在孟加拉开展业务，深入理解当地劳动法是保障企业与员工双方权益、确保运营合规的关键。
孟加拉国现有 44 部与劳动法有关的法律法规，其中最重要的是 2006 年修订的《孟加拉国劳动法》和 2019 年的《孟加拉国出口加工区劳动法》。这两部法律对劳动者雇用、劳动报酬、工作时间、工作场所条件、工会设立、劳动者管理、工伤事故赔偿、最 低工资限额、产假期间待遇、劳动者分红等内容做了详细规定。
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孟加拉劳动法虽允许劳动合同以口头或书面形式订立，但从保障权益、避免纠纷角度出发，强烈建议采用书面合同。合同需清晰涵盖雇佣期限、工作职责、工资福利、工作时间、休假安排、解雇程序等关键内容。
员工依据工作性质与条件，可分为学徒、替代工人、临时工、试用工、永久工、季节工等类别。不同类型员工的雇佣合同存在差异。例如，临时工合同通常针对临时性工作任务，而永久工合同则用于长期稳定的雇佣关系。
任何雇主雇佣员工时，都必须向其提供任命书，且每位受雇工人需获得附有照片的身份证明。
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一般情况下，员工试用期为3个月，经双方协商一致，可再延长3个月，即最长为6个月 。在试用期内，雇主与员工双方均有权在不通知对方的情况下随时终止合同。
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（一）解除事由
1. 雇主解除
正常解除：对于正式员工（按月计薪），雇主需提前120天发出书面通知；其他类型正式员工提前60天通知 。临时工方面，按月计薪的临时工提前30天通知，其他计薪方式的临时工提前14天通知 。若因临时工作完成、停止、废止或终止等原因，雇主可按上述临时工通知期限解除合同 。例如，某项目结束，项目中雇佣的临时工合同可依法解除。
特殊解除：员工存在严重违纪（如盗窃公司财物、严重违反安全规定等）、工作能力严重不足（经多次培训与考核仍无法胜任工作）、企业因业务重组（如部门撤销、重大战略调整导致岗位消失）等情况，雇主可依法解除合同。不过，雇主需有充分证据证明员工存在上述情形。
2. 员工解除
正常辞职：正式员工需提前60天向雇主提交书面辞职申请；临时工按月计薪的提前30天通知，其他计薪方式的提前14天通知。
被迫辞职：若雇主未按时支付工资、严重违反劳动合同约定（如随意变更工作地点、大幅降低工资待遇）、工作环境存在严重安全隐患等，员工有权解除合同，且无需遵守上述通知期限。例如，工厂长期存在严重的安全违规行为，威胁员工生命健康，员工可立即解除合同。
（二）赔偿金计算
1. 雇主解除时的赔偿
正式员工：若因雇主原因解除合同（非员工过错），需支付相当于员工每工作一年30天工资的赔偿金，或者支付遣散费（以较高者为准） 。
例如，员工工作5年，月薪10000塔卡，若按每工作一年30天工资计算，赔偿金为5×（10000÷30）×30 = 50000塔卡。若遣散费高于此金额，则按遣散费支付。
临时工：非因临时工作结束而解雇时，临时工有权依据劳动合同规定获得相应赔偿。
2. 员工辞职时的补偿
正式员工：连续服务于同一雇主超过5年不满10年的，每完成一年支付14天的工资；连续服务满10年的，每完成一年支付30天的工资，或者支付退职金（以较高者为准） 。
（三）通知要求
雇主解除合同必须以书面形式通知员工，同时需将解除劳动合同通知书备案至劳动行政部门。员工若对解除决定有异议，可在收到通知后30日内向劳动法庭申诉。若通知期不足或理由不充分，可能导致雇主需支付额外赔偿，甚至恢复员工职位。
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（一）定时工作
标准工时：正常工作时间为每天8小时、每周48小时，星期五通常为休息日。
加班规定：员工工作超过法定工时即为加班。加班需基于员工自愿，雇主不得强迫。加班工资不得低于正常工资率的两倍。例如，员工正常时薪100塔卡，加班时薪至少为200塔卡。
特殊限制：成年雇员每天最多工作10小时，每周工作可超过48小时，但总工作时间每周不得超过60小时，一年中每周平均工作时间不得超过56小时。
（二）不定时工作
目前孟加拉劳动法对不定时工作制，特别是针对高管等特殊岗位，未明确规定特殊的工作时间政策。一般情况下，若高管岗位工作性质特殊，工作时间难以固定，可能需通过企业内部规章制度或与员工单独协商确定工作时间安排，但需确保保障员工的休息权等基本权益。
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（一）假期规定
年假：法律未明确规定年假天数，通常由企业通过内部规章制度或劳动合同约定。一些企业可能会为员工提供一定天数的年假，如工作满一年可享受10天年假等。
病假：每名员工在一个日历年内享有14天的全薪病假。若员工因病请假，需提供相关医疗证明。
产假：在公司工作满6个月以上的女工，在孩子出生前后可享受8周法定带薪休假。
其他假期：如开斋节，法律强制要求私营企业为服务满1年的员工发放奖金，具体金额由企业决定，但不超过1个月的基本工资，不发放属于违法行为。此外，还有一些公共节假日，员工有权休假，若需员工在节假日工作，应按加班规定支付工资。
（二）加班工资
员工加班时，雇主应按正常工资的2倍支付加班工资。加班工资计算基数包括员工的基本工资和生活津贴，但不包括加班津贴和奖金等其他补贴。按计件工资的员工在特定情况下不适用此加班工资规定。
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最低工资标准：孟加拉国不同行业的最低工资标准不同。例如，2023年纺织业最低工资为每月12,500塔卡（约合113美元），IT行业最低工资为每月15000塔卡。企业支付工资不得低于政府规定的最低标准。
社会保险：孟加拉国社会保险体系尚不完善，但部分大型企业会为员工提供医疗保险和养老金计划等 。企业还需依法为员工缴纳工伤保险和生育保险。
外国人在当地工作的规定：孟加拉国本土劳动力失业率较高，对外籍劳务需求极少。因此，不是特殊工种的外籍劳工很难获得当地政府的就业审批。外国人在孟加拉国工作必须先申请工作许可证， 要获得工作许可必须符合下列要求:申请人必须是孟加拉国政府承认的国家的公民，且年龄超过18 周岁;雇用外国人的企业必须在孟加拉国合法注册，雇用工种必须是孟加拉国所不具备该类技术人员的工种;外国雇员总数不能超过公司雇员总数的5%;孟加拉国内务部证明该外国人在孟加拉国无犯罪记录。
在孟加拉国开展业务过程中，企业务必严格遵循当地劳动法规定，妥善处理劳动用工相关事宜，以维护良好的雇佣关系，促进企业稳定发展。
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