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在哈萨克斯坦开展业务，了解当地劳动法是保障企业合规运营、维护员工权益的基础。以下将依据哈萨克斯坦劳动法，为您详细解读劳动用工的关键要点。
一、合同类型
固定期限合同：固定期限劳动合同的最短期限为 1 年 ，且劳动合同期限的延长次数不得超过两次。当雇用合同期满时，如果双方均未在最后一个工作日以书面形式通知终止雇用关系，那么雇用合同将视为延长至与早先签订的相同期限（第五十一条第二款规定的情况除外）。
无固定期限合同：无固定期限劳动合同没有明确的到期时间，为员工提供长期稳定的工作保障 。通常在员工长期稳定服务，或符合特定条件下签订。
兼职合同：适用于非全职工作，工作时间不超过正常工时的 50%。劳动者与另一用人单位订立兼职劳动合同，应当出具其主要工作地点的工作性质和工作条件的证明（工作地点、岗位、工作条件）
*特殊：根据2015年11月，哈政府出台实施新的《劳动法典》规定，年满16岁，或在经家长(监护人)同意的情况下，年满14岁可以签订个人劳动合同。对于未满十八周岁的员工，减少工作时间的规定如下：
对于十四至十六岁的工人，每周工作时间不超过24小时；
对于16至18岁的工人，每周工作时间不超过36小时。
对于从事繁重工作、有害和（或）危险工作条件的工人，根据行业、车间、职业和岗位清单、繁重工作、有害和（或）危险工作条件清单确定减少的工作时间 - 每周不超过 36 小时。
二、试用期规定
期限规定：哈萨克斯坦劳动法规定的试用期限通常为三个月，特殊岗位（如高管）最长为六个月。其中，六个月的试用期一般适用于总经理、总会计师、分支机构负责人等职务。
试用期变动：经雇主和雇员双方同意，可以延长试用期期限，但也必须符合劳动法规定的最长试用期期限。未经员工同意，不得延长和暂停试用期，除非员工实际缺勤。员工实际缺勤期间，试用期中止。
试用期权益：不得低于正式工资的 80%。劳动者在试用期内享有劳动关系的权利和义务，包括雇主需为员工缴纳社会保障金。
试用期解除：雇主或雇员均可提前7天通知解除合同，无需支付赔偿金。
三、离职解除
（一）解除事由
雇主解除
员工过错：对于员工存在严重违纪行为，如盗窃、欺诈、暴力行为、醉酒或吸食违禁药品上岗等 ，雇主可依法解除劳动合同。雇主需留存相关证据，以证明员工的不当行为 。例如员工在工作场所盗窃公司财物，雇主在掌握确凿证据后可进行处理。来源：《哈萨克斯坦劳动法》及劳动纠纷处理实践。
工作表现不佳：若员工在经过培训或多次警告后仍未能达到工作要求，雇主可解除劳动合同 。雇主需遵循相应程序，如进行全面内部调查，向员工发出书面警告，详细说明问题及改进要求，并给予改正机会 。
公司经济原因：当公司因经济困难或业务重组需要裁员时，可依法解除劳动合同 。雇主必须在预计解雇前至少两个月通知劳动部门有关即将终止或裁减人员的信息 。例如公司因市场环境变化，业务收缩进行裁员。
合同到期：固定期限合同到期且双方未达成续约协议，劳动合同自然终止 。
员工解除
主动辞职：试用期后，员工需提前 30 天通知雇主 。
被迫解除：当雇主存在未按时足额支付工资、未提供约定劳动条件、违反劳动法规损害员工权益等情况时，员工有权解除劳动合同 。
（二）赔偿金计算
裁员赔偿：裁员需支付至少 1 个月平均工资作为赔偿金（小于等于 1 年工龄）。
违法解除赔偿：如雇主违法解除合同，需支付双倍赔偿金。
（三）通知要求
工作 1 年以下：提前 1 个月通知员工。
工作 1 年以上：提前 2 个月通知员工。
即时解雇：在员工严重违纪情况下，可即时解雇，无需提前通知，但需有充足的证据支持。
四、工作时间
（一）定时工作
标准工时：哈萨克斯坦的标准工作时间为每天 8 小时，每周不超过 40 小时。工作周可以是每周 5 天或 6 天 。对于因生产和工作条件原因不宜实行五天工作制的组织，可实行六天工作制，每周休息一天。从 2023 年 7 月 1 日起，经雇佣双方同意，可在劳动合同中规定每周工作 4 天，并可以与每周 5 天或 6 天工作制度交替执行。
加班规定：一般来说，加班必须经雇员和雇主书面同意 。加班时间每天不得超过 2 小时（重体力劳动、有害和（或）危险工作条件的劳动不得超过一小时），每月不得超过 12 小时，每年不得超过 120 小时 。加班工资通常按照正常工资的 1.5 倍至 2 倍支付 。例如，在工作日加班，加班工资为正常时薪的 1.5 倍；在周末加班，加班工资为正常时薪的 2 倍 。来源：《哈萨克斯坦劳动法》相关条款及行业操作惯例。
特殊工时：对于从事危险或有害条件工作的员工，工作时间可能会有特殊限制 。例如，其每天加班时间不得超过 1 小时 。来源：《哈萨克斯坦劳动法》相关条款。
（二）不定时工作
目前，哈萨克斯坦劳动法对于不定时工作制，尤其是针对高管等特殊岗位，但需确保员工每周至少休息 1 天。一般情况下，若高管岗位工作性质特殊，工作时间难以固定，可能需通过企业内部规章制度或与员工单独协商确定工作时间安排，但需确保保障员工的休息权等基本权益。
五、薪酬福利
（一）休息及进食时间
每日工作（轮班）期间，必须给予员工一次至少半小时的休息及进食时间。
休息和进餐的时间、期限由劳动时间表、劳动规则、集体合同规定。
休息和进餐时间不计入工作时间。在生产条件下无法休息的工种，雇主必须为员工提供在工作时间内在专门配备的场所休息和进餐的机会。此类工种的安排、休息和进餐的顺序及地点由集体合同或雇主规定确定。
（二）班次间休息和特别休息
在某些工种中，员工应根据生产和劳动技术条件以及组织安排获得换班休息，换班休息时间应计入工作时间。换班休息的具体类型、持续时间以及给予换班休息的程序由集体合同或雇主规定确定，除非哈萨克斯坦共和国法律另有规定。
在寒冷或炎热季节露天、封闭且无暖气的房间内工作的工人，以及从事装卸工作的工人，享有专门的供暖或制冷休息时间，这些时间也包含在工作时间内。雇主有义务为工人提供供暖、制冷和休息场所。
有未满一岁半子女的在职妇女、在没有母亲的情况下抚养未满一岁半子女的父亲（养父母），每工作至少三小时，可获得额外的哺乳时间，哺乳时间为以下时间：
1）带一个孩子，每次休息至少三十分钟；
2）有两个或两个以上的孩子，每个孩子休息至少一个小时。
根据本条第3款规定的员工的要求，为孩子喂奶的休息时间可以添加到休息和吃饭的时间中，或者在工作日（班次）开始或结束时提供汇总的休息时间。
哺育子女的休息时间计入工作时间。哺育子女期间，女性、父亲、养父母可享受平均工资。
（三）假期规定
年假：员工每年享有至少 24 天带薪年假。对于在艰苦、有害和（或）危险条件下工作的员工，经生产设施工作条件认证结果确认，可享受额外的带薪年假。
病假：员工每年有 3 天带薪病假 。如果病情严重，可延长至 6 天 。员工病假期间，雇主需支付至少70%的工资。
产假：女性员工有权享受 126 天的带薪产假，其中 70 天在预产期前休，56 天在孩子出生后休 。如果难产或是多胞胎，则产后假增至 70 天 。如果难产，产后假期可延长 14 天 。如果员工居住在进行过核试验的地区，产假将增加到 170 天，其中预产期前 91 天，产后 79 天。
陪产假：哈萨克斯坦没有法定陪产假。
育儿假：员工有权申请不带薪休假来照顾孩子，直到孩子年满 3 岁。
其他假期：员工在结婚、孩子出生、丧亲（直系亲属）和特殊情况下有权享受最多 5 天的无薪假 。
（四）加班工资
节假日、周末工作的工资按照劳动合同、集体合同和（或）用人单位的规定增加，但不得低于劳动者日（小时）工资标准的 1.5 倍。
（五）最低工资标准
2025 年 1 月 1 日起，哈萨克斯坦政府规定最低工资为 85000 坚戈（约合人民币1,500元，具体汇率以实际为准）。
六、外国人在当地工作的规定
哈萨克斯坦对外国劳务人员实行严格的工作许可制度。在哈萨克斯坦从事有偿劳务的外国公民必须获得劳动部门颁发的工作许可，否则将被罚款、拘留、直至驱逐出境。 哈萨克斯坦劳动部门对外国劳务的数量实行总量控制、按州发放。2023年外籍劳务总配额为2.22万人。在公司和分支机构负责人中，外籍人员所占份额不应超过30%;外籍专家、熟练技工不超过10%。用人单位应保障哈方和外方员工薪酬及工作条件平等，杜绝各类歧视行为。外籍人员不得持商务签、旅游签等在哈务工。
短期入境(在哈滞留时间不超过 30 日)的外国公民无需前往内务部移民事务机构进行入境登记。外国公民的接待方需在该外国人入境后的 3 个工作日内，登录电子政府网站www.vmp.gov.kz，填写其相关基本信息(必要时包括其同行的未成年儿童相关信息) 并在线提交即可。
【外籍劳务配额申请】每年 9 月 1 日前，用人企业向各州、阿斯塔纳市和阿拉木图市 社会计划和就业局提交外籍劳务配额申请。哈萨克斯坦劳动和居民社会保障部在每年 12 月 1 日前向哈政府提交关于下一年配额的政府决议草案。哈萨克斯坦政府做出决议后 15 日内，哈萨克斯坦劳动和居民社会保障部按照劳务类别在各州、阿斯塔纳市和阿拉木图市之间分配劳务配额，并在其官网上公布配额分配信息。
【外国公民需提供的文件】哈萨克斯坦《劳动管理法》规定，外国公民在哈萨克斯坦申请劳动许可应提供相应文件和申请书;申请者符合从事该项经营所需专业要求的证明文件;已交付从事某个行业所需费用的证明文件。
【接收劳务单位代为申请劳动许可所需提供的文件】外国公民由接收劳务单位在获 得批准的基础上代为申请劳动许可，所需文件:接收单位申请书;由接收单位签名盖章 的来哈萨克斯坦外籍专家、工作人员的姓名、出生年月、国籍、专业或文化程度、拟任职务等文件清单共 5 份;与雇用单位签订的劳务合同;哈萨克斯坦卫生部所要求的体检证明(包括艾滋病检验证明)。
【申请劳动许可应缴纳的费用】哈萨克斯坦政府2016 年 8 月 18 日第 459 号命令对收费标准作出明确规定，收费金额取决于雇主从事经济活动的种类和劳务许可级别，最低为 137 个月核算指数(约合975 美元)，最高为 250 个月核算指数(约合 1780美元)。
【所需外籍专业技术岗位】主要包括工程师、机械师、钳工、电工、安装工、检修 工等专业技术人员。
哈萨克斯坦关于劳务的诸多具体规定，请参考《办理哈萨克斯坦签证和劳务许可的有关情况》(网址:
kz.mofcom.gov.cn/article/ztdy/201305/20130500116905.shtml)
哈萨克斯坦劳动法在不断发展完善，企业在当地开展业务时，务必密切关注法规变化，严格遵守劳动法规定，以避免法律风险，促进企业与员工的和谐发展。
如需获取哈萨克斯坦劳动法原文（英文版）
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