现代生活多种多样，给了我们每个人选择自己生活方式的自由。社会中如此，公司内也是如此。但无规矩不成方圆，无论面对何种情形，都应当以规章制度、道德规范等为准绳，都不能违法违规，有限度的自由才是真正的自由。这就是本期要讨论的话题——规则意识。
规则是什么？法律法规、社会公德、制度规章等都是规则；什么是规则意识？应当是一种发自内心的，以规则为行为准绳的意识。
「规则意识」
Rule consciousness.
Regulation
欲知平直，则必准绳；
欲知方圆，则必规矩。
// 悬衡而知平，设规而知圆 //
心中有规则，行为定方圆
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从每次小长假高速堵车——不按规则行驶、随意插队、开车玩手机不注意驾驶安全等；到各大景区卫生环境差——制造垃圾不带走、不爱惜公共环境资源等；再到职场偶有发生的吃饭不排队、未按要求着装、不保护公司财产等行为；到平常在公共场所屡见不鲜的大声喧哗、闯红灯等行为，无一不是缺乏规则意识、规则意识淡漠的表现。也可见，规则意识的缺失经常就发生在大家的身边。作为一个社会人，如何做到常自省、能自律呢？
Rule consciousness.
规则意识的养成通常有以下几个层次：
首先，要知晓规则的外延与内涵，能够分辨出何种行为是规则允许的，何种又是违规的。其次，拥有遵守规则的愿望并养成习惯，能够有“慎独”精神。让遵守规则的意识根植于心，成为一种人的内在需求，跟吃饭一样是自然而然，由心而发。
A short story :
龙永图讲过一个耐人寻味的小故事。
一次他在加拿大与当地的代表团在日内瓦湖上划船，印度代表团的一位成员在喝完手中的可乐后随手便将瓶罐扔进了湖内，这一行为在印度也许是司空见惯的，但当时加拿大代表团一位同仁的小孩看到此举后露出了十分惊讶甚至是惊恐的表情，赶忙将这个行为告之他的母亲，仿佛看见滔天大罪一般。
这显然是在其自身成长过程中耳濡目染的结果，看到别人有违规的行为会难受，自己会自然而然地依照规章制度行事。
Rule consciousness.
这里分两个层次：法律法规和公司底线要求。
法律法规，即不能违法，这是每个人的底线。我们要知道国家关于这方面的法律法规规定，某些人不知法违法、某些人知法而违法 。举个例子，现在开创企业方便多了，如果你在一个地方注册了一个企业，鉴于刚设立的企业，其资本金可能暂时没有用处，而你的另外一个企业急需使用，为了方便，你就把这个暂时不需要资金的企业的资本金挪到你的另外一个企业去暂时用用，就这样的事情，对于法人代表来说叫做抽逃资本金罪。
如果你不知道这些相关知识，你觉得有可能发生吗？这是有可能的。因此，我们要熟悉一些与我们工作岗位相关的法律法规，比如：廉洁自律的规定对于我们每一个人来说都适用，我们就一定要知悉。
了解必要的法律法规后，我们要知道公司的底线要求是什么？对于一个公司底线来说，主要个人利益与公司利益发生冲突的时候，公司是如何规定的，比如联想规定，泄露个人薪酬信息属天条，触犯了这个天条则双方解除（终止）劳动关系。
rule
principle
我们要明确何种行为是公司不允许的，主要涉及以下几个方面：
履职过程中的公司要求；
合作交往中的公司要求；
发生利益冲突时的处理办法。
What kind of behavior is not allowed in the company?
履职过程中的公司要求：包括以公司名义从事的各项活动；履行职责时如何执行公司制度，若没有制度规定应该怎么办？遇到工作职责交叉或模糊的事项应当如何处理？如何才能真正维护公司的利益？使用公司资源有哪些规定和要求？保守公司秘密又有哪些规定？
合作交往中的公司要求：在与业务关联单位合作过程中，别人给你输送利益了应当如何处理？在万不得已你收下对方礼品、礼金后，你又可以怎么做呢？员工对于各种宴请和交际应酬活动，是否都可以参加？或者有哪些活动是不能参加的？公司对外的交际应酬活动的安排应当考虑哪些因素？公司通过你对外部单位或个人支付佣金、酬金，或提供招待、馈赠等，有哪些基本的原则需要遵守？
发生利益冲突时的处理：哪些兼职是公司许可的？哪些投资活动是允许的？在公司内如何做到业务回避、亲属回避等。
在知晓基本的法律法规和有关要求、规范后，最为重要的是我们自己的内心，是否具有慎独精神，克己慎独、守心明性、独善其身。这是作为一个职业人最基本也是最重要的考验。
慎独，要求我们不管在何处何地何时都把遵守规范成为一种习惯，自觉不自觉的，你会有一种保护自己的措施。比如，当有一个人要见你，你可能觉得这个人要给你相关利益，你可能第一反应是自己能不能不见，若非得要见，能不能不一个人单独见？这样有多人在场的情况下，他要送你东西可能就不是那么容易。这就是保护自己很好的做法。
克己／慎独／守心
RULE CONSCIOUSNESS
规则意识
一个人慎独的程度有多高，他的职业高度就有多高，最为基本的慎独是自己知道。但很多违背法规、违背道德的事情，是自己不知道的。比如，一个领导干部是不是廉洁自律，只要问经常和他一起共事的员工就知道了。
每个公司都有自己的规章制度。规章制度的执行时间长了，自然而然就形成了一种文化，这种文化会决定这家公司能走多远，因为文化会反过来要求这个公司需要有哪些制度去维护这个文化。因此，我们看一个公司的制度，只要是看两个方面。一是这家公司的制度文本里是否有出现“原则上”这样的词汇。如果有，说明这家公司对于有些行为的处理可以这样也可以那样。二是这家公司在文化口号上讲的内容，是否有制度支持，如果没有，则这个口号肯定是假的。
慎独就是要求我们没有“原则上”，要求一以贯之，讲什么落实什么。每个公司的文化不是体现在纸面上讲什么，而是体现在公司在面对同样犯错的两个员工是如何处理的？或者体现在如何面对一个绩优员工违法规则的惩罚上。只要制定了规则，就按规则办，当你发现规则不符合时代发展了，那么再来修改规则，而不是有了规则不执行，先修改规则后执行。