PART 01
避雷：2026全球合规“体检表”
与实战案例复盘
活动开场，律意运营总监刘媛（Mariah Liu）与法务助理汤珑（Krystal Tang）带来了极具实操价值的2026出海避雷指引。
刘媛女士凭借律意6年深耕法律服务的底蕴，深度复盘了多个真实“踩坑”案例：
远程治理之痛：某户外公司因忽视海外子公司治理与实缴出资，遗憾错失上市机遇。
用工模式纠纷：剖析“假外包真雇佣”引发的劳动争议，提出建立争议快速响应机制。
商事合同预警：针对车企海外诉讼监控的缺失，强调了法律收尾与免责协议的重要性。
随后，刘媛女士基于案例复盘提出2套风险管控方案。
针对2026年全球新规，汤珑女士精准梳理了北美、南美、欧洲、中东、亚洲和大洋洲有关监管升级、数据安全、进口合规、供应链合规、劳动用工、税务改革、营商环境、人工智能法等的核心动向与相关法规改革下的调整截止日期提示，并为在场法总提议：“按建立国别合规日历，将合规作为增量项目的准入门槛，而非事后补救。”
PART 02
破壁：构建从“孤岛”到“全球”的
信息检索体系
如何高效获取碎片化且语言受限的境外法律信息？威科先行华东区高级销售经理Annie分享了数字化赋能法务效率的方案。
面对出海法务获取信息难、解读难的痛点，威科推出的出海专用产品实现了境外法律信息的一站式检索、双语对照及智能溯源。通过数字化工具，法务团队能够从琐碎的信息搜集中解脱出来，真正实现“全球视野”下的决策支撑。
律意组织的境外律师专访系列也已经上线威科专栏，律意特邀来自出海热门国家的资深律师，围绕跨境合规、跨文化协作、风险管控、海外法律环境及职业洞察等关键议题展开深度对话，助力中国企业在全球化的航道上精准起跳、稳健远航！
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PART 03
升值：
解码出海法务的薪酬密码与趋势
法务官的职业身价如何衡量？嘉驰国际Managing Consultant 潘方圆（Vera Pan）揭开了出海法务合规岗位的薪酬面纱。
潘女士不仅分享了京、沪、深三地法务岗位的最新薪酬分位数据，更对比了新加坡、迪拜等海外地区的薪酬差异。她指出：“贸易合规等稀缺岗位的议价权正在持续攀升。” 同时，她也犀利指出了目前出海招聘中存在的企业预期与市场脱节的痛点，为法务官们提供了清晰的职业进阶路径与薪酬对标。
联系我们，了解出海法务合规高级经理人薪酬指数。
PART 04
链接：
高阶私密圈层的共创与共鸣
PART 05
结语：
从“避雷”到“共生”
重塑出海法务的战略坐标
出海之路，合规先行。本次私享会揭示了一个残酷而真实的现状：在全球监管日益复杂的2026年，出海已非单纯的商业扩张，而是一场对企业法务合规体系深度、广度与速度的系统性大考。
从远程治理失控导致上市受阻，到“假外包真雇佣”引发的用工纠纷；从海外维权成本高、时效不可控，到法务人才断层、业务与法务信息割裂——与会法总们共同勾勒出的“人才、协同、合规、维权、组织文化”五大痛点，正是当下中国企业“走出去”最真实、最紧迫的拦路石。
当企业真正将合规视为核心资产，将法务团队视为战略合伙人，中国企业的全球化之路，才能从“走得出去”迈向“站得稳、行得远”。 未来，律意Law Purpose将继续携手行业顶尖合作伙伴，为中国企业的全球化航程保驾护航！
欲了解更多全球法律合规资讯或后续活动详情，敬请关注【律意 Law Purpose】公众号。2026年各法域法规正持续更新，如需获取活动中分享的全球新法及调整截止日提示文件、调整相关备案或需要新规监测服务，欢迎联系我们！
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