劳动法核心内容
劳动合同必须包含工作范围、工作时间、休息时间、工资、工作地点、合同条款、职业安全和卫生条件以及社会保险等条款。
越南有两种类型的劳动合同：
无限期-双方未决定终止期限和时间的合同。
明确期限-双方将期限确定为不超过36个月的期限及其终止时间。合同只能续签一次。
此外，电子合同是官方认可的，并且具有与书面形式相同的效力。只要劳动合同有效期少于一个月，口头劳动合同也被认为是认可的。此外，不允许签订季节性合同。
全职和兼职劳动合同具有相同的义务和权利。
雇用十人或以上员工的公司必须有一份在省劳动部门注册的公司章程或内部劳动条例的副本。这包括与工作时间和休息时间、公司规则和命令、劳动安全、工作场所卫生、资产保护、业务和技术保密以及制裁方法有关的公司政策。
劳动者和用人单位可在劳动合同中明确试用期，也可另行签订试用合同。一项工作只能试用一次。企业管理岗位试用期不超180天，高级及以上专业技术工作岗位试用期不超过60天，中级专业技术岗位、技术工人和业务人员试用期不超过30天，其他工作试用期不超过6天。试用期薪资不少于正式录用薪资的85%。
工作时间限制为每周48小时；劳动法规定，正常工作时间不能超过每天8小时或每周48小时。然而，如果雇主和雇员同意加班协议，加班不能超过每天12小时、每月40小时和每年200小时。
对于纺织和服装、鞋类和电子产品等行业，一年中某些时期的季节性订单需要大量工作量，规定了300小时的加班上限。
对于在恶劣或危险条件下工作的雇员，法律规定，雇主有责任根据国家技术法规和相关法律限制因接触危险物质或化学品而限制其工作限制。
最低工资
越南有两种最低工资：
第一种类型是2,34万越南盾（~93美元）的普通最低工资，用于计算国有组织和企业员工的工资，以及计算所有企业的社会贡献（即最高社会贡献是普通最低工资的20倍）。
第二类最低工资用于所有非国有企业的雇员，这些雇员基于政府定义的区域。
津贴和福利
雇员可能有权获得几种津贴和旨在留住员工的货币或非货币福利。根据通告编号92/2015/TT-BTC，其中一些福利是免税的，包括：
为员工支付住房租金、电力、水和相关服务，这些费用超过其应税收入总收入的15%；
人寿保险和可选保险；
支付高尔夫俱乐部、网球场和其他专属俱乐部的会员卡，其中不包括用户姓名；
支付会员卡，不包括用户姓名，医疗保健、娱乐等服务；
电话津贴；
文具津贴；
不超过500万越南盾的现身或现金制服津贴；
午餐津贴不超过730,000越南盾；
丧葬费不超过当年任何月份的实际工资；
婚礼付款不超过当年任何月份的实际工资；
交通津贴；
培训津贴；
雇主对致命疾病或疾病的支持；
外国员工或在国外工作的越南员工每年往返一次的机票；
在越南工作的外国工人的子女在越南学习的学费，在国外工作的越南工人的子女从幼儿园到高中出国留学的学费；
从任何协会和组织获得的个人收入，如果获得赠款的员工是这些协会和组织的成员，并且这些协会和组织的资金由国家预算使用或根据国家法规管理；
雇主支付的部署费用，根据劳动合同的规定，根据石油和天然气和采矿等一些行业的国际惯例，遵守标准劳动时间表，在越南轮换外国工人。
加班
如果工人超过上述限制，将触发加班，并适用补偿。
如果雇主计划有关条款、地点和加班的加班，则必须获得员工的同意。
除了超过设定的工时限制外，加班费可能会触发并受到员工入职时间和日期的影响。加班超过工作时间的关键触发因素包括周末、公共假期和夜间工作时间——定义为22:00至6:00之间。
此外，如果雇主未能按时支付工资，员工可以因虐待、怀孕或雇主未能按时支付工资而立即终止合同。
有许多事件可以触发或用于触发合同的终止。以下是越南劳动法中目前概述的一些最广泛看到的合同终止触发因素：
劳动合同到期；
合同中所述的工作已经完成；
双方同意终止劳动合同；
员工达到法定退休年龄；
雇员被判入狱；
员工去世；
该员工被裁定丧失了以民事身份行事的能力；
与公司经济状况或结构变化相关的裁员，包括合并、收购、合并或分拆；
员工单方面解雇；或者
雇主单方面终止。
雇主只能根据越南劳动法第36条单方面终止雇佣合同。
*第33条允许所有员工在合同暂时中止后重返工作岗位，有15天的宽限期。
终止雇佣合同时需要支付一些款项，如未使用的年假、遣散费以及签署的劳动合同或公司政策规定的其他款项。
遣散触发因素和资格
所有在公司工作12个月或更长时间的员工都有资格获得遣散费。在以下情况下，将需要支付遣散费：
定期（实际工作期）至少工作12个月的员工。
有时间的员工没有参加失业保险。
只要符合上述所有条件，所有越南公民或外国公民的员工都会获得遣散费。
所有在公司工作12个月或更长时间的员工都有资格获得遣散费。如上所述，如果雇主或雇员可以证明在就业期间发生了一个或多个一般解雇触发因素或单方面解雇条款，则需要支付遣散费。
计算遣散费的方法如下：
女员工的规定
为了方便女性员工，那些有12个月以下孩子的人每天可以休息60分钟进行母乳喂养。
女性员工在月经期间也可以休息30分钟。给予休假的天数可以由双方商定，但必须是每月至少三个工作日。
如果女性员工没有时间休息上述时间，并被允许继续工作，则该员工必须为工作支付额外的工资，这与加班费分开。
外国人在当地工作的规定
根据越南最新《劳动法》，在越南工作的外籍人员需满足以下条件:年满18岁以 上且具有完全民事行为能力;具有专业、技术水平和工作经验，身体状况符合卫生部 部长规定;非正在执行刑罚或未消除犯罪记录或依照越南法律或外国法律规定正在被 追究刑事责任的人;有越南职能部门颁发的劳动许可证(无需办理劳动证的情况除外)。
在实施过程中，若职位、职称、工作形式、数量、地点等方面的外籍劳工使用需求发生变化，聘用单位需至少在预计聘用外籍劳工 之日起提前15天向越南劳动荣军与社会部或劳动荣军与社会厅汇报。自2024年1月1日起，要求聘用单位在越南劳动荣军与社会部信息门户网站或由各省市人民委员会成立 的信息门户网站上发布招聘外籍劳工公告。招聘公告的内容包括职位及职称、职位描述、数量、水平要求、经验、薪资、工作时间和地点等信息。在计划招聘外籍劳工的 职位上如未能招聘到合适人选，聘用单位有责任按照规定重新确定外籍劳工的使用需 求。越南劳动荣军与社会部或劳动荣军与社会厅在收到改变外籍劳工使用需求的说明 报告之日起10个工作日内发出批准或不批准每个工作岗位雇用外籍劳工的书面文件。
外国人在越南工作需获得劳动许可，劳动许可期限一般不超过2年。以下场合的外 籍劳动者无须办理劳动许可证:有限责任公司的所有者或出资人;股份公司的董事长或董事会成员;在越国际组织或外国非政府组织的总代表、项目负责人或主要负责人;以推介业务为目的入境越南期限少于3个月的;入境越南期限少于3个月，处理越南专家和目前在越外国专家无法处理的影响或有可能影响生产经营的事故、技术问题或复杂问题;根据《律师法》获得在越南行业执照的外国律师;越南作为成员国缔结的国际条约规定的情况;与越南人结婚并在越南境内生活的外国人;政府规定的其他情形。
外国人的劳动许可证可视情况重新申领、办理延期或撤销。办理延期的条件包 括:劳动许可证的有效期至少还有5天，但不超过45天;使用外国劳动者需求获得主管 部门批准;具有证明外国劳动者继续为用人单位工作的证明材料。
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