青岛喜之林家具有限公司一直重视产品质量，一直在把高品质、高品位的“喜之林”牌实木家具奉献给客户，奉献给社会。
优质的产品来源于优秀的员工和优秀的团队；而优秀的员工和团队来源于优秀传统文化的学习和实践。这就是喜之林家具公司对企业文化的观点。
员工们在李总领导下每天开始工作之前学习《弟子规》
为了贯彻这一企业文化理念，喜之林公司从学习《弟子规》开始，大力弘扬孝道文化。公司晨会，公司员工以班组为单位每天集中学习《弟子规》，一起朗诵《弟子规》；利用《喜之林纵横》、宣传栏、标语等各种形式宣扬孝道文化，让员工了解孝道文化、喜爱孝道文化。孝道文化的现代含义就是：在家孝敬父母、承担责任；在厂团结互助、努力工作。
员工有序排队就餐
把孝道文化融入生活，践行孝道文化，企业首先从关心员工、爱护员工做起。公司董事长丁总一直关心员工的生活，关心员工的衣食住行，要求行政部门提高食堂伙食质量，中午三菜一汤，一个主菜必须是鱼、鸡腿等，2个副菜必须有肉，让员工吃饱，还要吃好。
喜之林员工来自五湖四海，有十几个省；考虑到员工的饮食习惯不同，公司开设了家庭厨房，员工可以自己动手做自己喜爱的饭菜。随着企业的迅速壮大，有更多的家庭加入了喜之林这个大家庭，丁总知道后立即决定：增建房屋，增开家庭厨房；让有需要的员工家庭都进入家庭厨房。
员工夫妻宿舍
员工网吧免费开放
同时考虑到许多夫妻加入到喜之林这个大家庭，公司也提供了许多夫妻宿舍，并且设立网吧等一系列丰富员工生活的设施。
进入秋季，丁总亲自安排购置取暖锅炉，一再叮嘱，提前试炉，说：一旦天气降温，可以马上供暖，要保证员工宿舍的暖气供应。
李总向记者阐述推行孝道文化对企业的成效。
公司推行孝道文化以来，已经初见成效。喜之林公司发展迅速，9月份成立了新车间，急需员工，在行政部门的组织下，员工积极响应、踊跃介绍新员工进厂，在一个月的时间里，就介绍了二十多名员工进厂上班。9月份，电商车间一个员工夜里昏倒在宿舍厕所里，被一名员工发现，马上报告了值班人员，值班人员立即拨打了120。由于抢救及时，该员工化险为夷，而值班人员从医院回到宿舍时已是凌晨3点多了，一身疲惫。11月5日，内销车间员工王九兰上班路上捡到一个身份证和二百多元钱，她毫不迟疑，上班就直接交给了厂长，这种拾金不昧的好品质，让喜之林人都觉得自豪和光彩。
下一步，我们还要围绕孝道文化组织系列活动。聘请专家讲解《弟子规》；组织《弟子规》朗诵比赛；元旦之前，公司制作贺年卡把员工的问候和祝福寄给家里的父母；春节举行“我给爸妈大拜年”幸福照评选活动等等，把孝道文化进一步发扬光大，扎扎实实落实到喜之林员工的工作和生活中。
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