01
一
征管力度空前，不缴社保违法
二
社保转移接续变得更简单
三
国企出10%的股权，发社保福利
02
社保断缴，哪些清零？
职工养老个人账户：断缴期间账户正常计息
职工养老缴费年限：退休时缴费年限累计计算
职工医保个人账户：断缴期不报销，账户余额可以用
失业保险缴费年限：已核定出失业金的年限不再计算
购房资格：国土房管部门对此有要求，具体情况需咨询国土房管部门
生育保险连续缴费年限：连续缴费生育保险满10个月，连续缴费期间补缴不超过3个月
补缴的相关规定
1
二
之前积攒的买房资格“清零”
三
买车资格会“清零”
四
落户资格会“清零”
五
医保断缴3个月，连续缴费年限重新计算
03
计时工资
计件工资
奖金
津贴和补贴
加班加点工资
特殊情况下支付的工资
× 按所谓的“基本”工资或者部分工资申报（实际职工工资总额还有其他项）
× 按最低工资标准申报（实际职工工资高于最低工资的情况下）
× 按上年度社保最低缴费基数申报（实际职工工资高于上年度社保最低缴费基数）
1
不可取方式一：
公司发放员工的工资为8,000元。通过公司账面发放3,000元，另外的5,000元通过一些收入不入账的私人账户资金来支付。
提醒：
对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。
不可取方式二：
公司发放员工的工资为8,000元。通过公司账面发放3,000元，另外的5,000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资，从而少缴个税与社保。
提醒：
对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。
不可取方式三：
公司发放员工的工资为8,000元。通过公司账面发放工资薪金3,000元，另外的5,000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资，从而少缴个税与社保。
提醒：
对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。
不可取方式四：
公司发放员工的工资为8,000元。通过公司账面发放工资薪金3,000元，另外5,000元属于不交社保的职工生活困难补助。
提醒：
免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，任职单位给该员工的临时性生活困难补助。只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。
不可取方式五：
公司发放员工的工资为8,000元，直接按劳务费发放。
提醒：
只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么临时工与正式员工一样，应享受同等待遇，都需要申报个税与社保。
04
达能人力资源集团
达能人力资源集团成立于2008年，是山东省领先的人力资源外包服务机构；总部位于烟台，集团旗下现拥有10家分子公司，管理团队60多人，外派雇员10000多人，服务客户200余家。
为客户提供全方位、多层次的人力资源解决方案。服务项目包括：人事外包，制造外包，法院业务外包，薪税师培训，社税机器人服务，薪酬服务外包等多个专业人力资源外包服务领域。
致力于成为中国人力资本经营服务专家，让人力资本实现最大价值，从而推动社会发展，并让我们的世界变得更加美好