海纳百川 汇才聚德
3月15日，海汇集团2025年“师带徒 共成长”推进大会召开。集团副总裁李芳仁出席会议并讲话，工会主席王孝松主持会议，集团工会、人力资源中心、安全生产中心相关人员、2025年师徒结对人员、各公司工会负责人等100余人参加会议。
↑ 师徒代表现场签约 ↑
师傅代表发言
徒弟代表发言
李芳仁结合集团生产经营实际，围绕集团产销倍增行动，打造优秀铁军团队，就下步工作提出了具体要求：
一、重视技能人才，培养专业能力，搭建成长平台。
各单位要以“师带徒 共成长”活动为契机，以“爱才之心、识才之志、容才之量”，及时发现和大胆使用靠得住、有能力、过得硬的优秀人才，真正做到知人善任、广纳群贤。要灵活搭建人才成长平台，以赛促学，以赛促练，营造你追我赶，争先进位的浓厚氛围。
二、以身作则，言传身教，当好“领路人”。
作为集团的骨干技术力量，师傅们要本着“做事先做人，做人先立德”的原则，帮助徒弟树立正确的职业观、人生观、价值观。要不断提高自身综合素质，以人为本，因材施教，严格管教，正确引导，当好徒弟的“贴心人”。
三、心怀“三心”，谦虚好学，勇当“先行者”。
徒弟要珍惜机会，尊重师傅，虚心受教，尽快成长为能够独当一面的人才。要勤向师傅多请教，多实践，多总结，多汇报。要诚心、虚心、用心，开动脑筋，奋发进取，主动作为。要刻苦钻研，深刻领会所学内容，不断积累专业知识，做到举一反三，真正提高自己独立操作和处理解决问题的能力。
四、师徒结对，共同成长，薪火相传促发展。
师傅带徒弟的过程，不仅是一种传授知识技能的过程，也是文化浸润传承的过程，更是思想政治引领的过程。希望大家彼此之间能够以真情唤起热情，共同弘扬海汇文化，践行海汇精神，在共同成长的道路上，扎实走好每一步。
五、强化典型，宣传榜样，做好正面引导。
要不断挖掘“师带徒 共成长”活动涌现出的典型人物，大力开展典型宣传，通过数字平台、《海汇人》、微信等展示积极向上的精神风貌，起到更好的激励推动作用。
六、强化监督，压实责任，确保活动富有成效。
编辑丨海汇集团宣传管控部
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