【阿尔及利亚劳动法】80%企业败诉！阿尔及利亚用工雷区全揭秘

深入了解阿尔及利亚劳动法

助力企业规避海外用工风险

PART 01

劳动合同基本类型

PART 02

最低工作年龄与未成年保护

PART 03

工作时间和加班制度

PART 04

薪酬福利体系

PART 05

解雇制度与程序

PART 06

外国人在当地工作的要求

PART 07

当地特殊制度

PART 08

结语

阿尔及利亚劳动法规定了两种主要劳动合同类型：

无固定期限劳动合同(Permanent Contract)是标准雇佣形式，没有明确的终止时间，为员工提供了稳定的工作保障。固定期限劳动合同(Fixed-term Contract)则是一种例外情况，必须在期限上有限制并且需要有合理的理由来证明这种期限的合理性，例如为了替代一名生病休假的员工，或者是针对季节性工作等。

虽然阿尔及利亚法律没有明确规定定期劳动合同的续签次数，但在实践中，如果一份定期劳动合同续签超过三次，这通常会被视为该职位应为长期职位的迹象，员工有权要求将其合同重新认定为无固定期限劳动合同。

劳动合同必须以书面形式签署，并包含职位与工作地点、薪酬结构与支付周期、工作时长与加班规定、休假与病假政策、合同终止条件以及社会保险覆盖情况等必备条款。

阿尔及利亚遵循国际劳工标准，对工作年龄有明确规定。根据劳动法，最低工作年龄为16周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

这一规定旨在保护青少年免受剥削性劳动实践的影响，确保他们有机会接受教育并健康成长。对于特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位，如需招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

企业违反规定雇佣童工将面临严重的法律后果，包括行政处罚和民事赔偿责任。

阿尔及利亚实行标准工时制度，规定每日工作8小时，每周工作时间不超过40小时。

工作日通常为周日至周四，周五和周六为周末休息日，这一安排反映了当地的文化和宗教传统。关于加班补偿，法律规定每周加班不能超过8小时，加班时间按正常薪资的1.5倍支付。

此外，每月加班不得超过40小时，以确保员工不会因过度工作而影响健康和工作效率。

阿尔及利亚建立了较为完善的薪酬福利体系，保障员工的基本生活需求和工作权益。

最低工资标准为每月20000第纳尔(截至2024年4月，1人民币约合18.5第纳尔)，为员工提供了基本收入保障。

社会保险制度由国家统一管理，强制适用于所有正规雇员，涵盖养老、医疗、工伤、失业、家庭补贴等内容。

具体社保比例如下：养老保险雇主缴纳12.0%，雇员缴纳6.5%；医疗保险雇主缴纳4.0%，雇员缴纳1.5%；工伤保险雇主按行业风险缴费1–3%，雇员无需缴纳；失业保险雇主和雇员各缴纳1.0%。

所有社保由雇主统一代扣代缴，报送国家社会保险机构(CNAS)。

阿尔及利亚的解雇程序以严苛复杂而著称，极大保护了员工的就业稳定性。

除非是在试用期内，否则不能单方面终止劳动合同。终止劳动合同必须是在经济裁员的框架内，或者是在员工严重失职或严重违反纪律的情况下，通过纪律程序来进行。

工作表现不佳在阿尔及利亚并不是一个合理的解雇理由(除非是高级职位，如经理或总经理，雇主可以在合同中加入与绩效或目标相关的条款)，雇主不能以工作表现不佳为由终止合同，但可以重新定义其职位(保持相同薪酬)或与员工协商解决。

解雇程序非常复杂和漫长：首先，雇主需要证明存在严重过错，并且需要通过一个由员工代表和雇主代表组成的纪律委员会来处理；该委员会会传唤员工参加听证会，听取员工的解释后做出决定；如果员工对决定不满，他有权在公司内部提出申诉，甚至向劳动监察部门或劳动部门申诉；如果劳动监察部门未能促成和解，员工还可以向劳动法庭提起诉讼。

对于非法解雇，法律规定最低赔偿是六个月的工资，但没有最高限额，具体金额由法官根据工作年限、是否有纪律问题等因素判断。

阿尔及利亚的法庭通常倾向于保护员工，对过错的认定标准非常高，大约80%的案件是支持员工的。

阿尔及利亚对引进外籍劳务采取严格控制政策，由于本国劳动力总体过剩，失业问题较严重，政府不鼓励引进外籍劳务。

外籍劳务管理规定要求只有本国劳动市场无法满足的工作岗位方可申请引进外籍雇员。引进的外籍劳务人员必须具备招聘职位所需的文凭和职业技术，并需按阿法律规定取得阿劳动管理部门颁发的劳动许可证或临时劳动许可，还需要提供健康证明。

工作准证办理程序复杂：申请人是在阿尔及利亚有工程合同或与阿尔及利亚的部门或企业有正式劳务合同的企业本身；外国人在阿尔及利亚就业需要在项目所在地的省劳动局办理劳动证，在当地警察局办理居住证，同时还要向当地的劳动监察局申报。

企业需要将企业资料(营业执照，税卡)、整个项目所需要的劳动名额表、申请信函、合同文本等资料递交劳动部，待批准后，再将分批赴阿人员名单，申请信函等资料递交到劳动局，一份交劳动部备案，另外一份寄回国内，方可在本国的驻阿使馆申请办理劳动签证。

实践中有一条不成文规定，即对于每一个被授权在阿尔及利亚工作的外国员工，企业需要雇佣两名当地员工，不过这一要求可以协商。

劳动部门会非常频繁地进行检查，尤其是在建筑工地上，对于大型建筑工地等显而易见的项目，通常每年至少会检查一到两次，他们会要求提供员工名单、外国劳工手册，并查看外国员工的名单，然后随机要求工地上的某些外国人立即出示他们的工作许可证。

阿尔及利亚有一些独特的劳动制度，需要企业特别关注：

公共假期方面，阿尔及利亚2025年法定公共假期包括：1月1日元旦、1月12日Yennayer(阿马齐格新年)、5月1日劳动节、7月5日独立日和青年节、11月1日革命周年纪念日等。

休假制度颇具特色：所有员工工作满一年可享受30天带薪年假，南部地区员工另加10天；病假前15天支付50%工资，住院后全薪；女性员工产假为产前最多6周加产后8周，可因特殊情况延长；男性员工陪产假为3天带薪；所有员工婚假和直系亲属去世丧假各为3天带薪。

特别值得注意的是朝觐假制度：正式受雇的穆斯林员工工龄通常要求在5年以上，可享受30天带薪朝觐假，且一生只能申请一次(职业生涯中仅可申请一次)。

离职通知期根据服务年限有所不同：不满1年需15天通知期；1–5年需30天；5–10年需60天；超过10年需75天。

阿尔及利亚劳动法体系严格保护员工权益，解雇程序复杂且赔偿标准高，法庭判决普遍倾向于员工。

中国企业在该国经营务必重视劳动合规，全面了解当地法律法规，建立完善的用工管理制度，避免因违规行为带来不必要的法律风险和经济损失。

建议企业在进入阿尔及利亚市场前咨询专业律师，制定符合当地法律要求的用工方案，确保在阿尔及利亚的业务顺利开展。