2026越南法律大变局！AI、数据、用工新规密集生效，中企出海必看

越南在胡志明市和岘港市划定国际金融中心，并为其量身定制了《国际金融中心专业法院法》。该法院作为越南人民法院体系内的专门机构，拥有独立的程序规则和灵活的法律适用制度。

• 法律选择自由化：在金融中心内，涉及外国主体的商业合同（房地产除外），双方可自由约定适用越南法、外国法（如英国法、新加坡法）或国际商事惯例（如《国际商事合同通则》）。这打破了越南法院传统意义上仅适用越南法的局限。

• 程序高度便利：诉讼语言为英文，全程支持电子化立案、送达、听证，且将相关商事纠纷的诉讼时效延长至6年，显著降低了国际当事人的诉讼门槛与时间成本。

• 管辖权明确：主要管辖金融中心内成员之间及其与外部主体的投资商业纠纷、外国判决和仲裁裁决的承认与执行等案件。

• 影响：对于在越开展金融服务、国际贸易或高端制造业的中国企业，金融中心专业法院提供了一个可预期、高效率且与国际接轨的争议解决选项。特别是对于合同中约定适用外国法的交易，此前在越南执行可能面临困难，现在有了明确的司法保障。

• 准备：

  1. 合同策略更新：在涉及国际金融中心区域的业务或与中心内实体交易时，应在合同中明确约定争议提交该专业法院管辖，并充分利用法律选择条款，根据交易性质选择最有利的准据法。

  2. 证据管理电子化：适应法院的电子诉讼流程，企业需建立和完善电子合同、通信记录、交易数据的系统化存储与管理体系，以备诉讼之需。

  3. 法务团队能力建设：法务或外部律师需熟悉该法院的特殊程序规则和双语（英-越）诉讼环境。

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越南《人工智能法》是该国首部AI综合立法，确立了“以人为本、安全可控、公平透明”的监管基调，采用基于风险的分级管理制度，并为AI活动划定了明确的禁止行为边界。

• 风险分级管理：将AI系统分为高、中、低风险。中高风险系统需建立分类档案，并在投入使用前向科技部报备。这意味着并非所有AI应用都需审批，监管资源将聚焦于高风险领域。

• 严格禁止行为：法律明文禁止利用AI从事侵犯权益、制造虚假信息、操纵公众认知、危害国家安全等行为。特别强调了对儿童、老年人等弱势群体的保护。

• 全链条责任：规定了AI开发者、提供者、部署者和使用者的各自责任，强调透明度（如对AI生成内容进行标识）和事故应急处置义务。

• 影响：对于计划在越提供AI解决方案（如智慧城市、工业检测、金融科技）或内部部署AI系统的中国科技企业，必须首先通过合规审查。不合规的AI产品将无法进入市场，违规使用可能面临高额处罚。

• 准备：

  1. 进行风险自评估：立即对拟在越部署或提供的AI产品进行风险等级初步判定，识别其是否涉及被禁止的行为。

  2. 准备技术文档：针对中高风险产品，提前准备符合要求的分类档案、算法说明、数据来源证明、安全评估报告等技术文档。

  3. 建立内部治理：在公司内部建立AI伦理与合规委员会，制定AI开发与使用的内部控制流程，确保可追溯、可接受、有人类监督。

  4. 关注后续细则：密切关注越南科技部将发布的关于风险分类标准、报备流程等的具体实施细则。

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第337/2025/ND-CP号法令首次在法律层面确立了电子劳动合同的合法地位，承认其与纸质合同同等有效，并为未来强制推行搭建了法律框架。

• “数据电文”是核心：法令将电子合同定义为以“数据电文”形式订立。这意味着，即使合同最初是纸质签署，但如果后续仅以扫描件、电子邮件等电子形式交换和存储，该合同有可能被“视为”电子劳动合同，从而需要遵守相关规则。

• 当前鼓励，未来可能强制：虽然目前使用电子合同是鼓励性质，但法令已规定了将现有纸质合同转换为电子合同、以及用电子方式修订合同的具体要求。这为全面数字化铺平了道路。

• 平台化方向：法令要求建立统一的电子劳动合同平台（预计2026年7月推出），未来可能通过该平台进行备案、管理，并与社保、税务系统联动。

• 影响：长期看将极大便利拥有大量员工的制造业、服务业中企进行劳动合同管理，提升效率。短期则存在合规风险：企业现有通过邮件确认录用、存储扫描版合同等常见做法，可能已被纳入“电子合同”范畴，需自查是否符合法令中的形式与存储要求。

• 准备：

  1. 梳理现行用工流程：全面审查当前劳动合同的签署、修改、存储全流程，判断是否已构成“事实上的”电子合同管理。

  2. 评估与规划系统升级：着手调研或升级人力资源管理系统，确保其能生成、签署、存储符合越南法律要求的电子劳动合同（需满足《电子交易法》对可靠数据电文的要求，如使用符合规定的电子签名）。

  3. 等待平台上线：密切关注越南劳动部门关于统一电子合同平台的建设进展，准备在平台正式运行后按要求进行衔接。

  4. 员工沟通与培训：向员工解释电子劳动合同的法律效力，并培训其使用新的电子化签署系统。

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新《投资法》进一步缩减有条件经营的行业清单，并简化了越南企业进行海外投资的审批流程。

• 负面清单再“瘦身”：有条件经营的行业从227个减至198个（生效日期：2026年7月1日），移除的29个行业主要集中在各类中介和服务领域（如劳务外包、税务代理、报关服务等）。这意味着在这些领域设立外商投资企业的前置许可要求被取消或简化。

• 出海投资更便利：取消了多数境外投资项目需越南国会或总理审批投资政策的前置要求，改为由财政部核发投资登记证。仅对特大项目或需特殊政策的项目保留向总理报告的要求。这显著降低了越南子公司向中国母公司或其他地区进行再投资的行政壁垒。

• 影响：市场准入门槛进一步降低，中企在服务贸易领域的投资机会增加。同时，在越南已设立实体的中企，以其为平台进行区域性投资布局将更加便捷。

• 准备：

  1. 重新评估投资领域：对于此前因行业限制而犹豫的投资领域（如专业咨询服务），可依据新清单重新评估可行性。

  2. 优化投资架构：对于计划以越南为基地辐射东盟的企业，可以设计更灵活高效的跨境投资架构，利用新的海外投资便利政策。

  3. 关注地方政府细则：投资法修订后，各省市在招商引资的具体执行政策可能调整，需保持与当地投资促进机构的沟通。

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以《数据法》、《个人数据保护法》、《网络安全法》（修订）为核心，配合海关、税务、化学品管理等领域的法规更新，共同构建了越南数字经济时代的监管“新基建”。

• 《数据法》（生效日期：2025年7月1日）：确立了数据分类、数据权利、数据跨境传输等基本规则。中企在越运营中收集、产生的数据（无论是客户个人信息还是生产数据）都将受到规制。需提前进行数据资产盘点，并规划合规的数据本地化存储或跨境传输方案。

• 《个人数据保护法》（生效日期：2026年1月1日）：在原有零散规定基础上，首次建立了全面、独立的个人数据保护专门法律框架，引入了以“数据主体同意”为核心原则、严格限制跨境传输、并设立独立的数据保护监管机构等关键制度，显著提升了数据处理的合规门槛和违法处罚力度。

• 《网络安全法》（修订）（生效日期：2026年7月1日）：对“非法内容”的移除要求更为严苛（6小时内），且执法范围覆盖在越南提供服务的境外网络运营商。这意味着在越南开展电商、社交、游戏等业务的中国互联网企业，必须建立7*24小时的应急响应与内容审核机制，并与越方建立顺畅的沟通渠道。

• 海关税务新规（生效日期：2026年2月1日）：强调了对加工贸易企业保税物料的精细化管理。中资制造企业需升级其ERP和关务系统，确保能够满足海关对物料单耗、内销补税等方面的实时数据核查要求。

• 化学品管理新规（生效日期：2026年1月1日）：要求危险化学品信息通过国家单一窗口申报。化工、电子、纺织等行业的中企，需将化学品合规管理纳入EHS体系，确保信息准确申报。

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