在阿根廷开展商业活动，深入了解当地劳动法是企业合规运营的关键。阿根廷劳动法体系繁杂，对企业的员工管理、社会责任等方面规定细致。本文将为你全面梳理阿根廷劳动法的核心要点，助你轻松应对各类劳动事务。
一、劳动法体系概况
阿根廷的劳工制度复杂，主要由《劳动合同法》（第20744号法）、《劳动条例法》（第25877号法）、《退休及劳保体系法》（第20744号法）、《就业法》（第24013号法）以及《劳动风险法》（第24557号法）构成。这些法律法规可在阿根廷国家法律信息系统（http://www.saij.gob.ar/ ）查询。
2024年6月，米莱政府推动的《基础法案》获阿参议院审批，标志着其在劳工改革方面取得重大进展。这一法案对后续的劳动法规执行与企业运营产生了深远影响。
二、劳动合同期限
通常情况下，阿根廷的劳动合同不预设特定期限（除非特别规定）。一般法律规定试用期为3个月，但《基础法案》将无固定期限劳动合同的试用期延长至6个月 。并且，员工与雇主签署的集体合同可分情况延长试用期：
在员工数量6至100名的企业，试用期可延长至8个月；
不超过5名员工的企业，试用期可延长至一年。
试用期内，双方解除合同无需支付补偿，但需预先告知对方。被雇用方提前15天告知雇主；雇用方在被雇用方试用期时提前15天告知，工作期限不超5年提前1个月告知，超5年则提前2个月告知。
三、最低工资和额外薪金
截至目前（2025 年），阿根廷的最低工资标准如下：
2025 年 2 月起：每月 292,446 比索；
2025 年 3 月起：每月 296,832 比索。
各行业工会每年会与资方进行工资谈判，受高通胀影响，近年涨薪幅度基本与年通胀水平持平。
雇员每年6月和12月可获得两次额外薪金，每次数额为该半年度最高月薪的50%。在职员工还能获得差旅费、工作服费用等补贴，雇主给予的午餐券、购物卡、报销医药费及托儿费等优惠，虽不属于报酬性质，不在劳动保险范畴，但能改善雇员及其家庭生活质量。
四、劳动时间
阿根廷规定每个工作日最长劳动时间为8小时，每周最长48小时。若在周六下午1点以后、周日或节假日工作，雇主要提供双倍工资；其他时间加班，则需增加50%工资。
五、辞退赔偿
辞退赔偿通常按雇员雇用期最近1年最高月基本工资额乘以工作年限计算（不足1年但超3个月的按1年算） 。若雇主无故辞退雇员，赔偿需翻倍。但如果雇员因造成较严重劳动事故导致雇用关系难以为继，雇主解除雇用时，雇员无权索要《劳动法》规定的补偿。因不可抗力、工作对象缺失等原因解雇，雇员只能收取正常补偿的50%，且雇主应优先解雇较年轻或家庭负担少的雇员。被辞退雇员自辞退之日起2年内有权对雇主提起法律诉讼。
六、雇主的其他义务
所有存在雇佣关系的公司，都必须为雇员在劳动风险保险公司投保，保金根据公司雇员数量、卫生和安全条件、经营活动内容而定。企业还须为雇员缴纳社会保险金，社保服务涵盖家庭救助、医疗保险、劳动风险、退休、失业。服务业社保基金费率一般为27%，其他产业为23%。
为鼓励中小企业创造新就业机会，签有非固定合同且此类雇员数量增加的企业，可享受减免1/3社保缴纳比率的优惠。此外，设在大布市以外的企业，无论规模大小，都可将一定比例的社保缴纳金额冲抵增值税。
七、外国人在当地工作的规定
阿根廷劳动力资源丰富，为保护本地劳工就业，政府不鼓励企业引入外籍员工，部分省份工程承包项目属地化用工比例要求高达90%以上 。不过，企业聘用外籍员工本身不受限制，但需遵守阿根廷移民法律规定。
雇主与外籍雇员签订劳动合同后，需经阿根廷公证人公证。审批外籍劳工入境的主管部门是内政部移民局，雇主需持相关文件办理入境许可，非西班牙语文件需经阿根廷公共翻译员翻译并认证 。外籍雇员入境后，需遵守阿根廷劳动法律并依法缴纳社会保险，部分符合特定法律条件或所属国家与阿根廷签有对等国际条约的外籍雇员，可在一定期限内免缴社保金。
阿根廷人力资本部下属有劳动纠纷解决中心（SECLO），以及提供劳工救助和咨询服务的其他部门，可通过www.argentina.gob.ar/trabajo和0800 - 666 - 4100进行查询。
八、2024年劳动法改革要点
2024年9月26日发布的第847/2024号法令对劳动改革的部分方面进行了规范：
劳动大赦：仅2024年7月8日（第27742号法律颁布日）前建立且在申请劳动大赦时仍有效的劳动关系可享受该福利。大赦适用于2024年7月31日前累积的义务，以及未注册或注册不完善的雇佣关系（入职日期或工资登记有误）。非法申报为非工资福利的项目不可规范化。规范化后可免除部分刑事责任、减免一定比例社保债务，不同规模企业减免比例不同，且国家健康保险体系和职业风险体系的债务减免比例可达100%。雇主按规定支付未豁免债务，即可享受大赦福利。
试用期：自2024年7月9日第27742号法律生效起，新建立的雇佣关系试用期从3个月延长至6个月。
替代离职补偿制度：该制度作为集体谈判协议框架内的替代方案，取代了《劳动合同法》第245条规定的基于工龄的离职补偿以及其他以该补偿为计算参数的赔偿项目。集体谈判协议需明确适用该制度的情形、补偿金额、支付方式等，且应建立对无正当理由被解雇员工的差别化待遇。该制度可采用个人取消系统、个人或集体离职基金系统、个人或集体保险系统等形式。
个体经营者：个体经营者可在第27742号法律第97条规定下，与最多3名个体经营者合作，这种合作不视为雇佣关系。所有相关人员需向税务机关申报非雇佣关系。个体经营者可购买意外保险，合作关系具有一定灵活性，如合作方有权同时开展其他活动、双方可随时终止合作等。
阿根廷劳动法不断发展变化，企业需时刻关注法规动态，确保自身运营合规，保障员工权益的同时，维护企业的稳定发展。若在实际运营中遇到劳动法律相关问题，建议及时咨询专业法律人士。
以上就是阿根廷劳动法的主要内容，希望对大家有所帮助。如果你还有其他疑问，欢迎在留言区留言。
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