【劳动力供需】
据白俄罗斯国家统计委员会数据，截至2024年1月，白俄罗斯国内人口数量为915.6万人，其中男性人口422万人，女性人口493万人。处于劳动年龄人口535万人，约占总人口的58.5%。截至2024年7月，白俄罗斯就业总人数达411万人，失业率为3.0%。
【劳动力工薪及供需】
白俄罗斯本地劳动力受教育程度高，素质优良，掌握专业技能。2024年1月，白俄罗斯政府规定每月最低工资为626白卢布，较去年上涨72卢布。本地用工成本上升，企业存在招工用工困难，特别是青年劳动力供不应求。据白俄罗斯国家统计委员会数据，2024年7月，白俄罗斯国内名义平均月工资为2355.1白卢布。各地区中，首都明斯克市工资水平最高，月平均工资为3103白卢布，明斯克州为2407白卢布， 布列斯特州为2091白卢布，格罗德诺州为2136白卢布，戈梅利州为2137白卢布，维捷布 斯克州为2008白卢布，莫吉廖夫州为1981白卢布。
因国内国际市场形势变化，白俄罗斯劳务市场出现供不应求问题，制造业、建筑业、 农业等均出现招工难问题，技术和管理人才更加缺乏，外籍劳务市场需求也有上升趋势， 建筑等部分工种技术人员短缺。截至2024年7月，在白俄罗斯约有1300名中国工人。(中国驻白俄罗斯大使馆经商处统计数据)
劳动就业法规
劳动法核心内容
商业组织和私营企业主有权根据员工的完工情况、技术水平、劳动条件和其他标准自行确定工人的劳动报酬条件。在这种情况下，在规定员工劳动报酬条件时，可采用具有指导意义的白俄罗斯工作人员统一工资等级表。因此，经营活动的主体有权自行选择员工的劳动报酬体系，可使用白俄罗斯工作人员统一工资等级表，也可不参考该表。一般情况下，商业组织根据其所采用的当地标准法令支付员工的劳动报酬。
白俄罗斯规定了工人的最低月工资为626白俄罗斯卢布（约合195美元)，未规定最高工资限额。组织负责人的最高收入水平不得高于本组织平均工资的8倍。
白俄罗斯通过用人单位和雇员协商合同条款，明确责任和义务。如遇用人单位提前解除合同但雇员不同意的情况，按规定用人单位还需支付薪水直到合同失效。
【雇主需要缴纳的保险等费用】
所得税计算公式:(工资额‒119.73白卢布)×13%;
社会保险(工资额的34%)，缴纳上限为浮动制，2023年12月为1975.6白卢布。 个人需缴纳强制性保险(工资额的0.52%)。 根据白俄罗斯《劳动法典》，劳动者的工作时间不应超过每周40小时;每周工作5 或6天的劳动者周日休息，且每天的工作时间不超过8小时，包括1小时午餐。针对个别 种类的劳动者规定了缩短劳动时间，有专门规定夜班、休息日和节假日、未成年人等工作调节的标准。
雇主应根据劳动法规定确保工人在休息日和节假日工作、以及夜间工作的保障和补偿。任何一种加班都要额外支付薪酬，经雇员同意，可以进行调休从而不需额外支付薪酬。
劳动者在白俄罗斯劳动法典规定的基础上有权使用劳动休假和专门休假，休假期间为劳动者保持平均工资，平均工资是根据白俄罗斯政府或者授权机关规定的程序计算出来的，被称为“休假工资”。劳动休假每年最少为24天。
我
白
白俄罗斯病假
白俄罗斯的员工有权享受带薪病假。最初12天按正常工资的80%支付，随后的任何天按正常工资的100%支付。病假费用由国家支付。
白俄罗斯的产假
为更好的照顾孕妇，白俄罗斯是世界上产假最长的国家之一。为了增加人口，提高人口出生率，白俄罗斯对多子女家庭的母亲采取国家支持政策。
目前，白俄罗斯的情况如下：
白俄罗斯的解雇和遣散
白俄罗斯的雇佣合同可以在某些特定情况下终止，例如通过雇主和雇员之间的共同协议。如果雇佣合同中没有规定通知期，那么通常的长度是两个月左右。
解雇后，雇员有权获得三个月工资的遣散费。
白俄罗斯的试用期期限为三个月。
外国人在当地工作的规定
外国独资或合资企业雇用外国员工的规定主要以依据个法律为依据:1998年《关于 外国劳动移民法(第169-3号)》、2002年9月16日部长会议《关于在白俄罗斯居住的外国公民和无国籍者劳动和经营活动规定》、2002年12月2日白俄罗斯劳动和社会保障部《关于外国人和无国籍者、临时在白俄罗斯人员办理特别劳动许可的规定》。具体由劳动和社会保障部移民委员会负责。
白俄罗斯对外籍劳工数量有明确限制，外籍劳工只能从事与其拥有的资质相符的工 作。
外国人在白俄罗斯的劳动收入根据白俄罗斯法律纳税，根据白俄罗斯签订的相关国 际协定解决双重征税问题。1995年1月17日，中国与白俄罗斯签署了《中华人民共和国 政府和白俄罗斯共和国政府关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定》。
外国人只能在白俄罗斯驻有关国家大使馆申请到签证后，方可进入白俄罗斯境内。 签证分为B(过境)、C(短期签证，90天以内)、D(长期签证，90天以上)3种。2018 年8月起，中白两国互免签证，入境期限1个月，中国公民需持医疗保险入境。对于根据劳动合同赴白俄罗斯工作的外国公民，必须办理C类短期签证(有权根据雇佣关系进行工作)。此外，在外国企业白俄罗斯代表处工作的外国公民也可获得D类长期签证。
外国人需要获得特别许可才能在白俄罗斯从事某种工作。
【无需特别许可的情况】
申请程序
外国人在白俄罗斯的工作许可要通过白俄罗斯当地公司办理。该公司要在白俄罗斯内务部申请并获得吸收外国公民到白俄罗斯工作许可证，该许可证规定了期限和人数。 此后由该公司在白俄罗斯为外国公民办理打工卡(即在白俄罗斯工作的劳务许可)，并发工作邀请函到外国公民所在国的白俄罗斯使领馆。外国劳务办理签证后，须在抵达白俄罗斯的5天之内(休息日及官方节日除外)到其实际居住地的内务机构进行登记，办理相关手续，获得在白俄罗斯临时居住许可证。
提供资料
2011年1月1日起，白俄罗斯大幅调整了需要办理就业许可的类型，削减了16种类型的劳动，其中包括最重要的如房屋设计和建设、商业零售(酒精零售和烟草生产除外) 等，另增加了1种类型(使用核能和电离辐射源)。就业许可证有效期一般不少于5年， 最长不超过10年。
办理就业许可需缴纳约90美元的费用。
白俄罗斯外籍劳务市场因国内市场形势变化，建筑等部分工种技术人员短缺，中国劳务人员应注意了解有关白俄罗斯国家的情况，了解各自工作的基本权利和义务，认真研究《外派劳务合同》和《雇佣合同》的所有条款，保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，将是维护自己合法权益的重要法律依据。了解中国驻白俄罗斯大使馆领事部和经商处的联系方式和有关负责人联系办法，遇突发事件和损害合法利益又得不到合理解决时可求助大使馆领事部和经商处。
