南美劳动法对比

1. 无限期雇佣合同是智利最常见的合同类型，只能通过雇员和雇主之间的相互协议，或者当一方可以单方面采取行动时，例如雇员辞职的情况。
2. 定期雇佣合同可以持续几天、几周或几个月，但通常不超过一年。然而，在某些情况下，它们可以持续两年。
3.特定任务或项目合同——被视为“未确定的合同”——没有合同结束的具体日期，意味着必须建立明确的制造商和阈值，以消除与项目完成有关的任何歧义。    

合同类型包括固定期限合同（最长5年）和无固定期限合同。阿根廷的劳动合同不预设特定期限（除非特别规定）。    

• 无期限合同：最普遍类型，连续签订两份固定期限合同后自动转为无期限合同。

• 固定期限合同：最长2年，适用于建筑、农业等行业，超期则转为无固定期限合同。

• 临时合同：最长6个月，可延长一次。

• 劳务外包：允许辅助性业务外包，但需与外包商明确责任。

• 多数雇佣合同可口头或书面约定，但临时工、远程工作员工和学徒协议必须签订书面合同。    

1. 无固定期限合同：这是最常见的雇佣形式，合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或根据法律规定解除合同。

2. 固定期限合同：适用于有明确结束日期的工作，到期自动终止，提前解约需支付剩余期限工资。需要注意的是，固定期限劳动合同连续签满5年后，将自动转为无固定期限劳动合同。此外若员工和雇主未签订书面劳动合同，但员工连续为雇主工作超过一个月，其劳动关系将被认定为无固定期限劳动关系。

3. 兼职合同：适用于每日工作时间少于四小时的劳动者。

4. 季节性合同：适用于季节性工作，如农业或旅游业的旺季。

5. 项目合同：适用于特定项目或服务的完成，合同期限与项目的持续时间一致。

6. 远程工作合同：适用于远程工作的员工，需明确规定远程办公条件和工作职责。    

《劳工法》规定以下三种劳动合同类型，分别为非固定期限合同、固定期限合同，以及计工或计件合同。除固定期限合同外，其他两种合同类型在订立方式上必须采取书面订立。《劳工法》规定，非固定期限合同试用期不得超过2个月；固定期限合同试用期不得多于期限的1/5，而且任何情况下不得超过2个月。    

《智利劳动法》规定，以下情况可解除劳动合同：雇主和员工协商解除劳动关系；员工辞职；员工死亡；合同到期；合同规定工作完成；灾害或意外；解雇；等等。
在智利，终止雇用要求雇主事先获得劳工法院的授权。智利的劳资审判过程通常需要8个月到2年。需要注意的是，在智利，退休不被视为终止合同的法律原因。
解雇信必须亲自或通过挂号信送达员工在雇佣协议或最后附录中注册的住所。
当雇主援引“业务需求”或“随意解雇”的理由时，必须在解雇前提前30天通知员工，除非雇主以相当于30天工作代替通知的金额来补偿员工。其他解雇理由不需要事先通知，员工无权获得遣散费。
书面通知必须明确列出终止劳动合同的详细理由；否则，如果发生劳资纠纷，雇主将无法证明本通知中未提及的任何终止原因。此外，通知必须包括：

1）证明员工在雇佣期间所有社会保障缴款已正式支付的证书，

2）详细说明社会保障缴款证书的交付方式（即亲自在公证人面前或通过劳工局的网站以电子方式交付）。

然而，员工可以保留采取法律行动或主张进一步权利的权利。
此外，如果员工因“业务需求”或“随意解雇”被解雇，并且服务时间至少满一年，则通知中应具体说明每年服务的法律遣散费金额。
除非在雇佣合同中商定了更高的遣散费，否则法定遣散费将等于工作每工作一年雇主支付一个月的工资；如果剩余服务时间超过六个月，则为一小部分，但有以下限制：遣散费上限为11个月（服务满11年），但此上限不适用于1981年8月14日之前雇用的员工）。为此目的考虑的薪酬上限约为3,515美元。这一上限也适用于30天的工作补偿（代替通知期）的计算。
解雇信中注明的金额构成了不可撤销的付款提议。在雇佣关系终止后10天内未向员工付款的情况，员工有权向收款法院申请付款，并要求每年的离职费高达150%的附加费。
如果雇员认为解雇不合理，他/她有权向劳动法院提起劳动诉讼，要求支付非法解雇的法律附加费（法律或合同离职金的30%），以及退还员工失业保险的缴款，如果这些缴款是从解雇遣散费中扣除的。
雇主必须在员工离职后的三个工作日内通知劳工当局终止雇用。
每当雇佣关系结束时，必须执行劳动合同终止和释放协议（其中释放协议的主要目的是免除雇主和员工双方的未来法律纠纷，保护雇主免受潜在的法律索赔。）这类文件和相应的付款必须在解雇后10天内提供给员工。该协议必须在信仰部长（公证人、劳动监察员）面前执行，如果不遵守这一要求，雇主将无法将其用作付款或雇员放弃权利的证据。
如果法院认为解雇不公平，该员工将有权根据服务年限获得

1. 遣散费（如果尚未支付）；

2. 法定附加费，最高可达遣散费100%的，具体金额取决于解雇原因和服务年限。

如果定期合同或基于项目的合同被错误终止（包括预期终止），员工可能获得利润损失补偿及其他相关费用。
如果解雇时社会保障金尚未支付，被解雇的员工可以声称，由于未支付的社会保障债务，解雇无效。此类索赔将迫使雇主在解雇之日起继续支付工资，直到未偿社会保障债务全额偿还，并通过证书通知前雇员。
当员工在智利辞职时，雇主需要支付遣散费。遣散费金额由合同协议决定，但不能超过11个月。此外，雇主必须向员工提供一封通知书，说明辞职原因和生效日期。员工可以在办公室亲自签署这封信，也可以通过挂号邮件到他们的家庭地址收到这封信。    

• 解除事由
  正当理由：包括经济原因、员工表现不佳、严重违纪（如旷工、不服从指令等）。
  无正当理由：雇主可无理由解除合同，但需支付赔偿金。

• 程序要求
  雇主需书面通知员工，并说明解除理由（如有）。
  若因经济原因裁员，需提前30天通知员工。    

在巴西，解雇员工通常需要支付赔偿金，具体金额取决于解雇类型、员工的工作年限和工资水平。无理由解雇的赔偿金通常包括提前通知期补偿、未使用的年假补偿、第13个月工资和FGTS赔偿。有理由解雇则不需要支付提前通知期补偿和FGTS的40%赔偿金，但仍需支付未使用的年假和第13个月工资。以下是解雇赔偿金的详细说明：
1. 无理由解雇
在无理由解雇的情况下，雇主无需提供解雇的具体理由，但必须支付以下赔偿金：
▶️提前通知期补偿：雇主需提前30天通知员工解雇决定，或者支付相当于30天工资的补偿金。如果员工工作满一年以上，每工作一年增加3天的通知期，最长不超过90天。
▶️未使用的年假补偿：员工未使用的年假应按工资标准支付，并额外支付1/3的休假奖金。
▶️第13个月工资（圣诞奖金）：根据员工当年工作的月份比例，支付相应的第13个月工资。
▶️FGTS（离职基金）：雇主需支付员工FGTS账户中累积金额的40%作为解雇赔偿。FGTS是雇主每月为员工存入的相当于月薪8%的基金。
▶️失业保险：被解雇的员工可以申请失业保险，通常可以领取3至5个月的失业补助。
 2. 有理由解雇
在有理由解雇的情况下，雇主基于法律规定的理由（如员工的不诚实行为、严重失职等）解雇员工，通常不需要支付提前通知期补偿和FGTS的40%赔偿金。但雇主仍需支付以下款项：
▶️未使用的年假补偿：员工未使用的年假应按工资标准支付，并额外支付1/3的休假奖金。
▶️第13个月工资（圣诞奖金）：根据员工当年工作的月份比例，支付相应的第13个月工资。
3.员工辞职
员工辞职时，雇主需支付工资余额、按比例计算的第 13 个月工资、累积假期及三分之一的假期奖金，以及按比例计算的假期及三分之一的假期奖金。
 4. 集体解雇
集体解雇与个人解雇的赔偿规则基本相同，但雇主需与工会进行协商，确保解雇程序符合法律规定。    

秘鲁的劳动法强调就业稳定性，雇主不得无故解雇劳动者。合法的雇佣合同终止事由包括：

1. 劳动者死亡或雇主（如为个体经营者）死亡；

2. 劳动者自愿辞职或退休；

3. 项目或服务结束，合同到期；

4. 雇主因员工过错或企业经营情况合法解雇员工

5. 双方协商一致解除合同；

6. 劳动者永久丧失劳动能力；

7. 公司解散、清算或资本重组等经济原因。

非法解雇：如果雇主在没有正当理由或没有遵循法定程序的情况下单方面解雇劳动者，劳动者有权获得赔偿。赔偿金额为剩余合同月数对应薪资总额的1.5倍，最高不超过12个月。并且，若员工不接受赔偿，可向法院起诉要求复职。对于高级管理人员和受信任岗位员工，企业虽可因 “失去信任” 单方面解雇，但也需谨慎行使该权利，遵循法律程序和原则。 

正当理由：包括经济原因、员工表现不佳、严重违纪（如旷工、不服从指令等）。（来源：哥伦比亚劳动法）
无正当理由：雇主可无理由解除合同，但需支付赔偿金。
程序要求
雇主需书面通知员工，并说明解除理由（如有）。
若因经济原因裁员，需提前30天通知员工

每工作1年赔偿1个月工资，最高11个月。    

辞退赔偿通常按雇员雇用期最近1年最高月基本工资额乘以工作年限计算（不足1年但超3个月的按1年算） 。若雇主无故辞退雇员，赔偿需翻倍。但如果雇员因造成较严重劳动事故导致雇用关系难以为继，雇主解除雇用时，雇员无权索要《劳动法》规定的补偿。因不可抗力、工作对象缺失等原因解雇，雇员只能收取正常补偿的50%，且雇主应优先解雇较年轻或家庭负担少的雇员。被辞退雇员自辞退之日起2年内有权对雇主提起法律诉讼。    

 赔偿金计算示例
假设一名员工月薪为5,000雷亚尔，工作满3年，被无理由解雇：
✔️提前通知期补偿：30天 + (3年 × 3天) = 39天工资补偿，即 5,000雷亚尔 × (39/30) = 6,500雷亚尔。
✔️未使用的年假补偿：假设员工有20天未使用的年假，补偿为 5,000雷亚尔 × (20/30) = 3,333.33雷亚尔，加上1/3的休假奖金 1,111.11雷亚尔，总计4,444.44雷亚尔。
✔️第13个月工资：根据当年工作的月份比例支付，假设员工当年工作了6个月，补偿为 5,000雷亚尔 × (6/12) = 2,500雷亚尔。
✔️FGTS赔偿：假设FGTS账户中累积金额为18,000雷亚尔，40%的赔偿为7,200雷亚尔。
总赔偿金：6,500 + 4,444.44 + 2,500 + 7,200 = 20,644.44雷亚尔。    

每工作1年赔偿1.5个月工资，无上限。    

智利的标准工作日通常包括9个小时，从上午8:30到下午6:30，午餐分配一个小时。这加起来每周总共45小时，这被认为是全球工作时间最长的周之一。雇主也可以要求员工每周工作六天，包括周六，但周日不能。截至2024年4月26日，每周的正常工作时间将从45小时减少到44小时（每周不少于五天，不超过六天）。最大工作时间表的分配是在日班还是夜班期间没有限制。2024年4月26日，第21,561号法律将生效，该法律将逐步减少每周正常工作时间。最初，每周的工作时间将从45小时减少到44小时。计划在未来几年进一步减少，2026年4月每周工作减少到42小时，2028年4月减少到40小时。    

阿根廷规定每个工作日最长劳动时间为8小时，每周最长48小时。    

巴西对工作时间有着严格限制，正常工作时间每天不超8小时，每周不超44小时，加班每天可延长2小时，总计不超过10小时，某些职业（如银行柜员、飞行员等）工作时间更短。    

每周工作48小时，每天最多8小时。    

哥伦比亚每周的法定最长劳动时间根据如下计划进行调整：
法定每周最长劳动时间（不含加班时间）
2021年7月 – 2023年7月15日 48小时
2023年7月16日 – 2024年7月15日 47小时
2024年7月16日 – 2025年7月15日 46小时
2025年7月16日 – 2026年7月15日 44小时
2026年7月16日起 42小时
劳动时间可在周一到周五或周一到周六分配。法律规定，白天工作时间段为早上6:00至晚上10:00。夜间工作时间段为晚上10:00至次日早上6:00am。