2015年3月份以来，烟台某水产加工有限公司承接了一份大额业务订单，时间紧，任务重。为了保证按时完成供货任务，该水产公司一方面派人外出紧急招聘季节工，另一方面要求在职员工加班加点赶进度，连续半个月职工每天工作都在十一、二个小时，且没有周末休息时间。部分职工苦不堪言，大家便推选刘某、陈某、王某三人为代表反映实际情况，协商要求公司减少每天的工作时间，结果遭到公司领导的拒绝。一气之下，刘某等3名代表自3月17日开始便不再按要求加班，连续2天每天只工作8小时。3月19日，刘某等3人接到该水产公司的书面通知，以“不服从工作安排，拒绝加班，影响恶劣，违反规章制度”为由，解除了3人的劳动合同，“并不支付经济补偿金”。刘某3人不服，经与公司协商无果，于2015年4月份向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该水产公司分别支付违法解除劳动合同的赔偿金1.5、1.8、3.6万元不等。
仲裁委立案后庭审期间，该水产公司辩称：公司业务忙只是暂时的，等过几个月完成这份订单业务就恢复原8小时工作制。刘某等3人自己不加班，还煽动其他职工不加班，影响极坏。同时，公司也按规定足额支付了职工的加班加点工资，公司以刘某等严重违纪为由解除劳动合同未有不妥，要求依法驳回3人的申诉请求。
仲裁委审理后认为，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。由此可以看出，公司安排加班是需要与劳动者协商的，协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。本案中，该水产公司不符合《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条，无需与员工协商一致的延长工作时间的规定情形。该水产公司要求刘某等职工连续半个月每天加班加点工作十一、二个小时，尽管公司对8小时以外的时间均足额支付加班费，但其安排的加班时间已远超过了法定标准，刘某等职工有权拒绝加班并提出改善诉求。该水产公司以“拒绝加班”为由解除刘某等3人的劳动合同，于法无据，属违法解除劳动合同。经主持调解无效，仲裁委最后依法裁决该水产公司分别支付刘某等3人的违法解除劳动合同赔偿金。（林秀伟）
