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劳工(动)法的核心内容
1992年6月17日，多米尼加颁布了新的劳工法，即《16-92号法》。需要强调的是，该法律保护工人，其中包含一项基本原则，即如有任何疑问， 必须以有利于工人的方式解释事实和法律(《劳动法》原则 VIII)。
一、劳动合同
根据多米尼加共和国的劳动法，劳动合同主要有三种类型：无固定期限合同、固定期限合同以及特定工作或服务协议。最常见的合同类型是无固定期限劳动合同，该合同仅在双方协商一致的情况下终止。此外，在某些情况下，一方有权单方面采取行动。以下是需要注意的几个要点：
外籍员工的劳动合同必须以书面形式签订在，并劳动部进行登记。
员工必须持有有效的多米尼加工作签证，或者作为合法居民被允许在多米尼加共和国工作。
多米尼加共和国合同常用的类型有三种，其中无固定期限劳动合同最为常见。
劳动合同必须包含一些基本条款，如姓名、姓氏、国籍、年龄、性别、婚姻状况、完整地址以及双方的身份识别号码。
将员工迁往多米尼加共和国的公司必须获得临时工作居留许可或短期停留许可。
多米尼加共和国的劳动关系规定了员工的权利。
每份书面劳动合同应有四份原件：双方各执一份，另两份由雇主在合同签订后三天内送交劳工部或行使职能的地方当局。（第22条）
二、工作时间和加班
多米尼加共和国的工作时间法规定，任何员工每天工作不得超过8小时或者每周工作不超过44小时。每周工作应于周六中午⼗二点结束。从事危险或有害健康的工作或工作条件，每日工作时间不得超过六小时，每周工作时间不得超过三⼗六小时。高管等工作时间不受上述规定限制，每天工作不超过10小时即可。 白天工作时间是指早上七点到晚上九点之间的时间。混合班次是指包括白班和夜班的班次，但夜班时间不得超过三小时，否则视为夜班（第149条）。
全职员工每周享有至少36小时的连续休息时间。休息时间由双方协商确定，可在一周中的任何一天开始。除非另有明确约定，休息时间将于周六中午开始。如果工人在每周休息期间提供服务，他可以选择增加一倍的正常工资或在下一周享受与其每周休息时间相等的补偿休息。
所有星期日和其他法律宣布为非工作日的宗教节日期间，任何性质的企业和机构必须停止营业，不得向公众开放。该规定同样适用于国家法定假日或国家哀悼日， 以及法定的非工作日。
加班
根据多米尼加共和国的劳动法，完成每周44小时工作时间后的工作被视为加班。
加班和夜间工作的具体报酬标准如下：
每周上班超过44小时，小于68小时：正常时薪的135%
每周上班超过68小时、节日加班：正常时薪的200%
夜班工作：正常时薪+15%的保费
三、工作年龄
一个人在劳动方面被视为法定劳动年龄为16岁。然而，如果未成年人年满14岁，并且获得了其父母的许可，可以签订从事非危险工作的劳动合同（第17条）。未成年人的工作时间每天不得超过6小时（第247条）。禁止未成年人在销售酒精饮料的场所工作（第253条）。
四、薪酬福利
最低工资
多米尼加《劳工法》规定，私人部门雇员的最低工资 由“全国工资委员会”确定并定期公布。有一般最低工资和特殊最低工资之分，如保税区和旅游业的月最低工资比一般最低工资要低。2025年达到历史最高值15860.00多米尼加比索/月。
圣诞工资
除了正常工资外，多米尼加共和国的每位员工在每年12月20日或之前还会收到一笔所谓的“圣诞工资”，金额相当于其当年所获得的总正常工资的十二分之一（1/12）（第220条）。在计算圣诞工资时，仅考虑正常工资部分，不包括小费、加班费以及从利润分红中获得的福利。劳动法规定了圣诞工资的最高限额为最低工资的五倍。然而，许多雇主放弃了这一限制，为全年工作的员工支付相当于一个月全额工资的额外薪酬。
圣诞节工资的支付应不迟于12月20日，即使雇佣合同之前已终止，也不管终止的原因是什么。任何工人哪怕在全年没有提供任何服务的都有权按其全年工作时间的比例获得圣诞节奖金。（第220条）圣诞工资免征所得税（第222条）。
公司福利
所有企业必须将其年度净利润的百分之十分配给所有无限期合同的员工。
每个员工的个人分配份额不得超过以下标准：对于服务年限不足三年的员工，相当于45天的正常工资；对于服务年限达到或超过三年的员工，相当于60天的正常工资。
如果员工在对应经济年度内未提供全年服务，其个人分配份额将根据实际工作时间的工资按比例计算。
多米尼加雇员比例
一个企业中多米尼加籍工人的比例至少必须达到80%(《劳动法》第137条)。经理和其他从事监察工作的人必须优先 选择多米尼加人担任，但不存在级别的限制。如果一个多米尼加人取代外国人的职位，他有权获得同样多的工资，拥有同样的权利和同等的工作条件。
正常休假规定
根据《97-97号法》，工龄1-5年的职工有权休假 14个工作日，工龄满5年以上休假18个工作日。
假期权利
法定节假日主要包括:元旦新年(1月1日);主显日(1月6日);阿 尔塔格拉西亚圣女节(1月21日);国父纪念日(1月26日);国庆节(2月27日);圣周(3月或4月复活节前一周);劳动节(5月1日);基督圣体 节(5月或6月);复国日(8月16日);梅赛德斯圣女节(9月24日);宪法日(11月6日);圣诞节(12月25日)。
每周六、日为公休日。根据139-97号法令，如果主显日、劳动节、宪法日正好是星期二或星期三，可以提前到星期一或推迟到下一个星期一过节。
休假
1、带薪休假
根据多米尼加共和国的劳动法，员工根据其服务年限获得带薪休假时间。
连续全职工作一年后，员工每年可获得14天的年假（PTO），在服务五年后，可以增加到18天。
工作不到一年的员工每工作11天有权享受一天带薪假期。
而那些工作超过一年的人，每工作8.33天就有权享受一天带薪假期。
必须在假期开始前一天向工人支付与假期相应的工资，以及截至该日期所赚得的任何工资。（第181条）
签订无固定期限合同的工人，如果由于工作性质或任何其他情况而非自身过错而无法在一年内不间断地提供服务，则有权享受与工作时间成比例的假期（如果工作时间超过五年）。适用下列规定：
工作满五个月以上的工人，休假六天。
工作六个月以上的工人，七天。
工作超过七个月的工人，八天。
工作满八个月的工人，九天。
工作超过七个月的工人，八天。
工作满八个月的工人，九天。
工作满九个月以上的工人，⼗天。
工龄⼗个月以上的工人，⼗一天。
工龄超过⼗一个月的工人，⼗二天。
2、产假
劳动法为怀孕或近期分娩的员工提供了特别保护（第231至243条）。在员工怀孕期间以及分娩后三个月内，雇主单方面终止劳动合同是严格禁止的（第232条）。怀孕员工有权在预计分娩日期前的六周和分娩后的六周享受带薪产假（第236条）。此外，员工每天还有权享受三次、每次20分钟的休息时间用于哺乳（第240条）。
如果雇主单方面或无正当理由解雇怀孕员工，雇主除需支付正常的遣散费外，还需支付相当于五工资个月的金额作为赔偿（第233条）。
在孩子出生后的第一年，工人可以根据自己的方便，每月有半天时间带孩子去做儿科护理。
雇主必须在产假期间支付员工的工资。如果工人受到社会保障法的保护，雇主需要支付一半的工资，多米尼加社会保障局将支付相当于工资百分之五⼗的货币补贴。
多米尼加共和国没有共享陪产假。
3、丧假
多米尼加共和国劳动法强制规定员工休三天丧假。
休假适用于失去父母、子女、伴侣或其他受抚养人时。
4、病假
该法案为因疾病或受伤而无法工作的员工提供带薪病假。
根据多米尼加共和国的劳动法，员工每年可享受30天的带薪病假。
性骚扰
法律禁止雇主及其代表对女雇员进行性骚扰。
保护母亲
雇主不能在妇女怀孕和分娩后的3个月里，无故结束劳动合同。即使有正当理由，雇主在终止合同前，必须报请劳动部批准。 除事先通知外，还必须向雇员支付相当于5个月工资的补偿。孕妇在获得预产和产后休息许可后，有权要求给予带薪休假待遇。有权在其孩子一周岁前，每月有半天时间带孩子进行儿科检查(《劳动法》第231条至第243条)。
五、解雇
多米尼加共和国劳动法规定的解雇程序包含四种：
第一是“desahucio”，即无理由解雇。在这种情况下，合同双方均可在不说明原因的情况下终止合同。然而，终止合同的一方必须提前通知另一方。
第二是因故解雇，由雇主在有正当理由的情况下行使。
第三是员工因故辞职，由员工行使。
第四是雇主和员工之间的协商一致解雇，或者在一方有权单方面采取行动的情况下进行。
根据《劳动法》有关法律规定和程序，解雇不合格雇员，雇主无须支付任何补偿。如违反法律规定解雇雇员，雇员有权获得停业补偿和帮助。
(1) 补偿计算方法如下（第80条）:
工龄3到6个月的雇员，补助6天工资;
工龄6到12个月的雇员，补助13天工资;
工龄1到5年的雇员，补助21天的工资;
工龄5年以上的雇员，补助23天的工资。
(2) 雇主在解雇雇员时，须提前通知雇员。提前的时间，根据雇员工龄的长短来决定（第76条）:
工龄3到6个月的雇员，提前7天;
工龄6到12个月的雇员，提前14天;
工龄1年以上的雇员，提前28天。
解雇应通过书面形式通知工人并说明原因，并于48小时内通知劳工部或行使其职能的地方当局（第91 条）。如果解雇员工没有按照上述规定的方式和期限通知相应的劳工部门，则该解雇将被视为缺乏正当理由。
未发出通知或通知不充分的一方必须向另一方支付替代补偿，该补偿应相当于第76条规定期间工人应得的报酬。
(3) 在提前通知解雇的时期里，雇主支付雇员的工资可以免税但不包括所得税。如果雇主推迟支付应付补助，每推迟一天，应向雇员额外支付一天工资的补助。
(4) 在通知期间，雇佣合同产生的义务继续存在，但工人有权在不减少工资的情况下享受每周两天半的假期。（第78条）
(5) 在劳动合同终止时，经济援助的数额为：连续工作三个月以上六个月以下，可获得五天的正常工资；连续工作六个月以上一年以下，可获得⼗天的正常工资；连续工作一年后，可获得每工作一年⼗五天的正常工资。（第82条）
六、处罚
多米尼加共和国的企业必须遵守严格的就业规则。不遵守多米尼加共和国劳动法可能会导致罚款、吊销执照或监禁。一些最常见的不合规行为如下：
基于种族、性别、宗教、国籍、残疾或任何其他受法律保护的特征的工作场所骚扰和歧视。
假设雇主保留未获授权在多米尼加共和国工作的外国雇员。在这种情况下，雇主可能会被罚款，雇员可能会被驱逐到原籍国。
如果雇主未能支付适当的加班费，员工可能有权获得应得的收入以及相应的利息和罚款。
七、外国人在当地工作的规定
多米尼加允许外国人通过与当地人通婚或投资的方式移民多米尼加。
多米尼加《劳动法》执行属地原则，即在劳动法律面前，外国人和多米尼加人无差别对待，除非国际条约另有规定。
《劳动法》规定，企业至少80%的员工应为多米尼加人，多米尼加人工资总额一般不少于企业工资总额的80%。
多米尼加对引进外籍劳务的态度比较谨慎，鼓励使用更多的当地劳务人员，对外籍劳务的审批严格。相关手续通常由当地邀请单位办理，需办理有效期为一年的临时居住证和工作许可证，由邀请单位出具邀请函申请工作签证，并经内政部移民局和多米尼加驻外使馆的核准。虽未设立外籍劳务配额，但对入境的外籍劳务人员管理严格，工作许可证逾期将被处以高额罚款。
多米尼加政局总体稳定，但社会治安问题较为突出，交通意外、安全事故、飓风和暴雨灾害等风险时有发生，建议劳务人员根据自身需求，投保意外伤害险和医疗险等，规避潜在风险。中资企业应建立、健全安全突 发事件应急机制，加强与中国驻多米尼加经济商务处沟通协调。
工作准证办理
主管部门
多米尼加负责外国人工作许可管理的部门分别是多米尼加劳工部、移民局和外交部。
工作许可制度
外国人赴多米尼加工作，雇主首先必须获得多米尼加当地劳动部门签发的雇工许可，雇员在多米尼加驻在国使领馆办理工作签证。工作许可证由移民局签发。
申请程序
外国人申请多米尼加临时工作许可，有入境前和入境后两个阶段。申请主体是雇主。
【入境前】应办理的手续:
(1)雇主向劳动部申请雇工许可;
(2)雇主向移民局申请外国雇员入境许可;
(3)雇员向驻本国的多米尼加领事部申请临时工作签证(VTT)。
【入境后】应办理的手续:
(1)雇主向劳动部注册登记劳动合同，并缴存雇员工作签证复印件;
(2)雇主向移民局外国人非居民处办理雇员体检手续。
提供资料
体检手续办理完毕后，向移民局外国人非居民处提交下属材料:
(1)雇主申请表;
(2)雇员申请表;
(3)出生证明;
(4)护照原件(18个月有效期);
(5)无犯罪记录证明;
(6)劳动合同原件及劳动部所发雇工许可原件;
(7)4张近期照片(2X2);
(8)体检缴费单;
(9)雇员保险单，保险公司由移民局指定;
(10)申请工作许可证缴费单。
移民局对上述材料审核无误后，即可颁发临时工作许可证。
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