印尼政府承认三种类型的定期合同：
固定期限合同：适用于临时工作、季节性工作或项目工作，合同期限有具体规定。根据2003年《人力法》（第13号法），固定期限雇佣协议必须以书面形式订立，使用印尼语及拉丁字母。若合同同时使用印尼语和外语，解释有差异时以印尼语版本为准。此类合同期限从生效计起最长为3年。如果是基于期限签订的合同，延长期限与原合同期限总和不能超过5年 。到期后若想续签，用人单位需让员工休息至少30天，之后双方可重新签订新合同 。
无固定期限合同：适用于长期或永久性工作，没有明确的合同终止日期。不定期的劳动合同可以口头或书面形式，但实践中通常采用书面形式。
项目合同：为完成某项特定任务而签订，合同期限与项目完成期限相同 。
*特殊：印尼准许雇用14周岁以上童工，工作时间每日以3小时为上限。
无固定期限合同可以约定试用期，印尼没有法定的试用期时长规定，试用期由双方按工作性质及复杂程度协议确定。但印尼市场上试用期长度普遍为3个月，最长不超过6个月。固定期限合同不得约定试用期。试用期工资不得低于省级最低工资标准。
（一）解除事由
（二）赔偿金计算
1. 遣散费（pesangon）：每工作满1年支付1个月工资，上限9个月。
2.绩效津贴（upmk,uangpenghargaanmasakerja）：计算方式由法律法规明确规定，且在不同解除情形下，雇主基本都需支付1倍 。
3. 补偿金（uph,uangpenggantianhak）：主要包括年假、路费、公司规章与劳动合同及共同协议（一般在发生劳动争议时）中的约定 。
4. 离职费（uangpisah）：对于自愿离职与触犯刑法的劳工，雇主可不必支付补偿金(compensation)，但需支付劳工累积的福利金(worker’s accumulated benefits)。由公司规章、劳动合同及共同协议约定。若在公司规章和劳动合同中没有约定离职费，根据印尼最高法院的判例，实践中往往会等同于法律法规中绩效津贴的计算方式 。
5. 家庭补助（bantuan）：在劳动者被采取刑事强制措施期间，用人单位无需支付工资，但应当根据劳动者所赡养的家庭成员人数给予工资25%至50%的家庭补助，直至6个月之期 。
示例：一名工龄5年的员工被裁员，赔偿金为：
遣散费：5个月工资
服务酬金：2个月（前3年） + 1个月（第4-5年） = 3个月工资
总赔偿：8个月工资 + 未休年假补偿。
（三）通知要求
雇主必须提前1个月书面通知员工以解除雇佣合同，并且需要把解雇书面通知递交给工会。在终止生效日期前14个工作日内将终止信送达受影响的雇员。不过，实践中建议使用30天的通知 。
1. 定时工作
加班规定：通常，要求雇员在正常工作时间以外工作的雇主必须向雇员支付加班工资。每天最多只能加班4小时，每周最多加班18小时 。一小时的加班工资率为月工资加固定津贴（如有）的1/173。在工作日加班，第一个小时加班工资按时薪的1.5倍支付，此后每小时的加班费按时薪的两倍支付；对于6天工作日，在周末或法定假日加班，前七个小时的加班工资按时薪的两倍支付，第八个小时的加班工资按时薪的三倍支付，第九个和第十个小时的加班工资按时薪4倍支付；如果是在最短的法定假日（如星期五）加班，前五个小时的加班工资按时薪的2倍支付，第六个小时的加班工资按时薪的3倍支付，第七个和第八个小时的加班工资按时薪4倍支付；对于5天工作日在周末或法定假日加班，前八个小时的加班时薪按时薪的2倍支付，第九个小时的加班时薪按时薪的3倍支付，第十个和第十一个小时的加班工资按时薪的4倍支付 。
2. 不定时工作：对于“思想家，计划者，实施者或管理者”（等同于高管或经理级别的员工），他们的工作时间不能限于正常工作时间，这些类别的员工无权获得加班工资，但有权获得比普通员工更高的薪水 。
1. 最低工资：
2. 假期规定
带薪年假：为单一雇主工作满12个月的劳工享有带薪年假。工作满一年且不满6年的劳工每年享有的带薪年假天数为12天；为单一雇主工作的第7年和第8年，劳工每年享有2个月带薪年假；工作满8年后，劳工每年享有的带薪年假天数调整回为12天，8年为一个周期 。当员工有未休年假时，经过雇主与劳工双方同意，未休年假可以结转至次年使用，市场常规操作是6月底清零 。
公共假期：印尼通常总共有16个公共假期和几个开斋节假日，公共假日由联合部长法令规定，每年的节日日期都由部长、部门和法令决定。根据2003年印尼人力/劳工法第13号法案第85条，工人没有义务在公共假日工作，若须在公众假期工作，雇主须向工人支付加班费 。
病假：提供医疗证明后，病假工资支付比例为：前4个月支付工资的100%，第二个4个月支付工资的75%，第三个四个月支付工资的50%，在雇主终止工作关系之前接下来的每个月支付工资的25% 。
产假：产假为三个月全薪 。
陪产假：男性在孩子出生时有两天带薪假 。
3. 其他福利：雇主必须支付假期津贴或宗教津贴，工人连续工作三个月以上即可获得，连续工作满12个月的工人，可领取相当于一个月的最低工资 。实际上，也可按合同规定或酌情决定向员工发放奖金 。
印尼目前只允许引进外籍专业人员，普通劳务人员不许引进。对于印尼经济建设和国家发展需要的外籍专业人员，在保证优先录用本国专业人员的前提下，允许外籍专业人员依合法途径进入印尼，并获工作许可。受聘的外国技术人员，可以申请居留签证和工作准证。
手续：受聘的外籍专业人员到达印尼前必须履行下列手续:印尼公司聘用的外籍专业人员 向印尼政府主管技术部门提出申请;取得劳工部批准;到移民厅申请签证。
申请：外国合资公司聘用的外籍人员须向印尼投资协调委员会提出申请。
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