常见越南劳动法问题解答（二）

引入

雇主是否必须支付加班工资以及支付方式？

加班的员工根据以下方式支付工资单位价格或实际工作支付的实际工资：

a）工作日至少为150%；

b）周末至少为200%；

c）在法定节假日和带薪休息日，至少为300%（不包括法定节假日、元旦和劳动法规定的员工日薪的工资）。

d）夜间工作的员工额外支付至少相当于正常工作日的30%（按工资单位价格或实际工作支付的正常工作日工资计算）。

e）夜间加班的员工还需支付额外的20%（按照单位价格或白天正常工作日、工作日或法定节假日执行的工资支付的工资计算）。

加班工资将与月薪一起支付，并符合个人所得税规定。

越南有多少天的公共假期？

公司员工在一年中的假期和新年期间有权休息并获得全额工资，具体如下：

● 公历新年假期：1天；

● 农历新年假期：5天；

● 雄王纪念日：1天；

● 胜利日：1天；

● 国际劳动节：1天；

● 国庆日：2天。

如果公司雇佣外国工人，他们可能有资格额外获得一天传统新年假期和本国国庆日的休息。

在越南，员工有多少天年假？

1.  年假旨在为员工提供休息和放松的时间，帮助在长时间工作后进行身体恢复和能量补充。在公司服务满12（十二）个月的员工有资格根据就业合同规定获得全薪年假，具体如下：

a）正常工作条件的工人为12个工作日。

b）未成年工人、残疾工人或从事繁重、有害或危险工作的工人为14个工作日。

c） 从事极其繁重、有害或危险工作的工人为16个工作日。

2.  年假的累积从员工的试用期、职业培训、学徒期或加入公司的日子开始计算。然而，年假的使用只有在完成试用期、职业培训或学徒期后，正式根据劳动合同开始工作时才开始。

3.  对于新员工，年假从试用期的第一个工作日开始计算。然而，在试用期间，员工不被允许使用年假。

4.  对于服务时间不足1年的员工（工作时间不足12个月，包括试用和培训期，如果有的话），年假天数按实际服务月份比例计算。

5.  与员工的工龄成比例增加的，年假天数将随之增加。每服务5年，员工有资格获得额外的1天年假。

6.  年末未使用的年假处理：如果员工有未使用的年假，这些天将结转到下一年。然而，假期的累积只允许到下一年的第一个季度结束（在下一年的3月31日之前）。

在越南，员工有多少天的个人假期？

公司员工有权获得个人假期，不会从年假天数中扣除，并且将获得全额工资。员工负责提前通知单位主管，具体如下：

● 合法结婚：3天假期。

● 子女合法结婚（生或收养）：1天假期。

● 父母（包括姻亲）、配偶或子女（生或收养）的死亡：3天假期。

员工有权在未支付工资的情况下休息1天，前提是通知雇主，如果员工的祖父母或兄弟姐妹死亡，父母或兄弟姐妹结婚，员工有权休息1天。

在越南工资支付的时间是什么时候？

a) 按小时、按天或按周获得工资的工人应在完成工作的小时、天或周后支付工资，或按双方约定的总额支付，但总额支付期限不得超过15天。

b) 月薪工人应每月或每半月支付一次工资。工资支付的时间应由双方协商并根据周期性固定。

c) 按件工作或按件率支付工资的工人应按双方约定支付。如果工作需要数个月才能完成，工人有权提前支付当月完成的工作的月薪。

d) 在由于不可抗力造成雇主已经采取一切可能措施但无法及时支付工资的情况下，拖欠的工资不得超过30天。如果支付延迟15天或更多，雇主必须赔偿工人一个至少等于逾期支付利息的金额，按照企业在付款时的银行宣布的存款利率计算。

越南对于关于病假有什么规定？雇主是否需要支付工资？

a）员工因病、事故或其子女（7岁以下）生病而请病假，需遵循社会保险法规定。

b）请病假的天数需要提交“社会保险福利病假证明”（由社会保险机构提供）或住院治疗的医疗证明。没有证明的病假将被视为年假或无薪假期。

c）员工在病假期间不会获得工资，但他们将获得这些天的社会保险福利。人力资源部将根据员工向社会保险机构提交的“社会保险福利病假证明”进行支付，款项将在机构将资金转账给公司后返还给员工。