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埃及政府近期颁布了新版《劳动法》（2025年第14号法令），将于2025年9月1日正式生效。该法案对私营部门的雇主和雇员权益作出了重大调整，旨在实现劳动体系的现代化，提升用工灵活性并加强雇员权益保障。
新劳动法核心要点
1. 弹性工作制度
雇主可正式签订非全日制及远程工作合同，明确约定双方权利义务。
2. 强化员工权益
严格限制工作时长（每周不超过48小时），连续工作超6小时必须安排休息。
3. 更新解雇程序
新增30天最低书面通知期要求，遣散费按服务年限阶梯性计算。
4. 升级反歧视条款
扩大歧视行为界定范围（涵盖语言、信仰、护理责任等），加大违规处罚力度。
5. 强制培训与职业健康
企业须提供年度职业健康安全培训，50人以上公司须设立专职健康安全委员会。
以下列出部分新规调整方面：
1. 固定期限劳动合同
- 现行法律：若固定期限劳动合同超过5年，员工可在满5年后无补偿终止合同，但需提前3个月通知雇主。
- 新法案：
合同期限至少1年，续签后总时长不得超过4年，否则自动转为无期限合同。
在4年期内，任何一方可提前2个月书面通知终止合同；若雇主提出终止，需按服务年限支付补偿（每年1个月工资）。值得注意的是，新法案没有明确合同自然到期时是否适用此补偿。
2. 无期限劳动合同（通知期）
- 现行法律：通知期按工龄划分——10年以下2个月，10年以上3个月。
- 新法案：通知期统一为3个月，与工龄无关。
3. 产假
- 现行法律：女性员工在职满10个月后可享90天全薪产假，职业生涯内最多2次。
- 新法案：
取消服务年限要求，入职即可享受4个月全薪产假（原为90天）。
职业生涯内可申请3次产假（原为2次）。
50人以上的企业才适用育儿假。
孕期从第六个月开始，女性工作时间应至少减少一小时，并在怀孕期间以及产假开始之日起的六个月内，雇主不得安排额外的工作时间。
4. 旷工处理
- 现行法律：无正当理由旷工属“根本违约”，雇主可解雇员工。
- 新法案：1年内累计旷工20天或连续旷工10天视为“自动辞职”，但需经过警告程序：
累计旷工：满10天后发出书面警告（需挂号信送达）。
连续旷工：满5天后发出警告。
5. 育儿假
- 现行法律：女性员工可申请最长2年无薪育儿假，职业生涯内最多2次。
- 新法案：延长至3次，每次间隔至少2年，且需在职满1年方可申请。
注：育儿假仅适用于雇佣50名及以上员工的企业
6. 员工医疗检测
- 现行法律：无相关规定。
- 新法案：雇主可要求员工接受毒品或传染病检测，检测须由卫生部指定机构执行，检测费用由雇主承担），但需保密结果。若结果为阳性，需移交劳动法院裁决处理方式，雇主不得单方面解雇。
7. 工资支付方式
- 现行法律：仅支持现金支付（工作场所发放）。
- 新法案：新增银行转账选项。
8. 残疾人就业支持
- 现行法律：无系统化支持。
- 新法案：
康复机构需登记残疾儿童信息并发放免费认证。
主管部门需协助就业匹配，并向社会团结局提交月度报告。
9. 童工年龄限制
- 现行法律：最低就业年龄14岁，培训年龄12岁。
- 新法案：最低就业年龄提高至15岁，培训年龄提高至14岁。
10. 员工临时停职
- 现行法律：雇主可申请最长60天带薪停职，需劳动法院批准。
- 新法案：
停职条件扩展（如涉嫌职场违规或道德犯罪）。
员工可3日内向劳动法院上诉，法院需次日裁决。
超60天停职可申请延期，但薪资减半。
11. 病假待遇
- 现行法律：1个月全薪 + 8个月75%工资 + 3个月无薪。
- 新法案：3个月全薪 + 6个月85%工资 + 3个月75%工资（需医疗评估确认康复可能）。
除以上外，新规还提到劳动法院需在3个月内裁决解除争议案件；员工档案保存期延长至5年；年度定期津贴减少为不低于社会保险缴费额的3%，而不是之前的7%；如果一名外籍员工无正当理由连续缺勤十五日，雇主应当通知埃及相关主管部门，除非劳动合同中另有规定，雇主应在雇佣关系终止时承担将外籍员工送回原籍国的费用等。
影响分析
本次改革旨在推动埃及劳动体系现代化，提升用工灵活性并加强雇员权益保障，但同时也对企业合规管理提出了更高要求。
行动建议
为确保顺利过渡至新法规，建议采取以下措施：
合规审查预约：联系劳动法律师团队开展现行人事制度评估
更新劳动合同：调整模板条款以符合新规（工时限制、通知期、远程工作等）
组织专项培训：针对新健康安全规范及反歧视条款开展员工培训
建议雇主提前部署规避风险，确保合规无忧。我们将持续为提供专业法律支持，助力应对新政变化。如有需求，欢迎随时联系我们。
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