每一位员工都希望自己的意见、建议或想法被管理者或上司重视，都希望自己的能力得到上司的认可，一但他们的想法或观点被领导重视，他们就会有一种不负使命的心理，工作热情也就格外高涨。
我们每一个人都有自己的思维，作为一名敬业的员工，对自己所在的企业有参与管理的权利和义务，他们总会有很多的想法和意见、建议，但大多数都无法和领导做面对面的交流，因此，开展征求合理化建议也就给他们提供了一次与领导沟通、交流和参与企业管理的机会。
喜之林自从开展合理化建议活动以来，员工们积极提出解决各项问题，为企业节约了各项成本，提高了生产效率。为此，喜之林对表现突出的员工进行了奖励。
12月合理化建议评奖如下：
一、维修组崔元海《磨带钜改造》建议，奖励300元。
二、内销一车间刘继武《零件车制作》建议，奖励100元。
三、电商车间李林凯、叶明云《面板铣刀改进》建议，奖励100元。
