劳动合同的形式
《智利劳动法》规定，存在三种形式的劳动合同：
个人劳动合同；
集体劳动合同；
特殊劳动合同。
主要合同类型
智利的就业法有三种合同类型，外国投资者和公司最常使用。
无限期雇佣合同是智利最常见的合同类型，只能通过雇员和雇主之间的相互协议，或当一方可以单方面采取行动时，例如雇员辞职的情况。
定期雇佣合同可以持续几天、几周或几个月，但通常不超过一年。然而，在某些情况下可以持续两年。
特定任务或项目合同—被视为“未确定的合同”——没有合同结束的具体日期，意味着必须建立明确的制造商和阈值，以消除与项目完成有关的任何歧义。
解雇
《智利劳动法》规定，以下情况可解除劳动合同：雇主和员工协商解除劳动关系；员工辞职；员工死亡；合同到期；合同规定工作完成；灾害或意外；解雇；等等。
在智利，终止雇用要求雇主事先获得劳工法院的授权。智利的劳资审判过程通常需要8个月到2年。需要注意的是，在智利，退休不被视为终止合同的法律原因。
解雇时要遵循的流程
解雇信必须亲自或通过挂号信送达员工在雇佣协议或最后附录中注册的住所。
当雇主援引“业务需求”或“随意解雇”的理由时，必须在解雇前提前30天通知员工，除非雇主以相当于30天工作代替通知的金额来补偿员工。其他解雇理由不需要事先通知，员工无权获得遣散费。
书面通知必须明确列出终止劳动合同的详细理由；否则，如果发生劳资纠纷，雇主将无法证明本通知中未提及的任何终止原因。此外，通知必须包括：
1. 证明员工在雇佣期间所有社会保障缴款已正式支付的证书，
2. 详细说明社会保障缴款证书的交付方式（即亲自在公证人面前或通过劳工局的网站以电子方式交付）。
然而，员工可以保留采取法律行动或主张进一步权利的权利。
此外，如果员工因“业务需求”或“随意解雇”被解雇，并且服务时间至少满一年，则通知中应具体说明每年服务的法律遣散费金额。
除非在雇佣合同中商定了更高的遣散费，否则法定遣散费将等于工作每工作一年雇主支付一个月的工资；如果剩余服务时间超过六个月，则为一小部分 ，但有以下限制：遣散费上限为11个月（服务满11年），但此上限不适用于1981年8月14日之前雇用的员工）。为此目的考虑的薪酬上限约为3,515美元。这一上限也适用于30天的工作补偿（代替通知期）的计算。
每当雇佣关系结束时，必须执行劳动合同终止和释放协议（其中释放协议的主要目的是免除雇主和员工双方的未来法律纠纷，保护雇主免受潜在的法律索赔。）这类文件和相应的付款必须在解雇后10天内提供给员工。该协议必须在信仰部长（公证人、劳动监察员）面前执行，如果不遵守这一要求，雇主将无法将其用作付款或雇员放弃权利的证据。
对不当解雇的赔偿和其他补救措施
如果法院认为解雇不公平，该员工将有权根据服务年限获得
遣散费（如果尚未支付）；
法定附加费，最高可达遣散费100%的，具体金额取决于解雇原因和服务年限。
如果定期合同或基于项目的合同被错误终止（包括预期终止），员工可能获得利润损失补偿及其他相关费用。
如果解雇时社会保障金尚未支付，被解雇的员工可以声称，由于未支付的社会保障债务，解雇无效。此类索赔将迫使雇主在解雇之日起继续支付工资，直到未偿社会保障债务全额偿还，并通过证书通知前雇员。
辞职
当员工在智利辞职时，雇主需要支付遣散费。遣散费金额由合同协议决定，但不能超过11个月。此外，雇主必须向员工提供一封通知书，说明辞职原因和生效日期。员工可以在办公室亲自签署这封信，也可以通过挂号邮件到他们的家庭地址收到这封信。
工资及社保
智利最低工资标准每年依法调整。2024年7月1日起最低工资水平将逐步调整为50万比索，当年5月1日起和9月1日起将分别调高至44万比索和46万比索。若今年通货膨胀率高于6%，则2024年1月1日起将额外上调1万比索，即或将增至47万比索。缴纳各项保险占当月工资的比率如下：
养老保险为10%（不同保险机构略有不同）；
医疗保险为7%（不同保险机构略有不同），
失业保险为3.0%；
工伤事故保险0.93%；
高风险职业比例略高。
工时
智利的标准工作日通常包括9个小时，从上午8:30到下午6:30，午餐分配一个小时。加起来每周总共45小时。包括周六，但周日不能。截至2024年4月26日，每周的正常工作时间将从45小时减少到44小时（每周不少于五天，不超过六天）。最大工作时间表的分配是在日班还是夜班期间没有限制。2024年4月26日，第21,561号法律将生效，该法律将逐步减少每周正常工作时间。计划在未来几年进一步减少，2026年4月每周工作减少到42小时，2028年4月减少到40小时。雇主在2024年与该法律相关的主要考虑方面如下：
✅排除工作时间限制。在以下情况下，员工可能会被排除在工作时间限制之外：
📍 作为经理、行政人员和拥有行政权力的授权个人提供服务的人；
📍 所有因职责性质而没有立即更高监督工作的人。
如果出现分歧，任何一方都可以要求劳工当局进行干预，可以向劳工法院提出上诉。
✅时间段。有12岁以下子女的员工可以将工作日的开始和结束时间提前或推迟最多一小时。如果由于所提供的服务的性质，无法调整工作时间表（例如，受轮班、警卫、客户服务或其他类似角色约束的员工），雇主可以拒绝此类请求。
✅加班补偿，额外假期。双方可以（以书面形式）同意每年最多额外五天的年假来补偿加班时间。每加班一小时，将给予一个半小时的假期。
额外的假期必须在加班周期后的六个月内使用（否则，这些额外的假期必须用法定加班附加费支付）。要使用这些额外的天数，员工必须提前48小时通知雇主。
正常工作日每天不能超过10小时，也不能超过12小时，包括加班。某些员工，如经理、行政人员和具有管理权力的代表，以及那些因其职责性质而在没有直接监督的情况下工作的员工，可以免除这些最长工作时间限制。受固定工作时间表约束的员工有权获得加班费。
每天允许的加班时间不得超过2小时，每周累计加班时间不得超过12小时。此外，孕妇不得被安排加班，任何可能损害员工健康的活动也均被禁止。
通常情况下，员工不得在公共假期或周日工作。然而，存在以下例外情况：
在零售业工作的员工，且其工作内容直接涉及接待或为公众提供服务；
在港口或船上工作的员工；
因工作性质或技术原因而需要连续性服务的员工，或其工作时为了防止对公共利益或行业造成损害；
当工作无法推迟时，修复因不可抗力造成的损害的员工。
此类员工将有权休息一天，而不是每周日或公共假期工作。此外，雇主必须为那些在零售业工作并直接参加或为公众服务的员工以及那些提供需要连续性服务的员工每月至少两个周日的假期。
只要所从事活动的性质需要，劳动当局就可以授权分配特殊的工作时间表。
加班
智利的加班费在正常工作时间内收取50%的附加费，必须与相应时期的普通工资一起结算和支付。智利就业规则将工作时间限制在每天12小时，包括加班时间。加班只能临时商定，不能连续超过三个月。以书面形式记录员工的额外工作时间很重要。加班需要额外支付，通常按更高的小时费率支付。雇主在要求员工加班之前必须征得员工的同意，加班时间不应超过每天两小时或每周不超过10小时，除非在特殊情况下。双方可以书面同意加班费将作为额外的假期获得补偿。在这种情况下，可以商定每年最多五个工作日的额外休息时间，工人必须在加班周期后的六个月内使用，工人必须提前48小时给雇主。如果企业未在指定时间内支付加班费用，加班补偿将按照相应时期的报酬标准支付。加班补偿可以通过支付法定加班费或提供额外假期来实现。即每加班1小时，员工可以选择1.5小时的额外假期。加班补偿的具体形式（加班费或额外假期）需由员工以书面形式提出申请，并经雇主批准。如果在雇佣关系结束时仍有未使用的额外假期天数，将根据第73条的规定予以现金补偿。加班补偿不能作为作为休假的补偿，只有在员工提出书面申请并获得雇主批准的情况下，加班补偿才能以额外假期的形式体现。
假期
病假
员工有权因病假获得工资，员工有权享受带薪病假，根据病情的严重程度，病假可以延长至180天。但是，如果病假持续时间少于11天，员工不会获得前三天的工资。
如果病假持续连续11个工作日或以上，员工有权获得全部工资。雇主必须在病假期间支付部分工资，其余部分由国家卫生基金（Fondo Nacional de Salud，FONASA）支付。请注意，在复工后的两个工作日内，员工必须出示由注册医生签署的证明其疾病的文件。
产假和陪产假
女员工有权享受带薪产假，从分娩前六周开始，到产后12周。额外的12周可以在分娩后延长24周的全职假期，如果分娩女工在非全日制的基础上额外休假，可以延长长达30周。在此期间，医疗机构负责支付分娩女工的报酬，法定上限约为2,860美元。
父亲有权在分娩后的第一个月享受五个工作日的带薪休假。如果母亲在分娩或产假期间死亡，在此期间或其剩余时间将转给各自的父亲或获得孩子监护权的人。
产假和陪产假由政府或公司健康保险提供商支付。
丧假
如果配偶、民事伴侣或子女死亡，员工有权享受总共七天的丧假。如果父母一方去世，他们有权享受总共三天的带薪丧假。
婚假
结婚时享有五天假期。
公共假期
智利有几个公共假期，员工有权享受一天全薪休假。需要在公共假期工作的员工有权获得额外的报酬。
假期工资以及如何计算
在员工假期期间，雇主必须支付全额报酬，相当于他们的基本工资，如果适用，还支付员工在过去三个月工作期间获得的可变报酬的平均值（例如佣金或每月奖金）。
终止雇用后，员工有权获得待定和/或按比例休假日的付款。为了计算每日价值，基本工资和任何可变薪酬都应除以30。然后，所得数字乘以与员工累积假期相对应的日历天数总数。
假期的计算基础在法律上不包括与利润分享、交通和/或午餐津贴相对应的金额。
对工人免遭解雇的特别保护
在以下情况下，除非事先得到法院的批准，否则雇主不能进行解雇：
产妇：女性员工从怀孕开始到产后产假12周到期一年后，不受解雇的保护。
父亲的产后育儿假：如果父亲使用产后育儿假，他的期限相当于其休假期限的两倍，不受解雇。这种保护在休假开始前10天开始。
收养：根据法律向法院表示打算收养孩子的单身或丧偶员工，从通过合理决定将孩子的监护权或监护权委托给他们之日起计算，一年内不得被解雇。
子女、配偶或民事伴侣死亡：从子女、配偶或民事伴侣死亡算起，员工在一个月内免于被解雇。
联合健康与安全委员会（对拥有25名以上员工的公司是强制性的）：联合健康与安全委员会的一名名义员工代表在任期结束前不得被解雇，除非员工有定期或基于项目的合同，其中保护期限延长到合同期限内。
集体劳动法和集体谈判：在集体劳动事务领域，有额外的保护措施防止解雇。例如，工会董事从当选之日到任期结束后六个月，都受到保护，不得被解雇。但是，如果员工有定期或基于项目的合同，则此保护仅在该合同期限内延长。
外国人在当地工作的规定
智利对外籍劳务人员有限制。外国人在当地工作，必须在入境前取得工作签证，遵守当地法律，同当地劳动者一样享受《劳动法》规定的各项权利。雇主必须为外籍工人依法交纳养老、医疗、工伤等各类保险。企业使用外籍员工人数不得超过员工总数的15%，本国不能提供的专业技术人员可适当放宽。
1️⃣ 自2024年起在劳动事务方面生效（或已经生效）的法律修改的执行摘要
《劳动调解法》（2024年1月29日生效）：有14岁以下子女或受其照顾的残疾人的员工可以在其职能允许的范围内要求远程办公和优先安排假期。对组织的影响将取决于收到的正式请求数量。
40小时法：有关“影响就业和劳动力市场的立法发展以及新立法”的相关细节，请参阅上文。
最低月工资（2024年7月1日生效）：最低月工资将增加到50万智利比索（约合525美元），影响合法利润分享的计算（“gratificación legal”）。
工作场所骚扰法（2024年8月生效）：公司将需要升级其内部秩序、卫生和安全条例，以包括防止性骚扰、劳动骚扰和工作场所暴力的协议。这些协议必须与各自的雇主合作制定。劳动部正在等待调查指南。
纳入法修正案（2023年11月3日第36号法令）：该法令适用于拥有100名或以上员工的公司，修改了纳入义务的员工人数计算方式，并详细说明了每年1月必须向劳工当局报告的信息，包括纳入政策。
失业保险的变化（2024年5月生效）：雇主需要在劳工局的电子平台上登记从遣散费中扣除的款项，以缴纳雇员的个人失业保险账户。
经济犯罪法引入的新义务（2024年9月生效）：公司必须审查和更新预防犯罪模式，向所有员工传播这些措施，并相应地修改雇佣协议。
2️⃣ 移民和行政流动
不包括有智利亲戚或在智利有永久居留权的外国亲属的外国人，或出于人道主义原因有资格（可能申请在国家领土内临时居留权）的外国人，现行法规要求外国人通过国家移民局（“NMS”）的电子平台从国外申请临时居留权（签证）。
当外籍人士或外国雇员被要求来智利工作时，他们通常有两种签证选择：“从事合法有偿活动的外国人的临时居留权”或“南方共同市场临时居留权：国际互惠原则”（适用于阿根廷、玻利维亚、巴西、巴拉圭和乌拉圭的公民）。
从申请之日起，签证通常需要三到六个月才能获得批准，尽管这个时间框架可能因NMS的工作量而异。
歧视和报复保护
🟡 根据《劳动法》的歧视行为
根据《智利劳动法》，歧视行为是基于种族、肤色、性别、母性、母乳喂养、年龄、婚姻状况、工会隶属关系、宗教、政治见解、国籍、国籍、社会经济地位、语言、信仰、参与工会组织、性取向、性别认同、隶属关系、个人外表、疾病、残疾或社会出身等原因的区分、排斥或偏好，旨在取消或改变就业和职业中机会或待遇平等。
然而，基于特定工作所需资格的区分、排除或偏好不应被视为歧视。
此外，《智利劳动法》规定（但不限于本声明），任何雇主不得以没有或没有癌症或没有怀孕为由雇用、雇用或续签合同、或在工作中晋升或流动为条件，也不得为此要求任何证书或检查。
劳动关系必须始终以无暴力待遇为基础，符合人的尊严和性别观点，以下是违背了的劳动法非歧视原则的部分行为：
性骚扰，即一个人以不恰当的方式，通过任何手段执行性性质的要求，未经接受者同意，并威胁或损害其就业状况或就业机会。
工作场所骚扰，被理解为构成雇主或一名或一名或一名以上工人，以任何方式对另一名或其他工人实施的攻击性或骚扰行为，无论是否只表现出一次或重复，并导致受影响者受到损害、虐待或羞辱，或羞辱，或威胁或损害他们的就业状况或就业机会。
第三方在雇佣关系之外实施的工作暴力，被理解为在提供服务时影响工人的行为，除其他外，由客户、供应商或用户等。
🟡 举证责任
在《劳动法》中为保护基本权利（包括与歧视、骚扰和报复有关的权利）而规定的指导程序中，举证责任最初取决于据称受影响的雇员。
然而，当申诉人提供的证据充分表明侵犯基本权利时，举证责任转移到雇主身上，雇主必须证明所采取措施的理由及其相称性。
🟡 补救措施或制裁
如果雇员估计他/她的基本权利在就业期间受到侵犯，他们有权要求劳动法院立即停止侵权行为，也可以要求赔偿损失和对雇主进行罚款。
如果员工证明其解雇违反了任何基本权利，如果法院做出有利于他们的裁决，他们可能会获得6到11个额外的月薪。此外，因不当解雇而产生的金额也可以被裁定。
此外，如果劳动法院认定雇主侵犯了雇员的基本权利或参与了反工会行为，公司将没有资格参加公共招标，也没有资格与智利国机构签订两年的合同。
侵犯基本权利的行为也要接受劳工当局的检查，劳工当局可以对雇主处以大约4,106美元的罚款。
🟡 同工同酬
根据《智利劳动法》，雇主必须遵守从事相同工作的男女同工同酬的原则。工资的客观差异（除其他外，基于技能、资格、适合性、责任或生产力）不被认为是任意的。
公司的内部秩序、卫生和安全条例必须概述处理因违反同工同酬义务而产生的索赔的程序。无论如何，索赔和雇主的回复都必须以书面形式提出，并有适当的理由。雇主的答复必须在雇员提出索赔后不超过30天内提供。
🟡 保密性和在歧视性和解中使用保密协议（NDAS）
歧视和解通常包括保密条款或保密协议，作为和解协议的一部分，旨在保护敏感信息或声誉利益。
🟡 独立员工是否受到反歧视和报复法的保护
一般来说，在不受雇主控制的情况下自主提供服务的独立员工不受有关反歧视或报复的劳动法的保护。然而，宪法仍然禁止歧视，因此一般法律保护可能适用。此外，《劳动法》中概述的基本权利保护程序确实适用于数字服务平台的员工。
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