越南，一个坐落于东南亚半岛东端的翠绿长廊，以其悠久的历史传承、多元的文化融合以及温婉如水的民族风情，吸引着世界的目光。这个国家北与中国接壤，西与老挝、柬埔寨相邻，东临南海，拥有绵长的海岸线，地理位置极为优越。越南不仅是东南亚文化的重要组成部分，古老的寺庙与宫殿散落在广袤的土地上，如河内的文庙、顺化的皇城，它们静静地诉说着千年的故事，展现着越南深厚的文化底蕴。
越南：东南亚的制造业新高地
越南，这颗镶嵌在东南亚半岛东缘的璀璨宝石，北与中国紧密相连，西与老挝、柬埔寨接壤，东临南海，南接马来半岛，不仅是地理版图上的一颗重要棋子，更是亚洲文化与经济交流的重要桥梁。据越南国家统计局发布的数据，近年来越南经济展现出蓬勃的发展态势，2022年GDP总量持续攀升，人均GDP稳步增长，彰显了越南经济体系的强大韧性与无限潜力。
中越两国之间的经贸合作源远流长，且日益深化，双边贸易与投资合作如同江水般滔滔不绝。越南政府公布的数据显示，中国已成为越南最大的贸易伙伴之一，双边贸易额屡破新高，合作领域广泛拓展至制造业、服务业、农业、高科技产业等多个维度。这种紧密的经贸联系，不仅推动了越南经济的快速转型与升级，也为中国企业走向世界提供了丰富的机遇与广阔的市场空间。
与东盟市场一体化发展：作为东盟的创始成员国之一，越南积极推动与东盟其他国家的经济一体化进程。这为中企在越南投资提供了广阔的市场空间和便利的贸易条件。
开放稳定的营商环境：越南政策透明度和贸易自由化程度较高，营商环境开放包容，为中企出海提供了良好的政策环境。此外，泰国政府还实施了刺激投资的措施，包括基础设施开发项目和税收减免，进一步吸引了中企的投资。
低廉的劳动成本：越南凭借其庞大的人口基数和相对较低的劳动力成本，吸引了众多跨国企业前来投资设厂，尤其是在纺织、鞋业、电子组装等劳动密集型产业中，越南展现出了强大的竞争力和吸引力。低廉的劳动成本不仅为这些企业降低了生产成本，提高了产品竞争力，也为越南创造了大量的就业机会，促进了其经济的快速增长和多元化发展。
中企出海越南的特色产业
越南，作为东南亚的一颗冉冉升起的新星，与中国企业的合作正不断加深并拓展至多个领域。合作范围广泛，涵盖了高端制造业、金融服务业、智慧城市构建、生物医药与健康产业，以及绿色能源与环保技术等充满生机与潜力的关键领域。这些合作不仅助力越南经济的蓬勃发展与转型升级，也为中国企业的全球化布局提供了新的增长点，实现了双方的互利共赢与共同发展，开创了合作共赢的新篇章。
跨境电商：
越南可谓是跨境电商领域炙手可热的新兴市场之一。根据市场研究机构Q&Me发布的最新报告，越来越多的越南人每周网购多次。同时，越南政府也在积极推动电子商务发展，鼓励外商投资并提供政策支持，这为跨境电商发展创造了良好的环境。越南工信部电子商务和数字业务部副部长VietAnh表示，2023年越南电商市场营收规模约100亿美元，增速预计达到20%。在热销品类上，根据Equal Ocean统计，服饰、美妆以及电子3C类产品在越南更受欢迎。
手游市场：
越南游戏收入居东南亚第五，是目前东南亚增长较快的手游市场之一。《2023年1-9月越南手游营销与社会文化观察》显示，7793万越南网民中，93.1%都在玩网络游戏，82.7%在手机上玩，即2023年越南手游用户约6000万。其中，竞技、策略、角色扮演类手游市场在越南表现突出，收入排名靠前。
金额科技：
越南同样是中国金融科技企业出海东南亚最受欢迎的目的地之一。当前，越南在支付方面仍以现金支付为主，其金融科技行业处于起步阶段。与东南亚其他国家相比，越南目前是金融科技公司数量最少的国家，每年新增的公司数量也较低。
越南劳动法背景
签订形式
若合同期限不满1个月的，双方可以签订口头劳动合同。需要注意的是对于外籍员工，雇佣合同必须以越南语和雇主和员工双方都同意的第二语言（通常是英语）书写，任何提及工资和福利的货币均应以越南盾（VND）表示，而不是外币。
试用期
在越南，试用期长度和劳动合同类型有关，根据劳动法目前存在两种主要类型的劳动合同，分别是无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。
（1） 无固定期限劳动合同：试用期不得超过60天。该合同在双方一致同意的情况下可以持续有效。在此类型的合同中，劳动关系的终止通常需要提前通知对方一定期限（通常是30天或更长）或支付相应的经济补偿
（2） 固定期限劳动合同：通常情况下，试用期的期限在1个月至3个月之间。合同的有效期限可以是几个月或几年。在合同到期后，除非双方达成新的协议，否则劳动关系将自动终止
需要注意的是，劳动合同的类型取决于雇佣关系的性质和具体情况，试用期由双方根据性质协商确定以及工作的复杂性决定。一份工作只允许有一个试用期，试用期薪资不少于正式录用薪资的85%。并且试用期不得超过：
（1） 企业管理职务（经理级别及以上）之工作，试用期不超过180天
（2） 高等技术及专业程度以上职务之工作，试用期不超过60天
（3） 中级技术、中级专业程度职务之工作、技术工人、业务人员，试用期不超过30天
（4） 其他职位不超过6个工作日
在试用期结束前，雇主通常会对员工的表现进行评估，这包括工作表现、适应性、能力等因素的综合考虑，如果雇主认为员工未能满足工作要求或公司期望，可以终止雇佣关系，而不需要提前通知或支付经济补偿。如果雇主决定继续雇佣员工，可以与员工商讨正式雇佣合同的条款和条件。
在越南商业实体及组织任职的外籍人士 ，均须持有工作许可证（法律规定的特殊豁免情况除外）。越南工作许可证分为“专家人士”、“管理层人士”和“技术人员”三大类别。
企业在招聘外籍员工前，必须向劳动、荣军与社会事务部提交职位空缺的说明，阐明雇佣外籍人士的理由，并且至少在外籍员工开始在越南工作前30天提出相关说明。一旦企业获得雇佣外籍员工的许可，便可在该员工预计在越南开始工作前至少15个工作日申请其工作许可证。申请时需提供员工的资格证明、工作经验证明、无犯罪记录证明、健康检查报告以及其他相关文件。
工作许可证的初始有效期最长为2年，并可续签一次，再延长2年。若外籍员工在许可证到期后仍需在越南工作，则必须重新申请工作许可证。
此外，即便在不需要为外籍员工申请工作许可证的情况下，雇主也有责任出于行政管理的目的向当地劳动、荣军与社会事务部进行通知。这些规定确保了外籍员工雇佣流程的透明度，并允许相关部门有效监管外籍员工的工作状况。
雇主用人成本
薪酬标准
工资可由雇主和员工协商确定，但前提是该工资不得低于地区最低工资标准（是由政府不时规定）。值得注意的是，目前适用于第一地区（包括河内和胡志明市）的最低工资为200美元左右。雇主与员工之间的争议和纠纷通常涉及工资、津贴和其他附加款项的调整（即长期维持或只是小幅增加薪酬）。通常情况下，外籍员工的薪酬（比越南本地人）更高，且其外籍员工薪酬可以外币支付或以外币计价（越南籍员工则不能）。
支付周期
雇主需要按照约定的支付周期向员工支付工资。通常情况下，按时、天及周给付薪资的劳工，支付薪酬周期15天一次。按月付薪的劳工获付薪每个月或半个月一次。例如，如果约定的工资支付周期是每月底，雇主应在每个月的最后一天或约定的日期前向员工支付工资。支付周期应在雇佣关系建立时确定并在雇佣协议中明确规定。雇主应当以货币形式向员工支付工资。工资支付应以越南盾或与越南盾等值的货币进行，直接支付给员工或通过银行转账等合法支付方式进行。工资单对于员工来说是核对薪水和税务用途的重要依据，雇主有责任向员工提供工资单，其中详细列出了工资的各个方面，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）以及实际发放金额等，以备查验和纠纷解决之用。
标准工时
越南规定正常工作时间为每周48小时，每天8小时。超过这个时间的工作被认为是加班，需要支付额外的加班费。雇主应该明确员工的工作时间，并确保按照法规支付加班费。
加班时间
法律一般允许加班，但应满足相关条件，如：
（1） 获得相关员工的同意；
（2） 员工加班的时间一天内不得超过正常工作时间的50%或每天12小时，每月不得超过40小时，以及每年累计不得超过200小时（特殊情况除外，但在任何情况下每年均不得超过300小时）。
加班费
一般情况下，加班的员工必须根据其当前工作的工资按照150%、200%或300%的比例分别对应工作日、周休假和带薪假期加班支付加班工资，正常工资还不算入在内。雇主不支付加班工资或不符合加班条件，可能被处以罚款。
法定假期
年假
根据《越南劳动法》第111条，员工每年有权享受至少12天带薪年假。工龄每满5年，年假天数将增加1天。年假可以根据员工的个人情况进行累积使用。对于未成年员工、残疾人员工以及重体力、高危职业员工，年假天数可能有所不同，具体规定可能由越南劳动法或相关政策进一步细化。
病假
病假期间，员工有权领取部分工资，具体比例由政府规定。根据越南劳动法的相关规定，雇主需要为员工提供必要的病假保障，并确保员工在病假期间的基本生活需求得到满足。
产假、陪产假
产假：根据《越南劳动法》第157条，女员工有权享受6个月的产假。如果生育多胞胎，每多生一个孩子将增加1个月的产假。产假津贴为员工正常工资的100%。产假最早可从分娩前2个月开始休。
陪产假：配偶分娩时，男员工可获得陪产假。具体天数根据生育情况而定，如单胎为5天，双胞胎为10天，每多一胎再增加3天。如配偶为剖腹产，则陪产假为7天；双胞胎且剖腹产，为14天。
育儿假：关于育儿假的具体规定，可能因越南劳动法或相关政策的更新而有所变化。一般来说，越南可能提供一定天数的育儿假给父母双方，以便他们照顾新生儿。然而，具体的育儿假天数和申请条件可能需要参考最新的越南劳动法或相关政策文件。
法定福利
法定福利包括病假、产假、工伤事故和职业病津贴、养老金津贴和死亡津贴。
医疗保险使员工有权在授权的医疗机构进行体检以及住院和门诊治疗。
取代遣散费的失业保险根据员工及其前雇主缴款的期限按数量支付给员工。每月失业津贴相当于该人最近六个月就业平均工资的60%。
越南的养老金是通过政府养老金计划管理的。
养老金
越南的养老金制度属于社会保险，由社会保险局（SIA）管理。
退休后，员工有权一次性获得还款，如果他们向 SIA 供款 20 年或更长时间，则有权获得终生养老金。
在大多数情况下，社会保险养老金不足以维持生计。越南的大多数老年人仍然依靠家人来照顾他们，无论他们是否领取养老金。个人还可以选择向人寿保险计划提供额外资金，并在退休时获得一次性或养老金支付。然而，这种做法在低收入工人中并不常见。
其他福利
员工可能有权获得旨在留住员工的多种类型的津贴和货币或非货币福利。有些津贴和福利需要缴纳个人所得税，但有些则不需要。应税福利包括：
（1） 一次性搬迁津贴
（2） 外籍员工每年一次的回籍假往返机票
（3） 越南高中至高中的学费（外籍人士子女）
（4） 房屋租金；
（5） 为员工支付的电费、水费和相关服务费（包括住房租金）超过其应税收入总额的 15%（如果此类付款由雇主直接支付）
（6） 交通津贴（上下班）
（7） 人寿保险的保费
（8） 医疗保健服务
（9） 娱乐费
（10） 高尔夫俱乐部、网球场和其他专属俱乐部的运动/田径费用或会员费
（11） 电话和服务、文具、制服和每日津贴的一次性总金额（’khoan chi’）如果金额在相关法规规定的水平范围内，则无需缴税。
（12） 额外的私人健康保险、年度往返机票和公司付费住宿对于外籍人士来说很常见。
（13） 越南员工通常期望团队郊游和公司旅行，并被视为奖金。
通知期
在雇主决定单方面终止劳动合同的情况下，必须提前向员工发出通知：
（1） 固定合同期限少于1年的劳动合同，雇主或员工在解除合同前需要提前给对方3天的书面通知。
（2） 固定合同期限为1年或以上的劳动合同，雇主或员工在解除合同前需要提前给对方30天的书面通知。
（3） 无固定期合同在试用期结束后，如果雇主或员工决定终止无固定期限劳动合同，根据越南劳动法的规定，需要提前给对方45天的书面通知。
（4） 如果员工因病或伤长期无法工作，或劳动合同期限少于12个月，则至少提前3个工作日通知；
（5） 对于担任法律和公司章程规定管理职位的员工，应根据其劳动合同的类型和期限，提前至少120天或该期限四分之一的时间进行通知。
通知期限的计算方式是以日历天为单位，从通知书送达对方之日起计算。
遣散费
特殊情况下，根据越南劳动法的规定，当存在严重违反劳动纪律、违反法律规定或严重失职的情况时，雇主可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付遣散费。
相反，如果雇主单方面解员工工，且员工不受失业保险制度覆盖，雇主需要支付相应的遣散费。遣散费的金额取决于员工在公司工作的年限和工资水平。具体的遣散费标准可以根据越南劳动法的规定进行计算。通常情况下，用人单位须按每年半个月工资及奖金支付补偿。
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