土库曼斯坦的劳动法规在2025年进行了部分修订，涉及劳动合同、试用期、离职补偿、工作时间、薪酬福利等多个方面。本文依据《土库曼斯坦劳动法典》（2025年最新修订版），为您详细解析关键条款，确保雇主和劳动者合法合规。
劳动合同类型
无固定期限合同（长期合同）——默认类型，无终止日期。
固定期限合同——最长不超过5年，适用于临时性、季节性工作或特定项目。
兼职合同——允许劳动者在主要工作之外签订第二份劳动合同。
注意：固定期限合同到期后，若劳动者继续工作且雇主未提出终止，则自动转为无固定期限合同。
试用期规定
1. 试用期时长：
• 普通岗位：最长3个月。
• 管理岗或高技术岗位：最长6个月。
2. 试用期工资：不得低于正式工资的80%。
3. 试用期解除：
• 雇主可提前3天书面通知解除（无需赔偿）。
• 劳动者可随时解除，无需提前通知。
劳动合同解除与赔偿金
（1）用人单位可以在以下情况下主动解除劳动合同：
1. 企业解散或用人单位（自然人）终止雇佣关系；
2. 企业员工人数或职位列表缩减，包括生产技术、劳动组织变更或工作量减少；
3. 员工专业水平不足，或其与所担任职位或工作不相称，包括经职业测试结果确认；
4. 依据本法第三十七条第一款，企业所有权变更（针对企业负责人、副职及总会计师）；
5. 根据土库曼斯坦法律，若未规定因特定疾病延长工作岗位（职位）的期限，则在计算产假和生育假期限时，若员工因暂时丧失劳动能力缺勤超过四个月。因工伤或职业病丧失劳动能力的员工，应保留其工作岗位（职位），直至其恢复劳动能力或确定残疾；
6. 若员工曾受到纪律处分，且无正当理由未定期履行劳动合同或企业内部劳动规章制度规定的劳动职责；
7. 无理由缺勤，包括在工作日内无正当理由缺勤超过三小时；
8. 酒后、吸毒或以其他方式醉酒出现在工作岗位；
9. 员工泄露其因履行劳动职责而知悉的受土库曼斯坦法律保护的秘密（国家秘密、商业秘密、服务秘密等）；
10. 经法院具有法律效力的判决或有权发布行政命令的机关决定，员工在工作场所盗窃、贪污、故意破坏或损坏财产；
11. 员工违反劳动保护要求，若该行为导致严重后果（事故、灾难、生产事故）或造成此类后果的现实威胁；
12. 发现员工在签订劳动合同时向用人单位提供虚假文件或明显虚假信息；
13. 依据企业负责人、企业执行机构成员的劳动合同中规定的其他情况；
14. 本法规定的其他情况。
（2）当企业员工人数或职位列表缩减时，用人单位有义务向员工提供企业内符合员工技能的其他工作岗位（空缺职位）。
（3）在员工暂时丧失劳动能力期间或休假期（除本条第一款第五项规定的情况外）（企业解散或用人单位终止雇佣关系的情况除外），用人单位不得主动解除劳动合同。
（4）在企业位于其他地区的分支机构、代表处、部门或其他独立结构单位（以下简称“结构单位”）终止业务时，与这些结构单位员工的劳动合同解除，按照企业解散的情况下的相关规定执行。
通知期
（1）雇主主动终止雇佣合同的通知
用人单位有义务在以下期限内以书面形式（需签字）通知员工其解除劳动合同的意向：
因企业解散或用人单位（自然人）终止工作，以及因员工人数减少或职位列表缩减（包括生产技术、劳动组织变更或工作量减少）而解除劳动合同时——需提前两个月且不得延迟通知；
因员工资质不足或其与所从事工作不相称而解除劳动合同时——不得晚于两周通知；
在固定期限劳动合同期满前——不得晚于两周通知。
如果在员工暂时丧失劳动能力或休假期，企业终止运营，或者员工人数或企业职责列表减少，那么这段时间应计入通知期。
如果在本款所述员工人数减少或职责列表缩减的通知期内，员工的暂时丧失劳动能力或休假期间仍在持续，则与该员工签订的劳动合同的效力应终止于休假结束之日或暂时丧失劳动能力期满之日。
（2）劳动者主动辞职
雇员有权在期限届终前主动终止无限期雇佣合同和定期雇佣合同，在这种情况下，必须提前两周以书面形式通知雇主。解雇通知到期后，雇员有权终止雇用，雇主有义务向雇员提供工作簿并与他达成和解。
（3）在双方协议解除
经双方书面同意，雇佣合同可随时终止。协议解除工作合同的情况下，雇主需向员工支付其2周的平均合同薪金。
经济补偿金计算
裁员补偿：每工作满1年，支付1个月平均工资，最高不超过12个月工资。
违法解雇赔偿：若法院认定解雇违法，雇主需支付3个月工资作为赔偿。
遣散费支付情形
1. 劳动合同终止时支付遣散费的情况：
- 根据法典，由雇主主动终止劳动合同时，企业解散或用人单位（自然人）终止雇佣关系或者企业员工人数或职位列表缩减，包括生产技术、劳动组织变更或工作量减少需要支付。
- 雇员拒绝因劳动合同条款变更而继续工作、由于雇员的健康状况或缺乏本法典第33条第五款规定的雇主相关工作，拒绝根据医疗报告调到另一份工作；根据本法典第33条第五部分，雇主拒绝将雇员调到其他地方，员工可以拒绝继续工作。
- 彼此关系密切或关系密切的人（父母、配偶、兄弟、姐妹、儿子、女儿，以及配偶的父母、兄弟、姐妹和子女，如果他们的工作（服务）不允许在同一国有企业一起工作（服务），如果他们与直接（直接）从属关系或受另一方控制，但担任选举职位除外。
2. 不支付遣散费的情况：
- 未明确列出，但通常与员工主动辞职或因违反劳动纪律等情况有关。
3. 支付两周平均工资的遣散费的情况：
- 员工被征召或服兵役，符合土库曼斯坦兵役立法的规定。
- 恢复以前从事该工作的员工的工作。
- 根据医疗报告，员工因健康状况拒绝从事不适合他的其他工作，或雇主没有合适的工作。
- 员工拒绝调到雇主搬迁的其他地方。
- 员工因劳动合同条款变更拒绝继续工作。
- 根据医疗报告，员工被认定完全无法工作。
4. 企业终止或员工人数/职位减少时的遣散费：
- 遣散费按平均工资支付。
- 保留离职期间的平均工资，但不超过离职之日起两个月。
- 如果员工在离职后两周内向职业介绍所申请且未受雇，则职业介绍所在离职之日起第三个月内决定是否保留平均工资。
- 若被解雇员工在三个月内两次拒绝适合他的工作（教育、技能），将失去保留平均工资的权利，直至三个月结束。
5. 遣散费和保留平均工资的支付地点：
- 在原工作地点或由雇主支付。
劳动合同终止时期的工资支付
1. 雇主主动终止劳动合同时：
继续工作至劳动合同终止之日的员工——在终止之日支付。
若员工工作至劳动合同终止之日——在其提交和解要求的当天支付。
2. 员工主动终止劳动合同时：
有义务提前通知雇主终止劳动合同的员工——不迟于员工有权根据通知辞职之日支付。
无义务提前通知雇主终止劳动合同的员工——不迟于终止劳动合同之日支付。
非法解雇或调职的责任
1. 非法解雇或调职的恢复：
如果劳动合同被非法终止或员工被非法调到低薪工作，员工必须通过雇主或法院裁决恢复到原工作岗位。
2. 赔偿责任：
雇主有义务通过以下方式赔偿员工的损失：
报销与终止劳动合同或调到低薪工作相关的额外费用（专家建议、业务管理费用等）。
应员工要求，法院可以向雇主收取额外补偿，金额不低于三个月的平均工资（除非本条第2款另有规定），而不是让员工重返工作岗位。
工作时间与加班规定
（1）标准工作时间
每日8小时，每周40小时（标准工时制），在有害或危险条件下工作时 间不超过36小时。
高管特殊规定：管理层可适用不定时工作制，但需书面约定。
（2）加班工资（第55条）
加班费是双倍工资，对于加班工作，员工可以选择在一年内获得不超过加班小时数的额外工资。
薪酬与福利
（1）最低工资（2025年最新数据）
2025年土库曼斯坦最低工资标准为每月1,050马纳特（约合人民币2,100元，汇率1马纳特≈2元人民币）。
适用于所有正式劳动合同（包括全职、兼职），不适用于：实习生（如协议中明确约定培训性质）、个体经营者。
违反最低工资的处罚：雇主支付工资低于最低标准，劳动者可向劳动监察部门投诉，雇主可能面临罚款（2-5倍差额），严重者暂停营业资格。
（2）带薪假期（第60条）
年假：至少24个工作日（工作满1年后）。
病假：前3天无薪，之后按50%-100%工资支付（视工龄而定）。
婚假：3天（带薪）。
产假：126天（100%工资）。
其他重要规定
社会保险（第70条）：雇主需缴纳20%工资作为社保（养老、医疗、失业）。
竞业限制（第75条）：高管离职后1年内不得从事同类业务，否则需赔偿。
外国人在当地工作的规定：
《外国公民赴土库曼斯坦临时工作条例》规定，外国公民在土工作必须办理劳动许可(由其雇主办理);土移民局按照土公民优先补缺原则以及外籍雇员数量不超过企业员工总数10%的比例颁发劳动许可;许可有效期1年，如需办理延期，则雇主须在许可到期前1个月内按规定重新提交申请文件。顺延期限一般不超过1年;劳动许可不准转让其他雇主。临时在土务工的外国公民从一雇主转投另一雇主必须经土移民局批准;外国公民在劳动关系中享有与土本国公民同等的权利，并承担与之同等的义务。
工作准证办理
土移民局负责发放管理赴土工作许可证，在当地工作必须获得工作许可。
工作许可制度
土对外国劳务许可管理十分严格。根据土法律规定，外国公民在土停留1个月以上的，均须办理劳务许可。否则将不予发放签证。
此外，土法律还规定，外国员工数量不得超过企业员工总数的10%(即外籍员工和 土本国员工比例不高于1:9)，否则也将因额度限制而拒发劳务许可。
申请程序
企业应将有关申请资料提交土合作伙伴(业主)，再由其转交移民局，以办理相关手续。移民局审批时间为1个月。
提供资料
主要包括:劳务许可申请函、个人信息表(有规定格式)、护照复印件、最高学历 证明、艾滋病检验证明、企业担保函、企业外籍员工和土方员工比例情况等。
2025年土库曼斯坦劳动法在合同、离职、薪酬等方面均有明确规定，雇主和劳动者均应严格遵守，避免法律风险。如需进一步咨询，随时联系我们。
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