东南亚雇佣指南—菲律宾

菲律宾国家简介

菲律宾地处东南亚，首都是马尼拉。菲律宾是亚洲与太平洋地区的重要枢纽，其战略地理位置可提供便利的贸易和商业连接，使企业能够更轻松地进入亚洲市场。菲律宾的劳动力相对廉价，这对国际企业极具吸引力，能够让企业降低生产成本和提高竞争力。同时，菲律宾庞大的人口是一个潜力巨大的市场，这为商人提供了巨大的商机和潜在消费者基础，这意味着有更多的机会来推广和销售产品或服务，并实现业务增长。菲律宾政府积极推动外商投资，提供各种激励措施和优惠政策，以吸引外国投资者，几乎允许所有行业100%的外资所有权。菲律宾作为东盟国家之一，在市场潜力、地理位置、国际航运和文化优势等方面为商人提供了许多机会和有利条件，使其成为吸引力十足的商业目的地。

劳动合同

在菲律宾，签订雇佣合同是劳动法中的一项重要要求。合同必须符合劳动法规定的基本要求和最低法定标准。任何未满足这些要求的合同条款都被视为无效。雇主可以添加更严格的条款和条件，以适应特定领域的要求。此外，合同还必须明确规定与每种合同类型（常规雇佣合同、固定期限雇佣合同、基于项目的雇佣合同、季节性雇佣合同、临时雇佣合同等）相关的雇佣条款，以预防未来可能出现的混乱局面或争议问题。

在菲律宾，雇佣合约可以是口头的或书面的，但常见的做法是提供一份用英文撰写的书面雇佣合约。在菲律宾，录用要约和雇佣合约中的薪水和任何薪酬的金额都应以菲律宾比索计算，不可使用外币。

根据菲律宾的劳动法，试用期的最长期限为6个月，可以根据雇主和雇员之间的协商而缩短。在试用期结束前，雇主有权决定是否继续雇佣雇员。在试用期内，雇员享有与正式员工相同的工作条件和权益，包括薪酬、福利、工作时间、休假等，雇员也应遵守公司的规章制度和政策。试用期不得滥用或违反雇员的权益。试用期期间，雇主不得歧视雇员，也不得剥夺其基本权益。在试用期结束前，雇主通常会对雇员的表现进行评估，这包括工作表现、适应性、能力等因素的综合考虑。试用期结束后，如果雇主决定继续雇佣雇员，应与雇员商讨并签署正式的雇佣合同。

Part.3/雇佣用人成本

薪资标准

菲律宾的最低工资是指国家首都地区非农业部门的每日最低工资，设定的最低工资标准为每天645菲律宾比索。（注：菲律宾全国每个地区农业和非农业雇员和工人的最低工资标准不同）

支付周期

雇主需要按照约定的支付周期向雇员支付工资。通常，工资支付周期为每两周或每月一次，支付周期应在雇佣关系建立时确定并在雇佣协议中明确规定。

支付形式

菲律宾没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

· 现金：直接支付现金给员工作为工资

· 支票：以纸质支票形式支付工资，员工可在银行兑现

· 公司转账：将工资直接转账存入员工指定的银行账户，以电子方式完成

· 电子工资卡：将工资存入预付卡或薪资卡中，员工可以使用卡片提取现金或进行消费

员工工作时间

根据菲律宾劳动法，全职员工的标准工时最长工作时间一般为每天8小时或每周40小时。标准工作周是从周一到周五。

此外，每个雇主都有责任为其雇员提供不少于六十分钟的正常用餐时间。

雇员在晚上10点到早上6点的时间段工作，应获得不少于其正常小时工资百分之十的夜班津贴。

在下列情况下，雇主可要求雇员加班，雇主仅需提供额外补偿而无需支付加班费：

· 国家处于战争状态，或国民议会/行政长官宣布其他国家/地区处于紧急状态时；

· 可能危及当地居民生命财产安全或公共安全的严重事故、火灾、水灾、台风、地震、疫情等灾害实际发生或者即将发生时；

· 需要雇员执行紧急工作，否则将有可能给雇主企业带来严重损失时；

· 为防止易腐货物的损失或损坏，雇员必须执行的工作；

· 为防止严重阻碍或损害雇主企业的业务进程，雇员需要继续完成工作内容时。

根据菲律宾劳动法，员工在加班时通常可以获得额外的加班工资。一般来说，雇主不能要求雇员加班，存在以上的豁免情况雇主无需支付加班费。雇主必须在合同中注明雇员同意加班。加班费是额外报酬，在正常工作日超过8小时的工作时间外、特殊非工作假期（通常是在年初由总统办公室发布的公告中宣布的，员工通常在该假期内无薪资但不享有社保）、常规假期、休息日或晚上10 点至早上6点工作期间，加班费率会有所不同，以下是具体说明：

· 普通工作日加班：加班工资增加比例为25%（加班工资 = 时薪*加班时长*125%）

· 法定节假日加班：加班工资增加比例为160%（加班工资 = 时薪*加班时长*200%*130%）

· 默认休息日加班：加班工资增加比例为160%（加班工资 = 时薪*加班时长*200%*130%）

· 法定节假日加班，该节假日同时也是员工安排的休息日，工作时间为晚上10点至早上6点的：加班工资比例增加为186%（加班工资 = 时薪*加班时长*200%*130%*110%）

Part.5/公共假期和休假

法定假期

菲律宾有两种类型的假期：固定假期及特殊非工作日。固定假期为带薪休假，如果员工在固定假期工作，必须向其额外支付正常日工资的 100%。特殊非工作日是无薪的假期，如果员工被要求这些日子工作，他们会额外获得正常日工资的 30%。

年假

根据菲律宾的劳动法，雇员在1年的工作时间中，有权享受带薪休假，具体的带薪休假天数根据员工的工作年限而定。在连续工作1年后，员工有权享受至少5天的带薪假期（SIL)。随着员工的工作年限增加，带薪休假天数也会相应增加。一般情况下，员工在连续工作6年后，有权享受至少15天的带薪休假。

病假

菲律宾法律不强制给予员工带薪病假，但是雇主通常会允许员工每年带薪病假不超过30天，并将病假额度包含在SIL中。如果员工请休连续3天或更长时间病假，员工返回办公室后必须立即提交医疗证明和病假表格给其上级，如果员工因工作而患病或发生事故，则允许员工每年带薪不超过90天的病假。

产假

根据菲律宾劳动法，雇主应该给予在过去12个月内总共工作至少3个月的怀孕雇员105天的带薪产假，并且雇员可以选择延长30天无薪产假。如果员工符合单亲母亲的资格，将额外获得15天的带薪休假，这必须在孩子出生前14天使用，剩余的天数应在孩子出生后使用。

陪产假

根据菲律宾劳动法，已婚男性雇员无论其是全职、兼职和临时员工都有权享有陪产假福利。这项福利适用于与雇员同居的合法妻子的前4次生育，并且为时长为7天的带薪假期。通常情况下，雇员应在其妻子分娩后使用陪产假，但也可以选择在分娩前或分娩期间使用陪产假。

育儿假

任何单亲雇员在至少服务满一年的情况下，有权享受每年7个工作日的带薪育儿假。如果申请育儿假福利的父母的身份或情况发生变化，不再独自承担养育子女的责任，则应终止其享受该福利的资格。

解除劳动合同

在菲律宾，不存在“随意”雇佣和解雇的概念，员工受到劳动法的规定和保护。解雇只能出于正当或授权的原因，雇主有责任证明是否有正当理由和解雇雇员的合法性。

菲律宾法律承认两类终止雇佣合同的原因：正当原因和授权原因。因正当原因被解雇的员工无权获得遣散费或解雇费，因授权原因被解雇的员工可以根据解雇原因获得相当于每年至少半个月或一个月工资的遣散费，授权原因包括安装省力设备; 因人员冗余或为了防止亏损而发生的裁员、关闭或者停止业务，或经主管公共当局证明员工有六 （6） 个月内无法治愈的疾病，并且继续雇用该员工会损害公司其他同事的健康的情况。

根据菲律宾劳动法规定，雇主在解雇员工时必须给予合理的通知期。通常，通知期的长度取决于员工在公司工作的年限：

· 在公司工作不超过6个月的员工：至少提前1个月通知

· 在公司工作6个月以上但不超过1年的员工：至少提前2个月通知

· 在公司工作1年以上的员工：至少提前3个月通知

工资代替通知：雇主也可以选择支付与通知期相等的工资，而不需要实际通知员工。

在菲律宾，雇主在终止员工雇佣合同时，根据法律规定可能需要支付遣散费。遣散费是在员工被解雇、公司倒闭或进行重组时支付给员工的补偿金。在菲律宾，遣散费的计算基于员工在公司工作的年限和基本工资，以下为计算标准：

· 不足1年的员工：半个月的工资

· 1年以上但不足2年的员工：1个月的工资

· 2年以上但不足3年的员工：1.5个月的工资

· 3年以上但不足4年的员工：2个月的工资

以此类推，每增加一年，增加0.5个月的工资

遣散费的支付应在解雇生效之日起30天内进行。

一些情况下，雇主可能不需要支付遣散费，包括以下情况：

· 正当解雇：如果员工由于正当原因被解雇，员工通常没有资格获得遣散费。正当原因包括员工的严重违反公司规定、严重不当行为、低绩效等

· 高管及核心雇员：根据劳动法，管理人员和其他关键官员的遣散费用通常基于公司的业绩，并不适用于普通员工的遣散费计算规则

· 合同规定：如果员工的雇佣合同中明确规定了不支付遣散费的条款，雇主在遵守合同的情况下可能不需要支付遣散费