PROFESSION
LOYALTY
MORALITY
为什么人们都羡慕在行业内有名气的人士？
为什么人们都羡慕在职场成功的人士？
一方面是他们实现了自己的价值，另一方面，是因为他们真正实现了职业自由或财务自由。然而他们身上有一个共同的特点：首先是非常忠诚于自己的职业。
LOYALTY
PROFESSION
忠诚是优良组织关系的灵魂，
忠诚是团队凝聚力的品格基石，
没有忠诚便没有团队的灵魂。
忠，代表尽职尽责，竭尽全力；
诚，代表精益求精，脚踏实地。
我们平时说的忠诚于企业，大致的意思是要求员工，能够认可这个企业的文化，全身心投入到岗位工作中，将自己的发展融入到企业的发展过程中，一直保持自己在企业中的身份。我们可以很快联想到很多咨询公司在做的“敬业度调查”，结果显示一个员工敬业主要表现在三个方面：
一是乐于宣传，员工会自觉地向他的朋友、客户等述说企业的好话；
二是乐意留下，有强烈的留在组织的欲望；
三是全力付出，愿意付出额外的努力促使企业成功。
忠诚于职业，则表现在这个人对这份职业的追求、责任感和使命感，全身心投入到自己所从事的职业中，满怀激情迎接挑战，尽情发挥专长。
很多企业都喜欢忠诚于企业的员工，相对于职业经理人，他们更喜欢“事业经理人”这个概念。即每个人把自己在企业里所从事的岗位看成是一份事业，而不仅仅是工作，同时相信付出就会有回报。这种事业经理人从根本上偏属于忠诚企业，而职业经理人则比较偏向于忠诚职业。
那么为什么我们在基本职业道德里头提及要忠诚职业呢？忠诚职业是练就一种本事，代表着我们在一个岗位上，承担起该岗位的职责，尽心尽力做到我们离开这个岗位的最后一刻，这是基本职业道德的体现。
那么什么才是忠诚于职业呢？
《把信送给加西亚》讲述了这样一个故事：
美西战争中，当罗文中尉接受送信的任务时，既没有确切地点，又没有联络手段。怎么能把信送到？谁是加西亚？这一切都是未知数，而罗文只是接受了任务，明确目标，专注目标，发挥他自己的聪明才智去克服困难，坚忍不拔地去追求目标，完成了自己的使命。
LOYALTY
PROFESSION
这个小故事是一个典型的忠诚职业的体现，故事的主人公对送信这项任务高度负责，使命必达。其实，大家所从事的岗位、工作也都是由一件一件任务构成的，忠诚于职业的本质就是要尽全力去做好每一件工作任务，一项一项地去突破、去完成，才有可能串成一条线，取得最后的成功。
在职业发展道路上，每个人会碰到很多艰难险阻，这时更需要的是执行人员的决心和完成任务的信心，而后才能体现出对工作负责的态度。这就是衡量本质工作是否能够做到“尽职尽责”。
即对自己所从事职业要有所要求，愿意沉下心来提升专业素养，有个10000小时定律是这么说的：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000小时的磨练。这主要说的是，要在某些职业岗位上取得成绩，需要长期坚持地做下去，才能有所积淀，才能对专业本身有足够的理解。
在不断坚持的同时，需要的是对专业本身的执着和钻研，不断追求品质，这是获得别人认可和信任的基础。否则坚持，只是一种“经历”， 并不会有太多的“经验”。
职场中经常遇到很多人，他们在一个行当里做了多年，可这么多年过去了，他们还是原地踏步。比如一位先生在企业里是发工资的，几年前负责发工资，几年后这位先生还是只会计算工资。这就只是经历，不会有经验，或者这样的经验对职业化没有任何帮助。因此，优秀的职场人需要专注于所从事的岗位、职业，在这个过程中精益求精，成为一个别人眼中“professional”的个人。这就是忠诚于职业的根本。
在平凡的工作岗位上，我们将每一件给自己的事情尽力做到最好，把每一件事情都当成是人生的一件件作品一样来看待，追求极致，这是一种使命感。
这种使命感是忠诚于职业的动力和源泉，把从事的职业当成自己的信仰，“凡是接手的工作，必定尽所能做到最好”，这就是一种对所从事工作由衷热爱的体现。
忠诚职业有助于企业文化的塑造
和员工的稳定
一个对职业有很高忠诚度的人，他必然是一个热爱生命的人，必然是一个热爱生活的人，必然是一个热爱身边的花花草草的人，必然是一个有高度责任感的人。无论他所从事什么职业，无论他的位置是什么，职业的使命感与责任感永远成为他始终忠诚职业的动力所在。
让我们一起从自身做起，从身边的一点一滴做起，认真负责、注意细节，不断学习，提高素质，热爱企业，忠诚企业！
正如意大利文艺复兴时期著名的画家达·芬奇曾经说过：荣誉在于劳动的双手。
同乘一条船，谁的方向不一样？
同乘一条船，谁的目的地不一样？
同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？