尼日利亚用工指南 揭秘企业如何赢在起跑线

前言

随着经济全球化的推进，尼日利亚作为非洲最大的经济体之一和重要的石油生产国，吸引了众多企业的目光。尽管近年来尼日利亚经济增速有所放缓，但政府对外商投资的开放态度和经济多元化的策略，使得尼日利亚仍然是全球投资者关注的焦点。企业在尼日利亚设立分支机构或招聘员工时，需注意劳动力市场不规范和员工素质参差不齐的问题，同时要深入了解当地的用工政策和法规，确保合法合规运营。

今天，「律意」为您分享尼日利亚用工指南，揭秘企业如何赢在起跑线！

1. 劳动者定义

《劳工法》（Labor Act)是尼日利亚的主要劳动立法。该法规定，“劳动者”是指在公共或私人部门根据合同从事体力劳动或文书工作的雇员。其他从事行政、技术或专业工作的雇员（“非劳工法雇员”）的雇佣条款由其各自的合同管理。因此，在尼日利亚，劳动法主要保护工人的利益，高级雇员不在劳动法保护范围之内。

2. 尼日利亚的劳动合同类型

根据期限不同，劳动合同分为固定期限和不固定期限。劳动期限由单位和劳动者共同协商而定。如果劳动关系超过固定期限而没有正式续订合同的，将被认定为无固定期限劳动合同。针对无固定期限劳动合同，任何一方可以在通知另一方后终止劳动合同。

3. 工作时间，社会保障和休假

A.工作时间：根据当地惯例，劳动者每天的工作时长为8-9小时或每周40-45小时，不包括休息和用餐休息。通常，休息和吃饭时间为1小时。在尼日利亚，没有关于加班的法定规定。

B.病假：根据《劳工法》，员工每年享有12天的带薪病假。对于非劳工法的雇员，带薪病假的天数通常由公司的人力资源政策决定。

C.年假：根据《劳工法》，最低年假为6个工作日。对于非劳工法员工，休假权利由合同和/或公司人力资源政策规定。

D.陪产假：当地法律中没有关于陪产假的规定。然而，联邦政府已经批准了一个为期14天的联邦公务员陪产假。一些州政府还允许各州的公务员享受陪产假。

E.产假：根据市场惯例，私营企业和公共部门一般实行12周的带薪产假。

F.退休年龄：无固定的退休年龄。

G.培训：雇员满25名的雇主必须每年向工业培训基金缴纳雇员总工资的1%的培训基金。

H.医疗保险：雇员满5名的雇主必须通过国家医疗保险计划或经认可的卫生组织向其雇员缴纳医疗保险。

I.养老金：根据2014年《养老金改革法案》的规定，雇佣达3个员工的雇主必须按照每月员工工资18%的金额支付到退休储蓄账户。 

雇主必须在国家养老金委员会（PenCom）注册，并定期提供关于养老金计划的报告和更新，这包括员工的详细信息、缴款和其他相关信息。雇主也有义务为其雇员提供人寿保险，保险范围至少为每个雇员每年总薪酬的三倍。保险单保护雇员在就业期间死亡的受益人。

然而，雇主的养老金义务并不适用于在尼日利亚工作的外籍雇员。但是，这些外籍雇员有权根据缴款养恤金计划自愿缴款，并在缴纳期间享受适用的税收减免。

J.遣散费：根据当地法律规定，雇主没有义务在终止雇佣关系时支付任何遣散费。但是，遣散费可以在人力资源政策或集体协议或合同谈判中明确规定。

4. 基本人权保护

数据保护：雇主必须确保其雇员的个人数据安全，未经雇员同意，不得向第三方披露。雇员有权申请禁令，禁止雇主使用或披露其个人资料，或起诉雇主侵犯隐私权。

歧视和骚扰：尼日利亚宪法禁止基于性别、种族、民族和政治关系的歧视。

5. 终止雇佣关系

劳动合同在以下情况下终止：

A. 合同期满时；

B. 合同期满前工人患重病或死亡；

C. 通过通知或合同约定终止，通知期限根据劳动关系的期限从1天至1个月不等。

对于非《劳工法》适用的雇员，如果雇佣合同中未约定明确通知期限，在约定的劳动期限届满后，沉默则视为合理的通知。任何一方也可用通知金的支付来代替提前通知。

违法终止

单位违法终止劳动关系时，员工可能有权享受下列一项或多项福利，包括损害赔偿，恢复劳动关系，获得未付工资、债务、酬金或遣散费。

6. 裁员

裁员通常由于组织内部的人力过剩或公司政策或业务方向的变化引起。

根据《劳工法》，各单位必须遵守以下裁员原则：

A. 通知受影响的员工裁员的原因和程度；

B. 通知工会或工人代表（如有）；

C. 采用“Last in，First out”(后入职的先裁）的原则；

D. 解除劳动关系时须一并解除所有法定和合同义务；

E. 尽最大努力协商支付裁员费。

如果员工手册没有裁员规定，则根据以上原则决定。如果公司存在裁员规定，则根据员工手册或适用的公司政策以及与工会签订的规定实施裁员。

7. 争议解决

尼日利亚国家工业法庭（The National Industrial Court of Nigeria）对与任何劳工、就业、工会或劳资关系有关的事项以及由工作场所产生的争议、服务条件（包括健康、安全、劳工福利、雇员、工人）具有专属管辖权。

8. 员工权利

劳动者被解雇时，有权获得以下补偿和权益（除非因不当行为被解雇）：

- 工作所得；

- 应计休假；

- 到期年假；

- 遣散费；

- 通知金（如适用）；

- 遣散津贴（如适用）；

- 雇员在受雇期间提出的其他索赔。

9. 雇佣外籍人士

外籍人士在尼日利亚短期工作需要获得临时工作许可证（TWP），有效期为3个月，到期后可续期一次。长期工作则需雇主向总移民控制官（Comptroller General of Immigration）申请具体的配额。

获得配额后，雇主可雇佣外籍人士，该外籍人士需要在其居住国或原籍国获得正规化（STR）签证，方可进入尼日利亚。抵达尼日利亚后，外籍人士将获得外籍居住证和外国人卡/绿卡（CERPAC）（工作和居留证）。通常，如果此人的工作角色或技能在国内很容易获得，且尼日利亚人可以提供服务，那么该外籍人士将无法获得工作签证。

尼日利亚移民服务局（NIS）引入了入境签证（VOA）的电子申请程序，申请人在提交所需文件后48小时内即可获批。此外，所有居住在尼日利亚的外籍人士都必须注册国家身份号码（NIN）进行SIM卡注册，以便更新居住许可。

10. 税收

尼日利亚税收适用居住规则。12个月内在当地居住不少于183天的雇员都被视为尼日利亚居民。如果工作在尼日利亚完成且居住不少于183天，或雇主在尼日利亚公司或在尼日利亚有实体，外籍人士在尼日利亚获得的收入也需要在尼日利亚纳税。外籍人士应缴纳的税款将由雇主代扣。无论收入来源、停留时间长短，持有STR签证或持有CERPAC的外籍人士将被视为尼日利亚的税务居民，其收入需在尼日利亚纳税。

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