提供通知的情况下终止合同。
3. 对于解雇员工，雇主需要提前一个月通知员工或支付一个月的工资作为替代通知的补偿。
遣散费
定义：遣散费是雇主在解雇员工时需要支付给员工的一笔费用，以弥补员工在失去工作后可能遭受的经济损失。
计算方法：
服务年限不超过两年的员工：一个月工资的15天。
服务年限超过两年但不超过五年的员工：一个月工资的1个月。
服务年限超过五年但不超过十年的员工：一个月工资的2个月。
服务年限超过十年的员工：一个月工资的3个月。
特殊情况：员工在以下情况下不享受遣散费：
员工自己辞职。
员工因违反公司纪律或合同条款而被解雇。
员工在试用期内被解雇。
联系电话：+86 21 31200806
邮箱：inquiry@lawpurpose.com
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