南非劳动法

一、劳动合同的类型

最低工作年龄

全职工作的最低工作年龄为15岁，或任何其他法律规定的最低离校年龄，以较高者为准。15岁以前（9年级毕业）必须上学。

• 危险工作：18岁以下儿童不得从事危险工作，包括夜班、地下采矿、密闭空间、高处作业、起重作业或寒冷、炎热和嘈杂的环境等。15—18岁儿童每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时（若未入学）。

工作时间

在雇员未同意的前提下，雇员每星期工作时间不超过45小时，每日工作时间不超过9小时。

若雇员年收入超过16500美元，则不受以上条件限制。若雇用仍在上学的儿童，每周工作时间不得超过20小时。

员工通常必须在连续工作五小时后至少60分钟的用餐间隔，每天至少休息12小时，每周至少休息36小时（通常包括周日）。

二、试用期

在南非，试用期无法律规定，不过一般为三个月。

三、薪酬福利

1、最低工资标准

南非政府按照不同工种，根据各地方行政区经济发展水平，制定了详细的最低工资标准，并写入劳动法，强制在南非的所有单位、机构或公司按法律规定执行。

普通工人最低工资标准因工种各异有所不同，按平均标准计算，第一年最低月工资135美元，此后随工龄增长逐步增加。2018年11月23日，南非总统拉马福萨签署国家最低工资法案， 于2019年1月1日生效。该法案规定每小时最低工资标准为20兰特。

2025年南非最低工资每小时从2024年的27.58南非兰特上涨至28.79南非兰特。

2、加班

所有加班均为自愿，且必须经雇主与员工协商一致后方可进行。每日加班时间不得超过3小时，每周累计不得超过10小时。加班工资应为正常工资的1.5倍，但周日及公共假日的加班工资应为正常工资的2倍。经员工同意，雇主可选择给予等额补休代替加班费（补休计算方式与加班费相同）。  

收入超过现行法定标准的员工，不适用《基本就业条件法》第10条（加班）的规定。这意味着此类员工无权要求加班费，也无权要求以补休代替加班费。然而，与普遍认知相反，雇主也不得强制此类员工加班或要求其无偿加班。  

根据《基本就业条件法》第48条，任何形式的强迫劳动均被禁止。若雇主需要此类员工加班，则必须与其协商加班时长及补偿方式。若雇主拒绝为“超标准”员工支付加班补偿，则该员工有权拒绝加班。

临时加班

加班不是强制性的，员工可以在短时间内拒绝加班。然而，如果由于雇主无法合理预期提供规定的情况，例如设备突然故障，并且员工无法在正常工作时间内执行，则必须毫不拖延地完成要求的工作，则员工不能拒绝加班。

3、休假制度

(1) 公共假期

雇员在南非政府规定的12天公共假日享有假期。若雇员在假期工作，则有权获得至少2倍的日工资。

(2)  年假

雇员每工作12个月后，有权每年获得连续21天的带薪休假，且不占用周末和公共假期。
(3) 家庭责任假期

雇员每周工作4天以上，工作累计4个月以上的，每工作12个月有权获得每年3天的家庭责任假期，此假期可在家庭成员生病、逝世等情况下使用。

(4) 病假

雇员休病假，3年计一次。在这一周期里，雇员有权休带薪病假的时间相当于其为雇主工作6个星期的时间。例如，每个星期为雇主工作5天的雇员可在3年期间休30天带薪病假。对按规定休带薪病假的雇员，雇主要支付其平时的工资。在雇主同意增加其带薪病假的情况下，可支付不足此额的工资。如雇员连续2天缺勤，雇主在支付其病假期间工资之前，有权要求其出示医生的诊断书，以证明其缺勤是因为患病或受伤。如雇员在8周的工作期间有两次缺席，雇主也可以要求雇员提供医生出具的诊断书。 

(5) 产假与陪产假

雇员可享受4个月的产假，并可在预产期前4个星期开始休假。雇员休假可不足4个月，但在生产后6周内不能工作，除有医生出具的证明，以证明其可以工作。雇员在休假前至少4个星期通知雇主，说明开始休假和开始上班的时间。对于缴纳失业保险基金的雇员，产假期间按之前收入的66%支付工资。男性雇员享有10天陪产假。陪产假期间工作也通过失业保险基金支付。另外，收养假（10周）和代孕产假（10周），在上述所有情况下，假期都是无薪的，但员工通常有权享受国家福利。

(6) 哺乳假

哺乳期的雇员在儿童出生六个月内享有哺乳假，每天30分钟，每日两次。

四、解雇

根据《劳动关系法》(LRA):雇员有权获得公平解雇。解雇的原因可能包括:

• 违纪(违反规定)：

  严重违纪包括严重不诚实行为或故意损坏雇主财产，故意危害他人安全，对雇主、同事、客户进行人身攻击，以及严重不听命令等行为。

• 运营需求(冗余/裁员)：

  - 运营需求在《劳动关系法》(LRA)第213条中定义为“雇主的经济、技术、结构或类似需求”。

  - 因运营需求解雇被归类为“非过失”解雇，这意味着解雇并不是由于雇员的任何过错。

  - 根据《就业基本条件法》(BCEA)，被裁员的雇员有权获得最低离职金，即每服务满一年可获得一周的薪酬。

• 无工作能力(包括健康问题、工作表现不佳和不适合)：

  指员工由于本身能力的限制而无法履行合同义务，与违纪和纪律问题的区别在于，无工作能力不涉及“过失”或“责任”。

a. 残疾

• 在南非，残疾被定义为有长期或反复发作的身体或精神损伤，严重限制其就业或晋升前景的人;

• 劳动法要求雇主在员工身体或心理障碍严重影响员工履行工作的情况下，合理地满足员工的需求。

b. 工作表现不佳

• 工作表现不佳或无工作能力。在《劳动关系法》的附表8中有所涉及，指的是员工在数量、质量或两者方面无法达到雇主的期望;

• 工作表现不佳或雇员在产出的数量和质量方面未能达到并保持雇主的工作表现标准。这可能导致雇佣关系的终止。

不公平解雇

• 有效性: 雇主未能证明合同终止的原因是有效的。

• 合理性: 雇主未能证明合同终止的原因是由于员工缺乏能力、不适合性、不当行为(违纪)或基于雇主的运营需求。

• 合法性: 雇主未能证明在实施合同终止时采取了合法公正的程序。

• 公正性: 雇主未能证明在终止合同时遵循了公平和公正的原则。 如果员工认为解雇是不公平的，或者说，雇主没有遵循公平程序或没有合理的解雇理由。那么员工可以对解雇提出质疑，可以向南非劳动仲裁委员会(CCMA)或南非劳工法庭提出仲裁。如果确认解雇是不公平的，员工将有机会被复职或重新雇佣，或获得赔偿金( 通常为最多12个月的工资)。复职则意味着员工重新获得工作，不会留下解雇记录。

五、外国人在当地工作的规定

【工作许可制度】 

【外国人工作许可配额】 

南非需要外国人工作的岗位主要有电话接线中心的经理、医学工程师、生物技术人员等。 外国申请者只要符合要求，90天内即可获得进入南非工作的许可证。只要持证者继续从事相关行业的工作，即使另换单位，其工作许可证也将继续有效。 

六、2025年南非劳动法关键修正案概述 

雇主需要了解几项即将对劳动立法的修订。这些包括：

1、劳资关系修正法（LRAA）

LRAA旨在简化劳动环境，并加强对非标准员工的保护，包括那些通过临时就业服务（TES）和定期合同雇用的员工。主要功能包括： 

• 增加保护：只有年收入低于205,433.30兰达（当地货币单位）的非标准员工才能享受这些新增保护。收入超过该标准的人不适用。新增保护可能不适用于所有雇主，尤其是规模较小的企业（如小微企业或员工人数少的公司）。具体排除标准需参考当地法律细则。

• 禁止付款：雇主不能要求员工为确保就业或购买商品/服务而付款。

2、《就业基本条件修正法》（BCEAA）

从2014年9月起，BCEAA引入了几个关键的变化： 

• 禁止童工：禁止雇用15岁以下的儿童，允许儿童从事有危及其福祉的工作是犯罪。

• 部门决定：劳工部长有权公布部门决定，以规范薪酬增长和其他就业条件。

3、就业公平修正法（EEAA）

该法案将于2025年1月1日生效，引入了重大变化：

• 业绩目标：部长可以为指定雇主设定特定部门的业绩目标，影响员工超过50名的雇主。

• 歧视：不仅禁止基于所列理由的歧视，而且禁止基于任何任意理由的歧视。 

4、《职业伤害和疾病赔偿法》（COIDA）

最近的修正案侧重于康复方面： 对于正在康复的员工：雇主在考虑裁员之前，必须为因工作而受伤的员工提供康复的便利。为参与康复项目提供激励措施。

5、拟议的修正案和未来的变化即将提出的提案包括 

• 简化程序公平：修改旨在提高解雇程序的效率，并限制对程序性不公平解雇的补偿。

• 扩展定义：提出了更广泛的员工定义和对管辖权调整，以改善争议解决流程。 

6、性骚扰立法

范围已经扩大到包括心理虐待和网络欺凌，需要更新有关性骚扰的工作场所政策和做法。 

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