今年夏天真是“热”搜不断
先是 #多地高温刷新5月记录#
接着 #史上最热6月# 和 #地球最热6月#
带来一波“真 · 热点”
哪成想7月紧随其后
无缝开启 #高温超长待机#...
眼看着#最热7月# 也妥妥预定
网友们喊着天气有毒
开始出门主动自带椒盐...
面对高温热浪
很多小伙伴表示根本不想出门上班
确实，如此高温就算通勤过程都难以忍受
更何况很多劳动岗位需要长时间户外作业
大家都知道：
酷暑到来，只要达到相应情况
员工是完全可以享受高温津贴的
那么今年的高温津贴发多少？有没有增减呢？
今天 FESCO Adecco 带大家来解读
2019年全国高温津贴政策~
第
1
则
-THE FIRST-
“高温津贴”知多少
从国家层面政策来看，《防暑降温措施管理办法》中明确规定，高温津贴标准应在用人单位安排劳动者在高温天气期间作业或者不能采取降温措施使工作场所温度低于33℃的，就要发放高温津贴。
以上海市为例，市人力资源社会保障局印发《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》，将上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。并指出对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
第
2
则
-THE SECOND-
2019各省市高温津贴标准一览
下面我们来盘点一下目前全国各省市高温津贴标准，大家可以看看自己工作单位所在省市，是否符合最新高温津贴的发放条件。其中“上海、天津、福州”在2019年有新标准调整：
上海：高温津贴，从200元/月调整为300元/月
天津：高温津贴，从31元/日调整为32元/日；防暑降温费，从168元/月调整为176.1元/月
福州：高温津贴，从200元/月调整为260元/月（按月计算发放标准），从9.2元/人调整为12元/人（按日计算发放标准）
* 以上“发放条件”中无特别说明的城市，则按照《防暑降温措施管理办法》的发放条件“企业安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴”进行发放“高温津贴”
第
3
则
-THE THIRD-
给HR们的专属小贴士
对于HR小伙伴们来说，详细了解下面这些高温津贴政策小知识，也是hin有必要哦~
Tips：
1. 今年6月，全国总工会下发了《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》，要求按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。发现用人单位有违法行为的，员工可以向当地工会组织反映或向当地安全生产监督、卫生行政、人力社保部门投诉举报。
2. 用人单位不发放高温费，员工可以通过哪些途径维权呢？高温费是工资总额的一部分，性质是属于工资，也即劳动报酬。员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。
3. 劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。例如，小刘是某建筑工地的砂浆搅拌工，由于连日在高温下作业，某天在工地严重中暑，昏迷不醒。后经当地职业病防治诊断机构确认，小刘的中暑属于职业性中暑。这种情况小刘就能认定工伤，享受相应的工伤保险待遇。
4. 日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外作业劳动者加班。
5. 向劳动者发放的高温津贴纳入工资总额，需要并入社保缴费基数的申报范围，但不列入最低工资标准中。
你工作的城市，今年夏天
是否达到高温津贴标准了呢？
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