任正非的讲话让我想到马斯洛的需求理论。
马斯洛理论把人的需求分成五类，依次由较低层次到较高层次排列。而且只有当人从生理需要的控制下解放出来时，才可能出现下一级的、社会化程度更高的需要，如安全的需要等；只有当人从低级需求中解放出来时，才会出现高级的需求，例如自我实现的需求。我觉得，在这一点上，任正非的想法与该理论是相通的。
首先，在讲话中，任正非将财富的自由度称之为最直接、最朴素的诉求，将其摆在企业人力资源最基础的部分。如果连最基本的物质需求都无法满足的企业，是无法留住优秀员工的。如果一味靠压低工资来缩减人力成本，那样同时拉低的将是企业整体的人力资源水平。
其次，在一个企业中实现了相对的财富自由的人，才会拥有发自内心的与企业共同进退的危机意识。而不是在企业面临危机、风险时，只靠领导者与管理者去面对。“胜则举杯相庆、败则拼死相救”这句话不是说说而已。放眼大部分的中小企业，哪个不是在遭遇危机时，底层员工只抱着在最坏的结果下，怎样保全自身最广泛的权益的心态。
有了共同面对的危机意识，下一步与马斯洛理论相对应的是归属感，在任正非这里，他形容为一种成长的愿望与野心。我认为二者也是相通的。近两年国家加大力度整治文化事业，红极一时的选秀节目中诞生的青年偶像遭遇封杀的事例偶有发生，余下被推在风口上的几人在节目中高唱红歌，网友把这种行为形容为一种“求生欲”可以说是很形象了。员工想不想在某一家企业中有更长远一步的发展，其实就如这种“求生欲”一样，能够很清晰在工作日常中表现出来。任正非说，越是智力层面高的人，领袖欲望、野心的张力越强大。渴望展露头角的同时，也是一种自身能力与对企业归属感的展现。对于这样的人，要适时地给予他们与野心和能力相匹配的权力，才能更好的发挥才能。
成就感与自我实现的需要属于需求层次中的高级需要，在企业中，我认为，首先满足员工的前三种需求，在此基础上，在继续向前挖掘。
董事长秘书——吴强
