劳动法律框架
《劳动者法案》和适用于每个公司的集体协议中规定了主要的强制性就业和劳动规则。此外，还有大量关于就业、社会保障、健康和安全等方面的立法。
劳动协议的类型
劳动协议可以是无固定期限的或临时性的，既可以是全日制的，也可以是兼职的。
从法律角度来看，一般规则是签订无固定期限的全日制就业协议。从一般法律假设出发，所有劳动协议都是无固定期限的。只有在生产活动超负荷或在替换另一名雇员的情况下，才允许临时雇用。
法律要求公司说明临时性劳动协议的原因。必须说明：
（一）允许临时雇佣的理由，
（二）证明其合理性的具体情况，
（三）理由与协议期限之间的联系。基于生产超负荷的临时协议可能有两个理由，并受以下条款的约束：
公司正常工作活动遇到偶然和意外性的增长及波动情况（例如，非季节性的），并产生了在岗员工和所需员工数量上短暂的不平衡。这种情况下，临时性协议可以持续至六个月（或一年，如果行业集体协议中有相应规定）。工作活动的波动包括那些由年假引起的波动。
对于偶然可预见情况且持续时间短暂有限，这种情况下，公司可以与无限数量的员工签订此类协议，一个日历年内最多90天（非连续）。公司不能使用临时协议来完成属于公司正常活动中的合同承包、分包和行政特许权的工作。
公司可以基于以下理由签订替代协议：
对有权返回该工作岗位的员工进行替换，这种情况下，协议可在被替换员工休假开始前15天开始生效。
代替另一名工作时间减少的员工进行全日制工作（出于法律或合同原因）。
在选拔或晋升过程中临时填补一个职位，寻找无固定期限的员工，这种情况下，临时协议的期限不得超过三个月，如集体协议下要求的期限更短则期限不得超出该期限，且一旦该临时协议到期，不得出于相同目的续签。
在以下情形中临时性协议可以成为无固定期限的协议：
不符合法律合规的基本要求。
在试用期后未能在西班牙社会保障系统登记该员工。
连锁性临时性协议：
影响一位劳动者的情形：如一个劳动者在24个月中的18个月内有两个或两个以上的连续性临时协议，即便通过不同临时机构雇用的期间，他们将被视为永久雇员。
影响同一职位下的不同劳动者的情形：如果在本协议签订之前的24个月中的18个月中，某员工的工作职位因生产超负荷而被其他临时协议覆盖，或员工是通过临时工作机构被雇用的，则该临时性雇佣协议将被重新定为无固定期限的协议。
任何违反临时雇佣规定的行为都将被视为对每位受影响员工的侵犯，罚款从€1,000到€10,000不等。
订立劳动合同
劳动合同必须在就业前或就业当天签署。可以随时签署劳动合同的附录或修改。雇主有义务以书面形式向其雇员提供关于雇佣关系关键条款和条件的基本信息，包括雇主和雇员的身份、基本工资、工作时间、工作地点、适用的集体协议、协议类型和试用期。
试用期
劳动合同的双方通常会约定一个初步的试用期，试用期必须以书面形式明确规定。集体协议通常规定固定的试用期。如没有这样的规定，合格雇员的试用期不得超过六个月，其余雇员的试用期不得超过两个月。如果在试用期内终止合同，不需要通知或付遣散费。在试用期内，雇员将拥有与正式员工相同的权利和义务，但终止合同除外。在试用期内终止怀孕雇员的劳动协议可能被视为无效。
薪水
工资在集体协议或劳动者的劳动合同中定义，必须达到集体协议中规定的最低标准。年薪通常分12个月支付，外加在适用的集体协议中规定的日期支付两次年度奖金。因此，劳动者的年薪总额通常分14期支付。
工资受关于社会保障和所得税的一般法律规定的约束。雇主负责从劳动者的工资中扣缴相应的税款和缴款。
法定最低工资标准由法律确定。2024年最低工资标准为每月1,134欧元。但每个职业群体的最低工资通常通过集体协议来规定。
工作时间
每周最多工作40小时。这些时间可按年平均计算，每天最多不超过9小时。超过这个限度的每一小时都属于加班。每年加班时间不得超过80小时，且必须以金钱或同等时间的休假作为补偿。每小时的加班工资不得低于正常工作时间的工资。所有公司必须每天记录每个员工的标准工作时间，包括开始和结束时间。不遵守规定被列为违规行为，最高罚款7,500€。最低年假一般是30天。
工作条件的变动
《劳动者法案》允许几种类型的员工流动，以使公司适应市场和经济环境。
功能灵活性
只要雇主尊重劳动者的尊严，可以在同等专业群体之间自由调动雇员。只有在归因于技术或组织原因时，才允许不同群体之间的流动，一旦这些情况得到解决，就必须停止流动。如果由于职能调动，一名雇员在一年中担任更高级职务的时间超过六个月，或在两年中超过八个月，该雇员可以根据适用于公司的晋升规则，要求被晋升至属更高的专业类别。
地理流动性
如果由于经济、技术、组织或生产原因，允许改变劳动者的工作地点。位置的改变可以是暂时的或永久的。在第一种情况下，雇员可以选择调职并报销费用，或终止劳动关系，遣散费相当于每工作一年支付20天的工资，最高不超过一年的工资。但劳动者可以在劳动法院对调动提出质疑。如法院认为调动是不合理，可以决定雇员必须回到原来的工作地点。如调动在特定时间内影响到一定数量的员工，则必须咨询员工代表。在临时调动的情况下，雇员必须接受雇主的命令，但如果临时调动的期限在三年内超过12个月，将被视为永久调动。
雇佣条件的实质性变更
（一）工作时间，
（二）工作时长和分配，
（三）轮班，
（四）薪酬制度和工资，
（五）工作制度和绩效，
（六）职能（如果这超出了职能流动性的限制）。
雇主必须说明并能提供证据合理证明作出修改的经济、生产、组织或技术原因。证明实质性修改合理的理由必须与公司的竞争力、生产率、工作或技术组织需求有关。根据实质性修改所造成的影响，将会适用不同的程序，特别是如果涉及一项或多项就业协议，或者影响到法定集体协议中规定的条件，这种情况下程序会更加严格。
解雇
解雇需要有充分理由。对于个别解雇的情形存在一些合法事由。除与行为有关的解雇（包
括因为严重失职而解雇），劳动合同也可能因为个别或集体裁员（由于经济困难或停止业务）而终止。
与行为有关的解雇
《劳动者法规》规定了员工的失职行为清单，如足够严重，可能会为纪律性解雇提供合理理由。此外，集体协议通常会列出一系列被视为轻微、严重或非常严重违规行为的情况，以及相应的处罚。公司决定要采取哪种处罚。集体协议经常为这种类型的解雇设定了具体的程序。
个别裁员
存在客观原因时，例如经济、技术、组织或生产方面的理由证明足以进行裁员，或是由于员工的能力不足或无法适应变化，可以解除劳动合同。应提前15天书面通知员工，并在解雇通知中清楚明确解雇的理由。关于裁员补偿，被裁员工有权获得按年工资计算的法定离职补偿金，按照工龄，每年为20天工资（上限为12个月工资）。工资包括基本工资、佣金以及以现金或实物形式支付的某些福利（包括公司车辆或股票期权）。
集体裁员
如果大量员工受裁员影响，可能会被视为集体裁员。认定集体裁员的门槛如下：
（一）当公司/工作中心雇佣不到100名员工时，裁员10名员工；
（二）当公司/工作中心雇佣100至300名员工时，裁员占比员工总数的10%；
（三）当公司/工作中心雇佣超过300名员工时，裁员30名员工。在集体裁员的情况下，员工代表或临时指定的员工代表必须就集体裁员流程进行谈判。
这个流程包括一个30天的谈判期（对雇佣不到50名员工的公司为15天），以及劳动部门的介入。与员工代表进行谈判时，雇主必须考虑能够减少解雇人数的替代措施，并就其选择的标准达成协议。雇主必须在谈判期开始前7或15天正式通知员工或其代表其进行集体裁员的意图，取决于所有受影响的工作中心是否都指定了员工代表。
最低离职补偿金按每一年工龄20天工资计算（上限为12个月工资），尽管在与员工代表谈判时，每名员工的补偿金往往会增加。
如集体裁员影响到超过50名员工，公司必须通过经授权的安置公司提供至少为期六个月的重新安置计划。
解雇的后果
公平：当存在正当理由，并且已正确执行相应程序。
不公平解雇：当没有正当理由，或者理由不足，或者形式要求未被遵守。在这些情况下，公司必须要么重新雇佣员工，要么支付补偿金，补偿金为：
对于2012年2月12日后积累的工龄，按每年工龄33天工资计算（上限为24个月工资）；
对于2012年2月12日前积累的工龄，按每年工龄45天工资计算（上限为42个月工资）。
两种离职补偿金计算的总和不能超过相当于720天的工资。
无效：当基于歧视性理由解雇时。这种情况下，员工必须被重新雇佣，并在司法程序期间返还其累计工资。如集体裁员程序没有满足形式要求，比如没有诚信地进行谈判或未提供所需信息，那么该程序将被视为无效。如没有正当理由解雇某些员工，如孕妇、产假员工，或在儿童出生或领养儿童后的十二个月内因护理而减少工作时间的员工，这种解雇将被视为无效。
双边社保协定
2017年5月19日，中国与西班牙正式签署《中华人民共和国和西班牙王国社会保障协定》，根据该协定，中国企业雇员派西班牙工作期间，将免除该雇员以及相应企业在西班牙境内的养老保险、失业保险等强制社保缴费。西班牙人员和企业也将享受对等益处。
赴西班牙的工作许可办理
主管部门
西班牙负责居留、工作许可证和签证程序的政府主管部门有：包容、社会保障和移民部；“大型公司单元”；移民办公室（归属西班牙的领土政策和公共职能部）；领事馆（归属外交部、欧盟与合作部）等等。
工作许可制度
居留工作许可种类，取决于打算外派到在西班牙成立的公司的类别。许可证有效期为1年，可以续期2年。办理时，需要在西班牙由雇主（企业）申请。
居留者还可以办理非盈利居留申请，只是其办理的行政程序相对复杂，要求也相对严格。基本要求是：能为其家人提供稳定的居所，有足够资金来证明在不工作的情况下，也能维持其本人及其家人在西班牙的生活费用。
2022年7月27日，西班牙内阁政府颁布关于《在西班牙的外国人的权利和自由及其社会融合法的执行规章》（简称“新移民法修正案”），该移民法修正案自2022年8月15日起生效。新移民法案大大放松了原有的各项居留的条件要求。
关于修改移民法规章的西班牙国家公报，请参看如下网页：
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-12504
西班牙还设立有投资居留。即在西班牙投资，可以享受西班牙为投资者提供的移民计划。
【许可证申请程序】
每种许可证的申请都有相应程序，具体申请程序（中英文信息），请访问如下网页：
https://extranjeros.inclusion.gob.es/es/UnidadGrandesEmpresas/ley14_2013/index.html
关 于 根 据 第 4/2000 号 法 律 获 得 的 许 可 ， 请 参 看 如 下 网 页 ：
https://extranjeros.inclusion.gob.es/es/InformacionInteres/InformacionProcedimientos/listado_completo/index.htmlhttp://www.exteriores.gob.es/Consulados/PEKIN/es/InformacionParaExtranjeros/Paginas/CGPekin/Presentar-solicitudes-en-el-CENTRO-DE-SOLICITUD-DE-VISADOS-VFS.aspx
【提供资料】
关于申请工作许可证所需的文件，应注意每种许可证都有自己的信息和文件。
关于如何根据第14/2013号法律获得工作证许可（中英文信息），请访问如下网页：
https://extranjeros.inclusion.gob.es/es/UnidadGrandesEmpresas/ley14_2013/index.html
关于如何根据第4/2000号法律获得的许可，请访问如下网页：
https://extranjeros.inclusion.gob.es/es/InformacionInteres/InformacionProcedimientos/lis
tado_completo/index.html
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