多米尼克劳动法

多米尼克劳动法对劳动关系、劳资双方的权利与义务、福利与报酬、就业保护、妇女和未成年人的雇用和劳资纠纷的解决都有详细的规定。

多米尼克政府在劳动就业、劳动保障和维护劳工权益等方面，基本参照《国际劳工法》的各项规定实施。2003年和2004年，多政府先后两次邀请国际劳工组织派人考察劳 务市场，并根据劳务市场具体条件，协助制定新法规。为此，国际劳工组织在2005年专门印发了《多米尼克劳务市场白皮书》。

多米尼克的雇佣协议通常可以根据其期限进行分类。两种主要类型是无限期合同和定期合同。

定期合同适用于临时职位或特定项目。虽然它们在约定的结束日期自动终止，但在某些情况下，重复使用同一角色的定期合同可能会被解释为建立无限期雇佣关系，可能授予员工与无限期合同相关的权利，如裁员费。

1. 多米尼克劳动法未对试用期做出规定。在多米尼克，新员工在完成初始培训后，可能需经历不超过 6 个月的试用期。不过，多米尼克法律并未强制要求每份雇佣协议都包含试用期，雇主可根据自身特定需求自行决定是否设立试用期。

2. 合同解除：在试用期内，雇主或员工均可解除雇佣关系，且无需提供通知或 severance pay（离职补偿金），这为评估阶段提供了灵活性。

1. 合法解雇理由

多米尼克法律规定，雇主合法终止雇佣合同的理由包括冗余（因企业经济或结构原因）、员工严重不当行为（违反雇佣条款）、员工表现不佳（持续表现差或无法完成工作任务）、双方达成共同协议 。

2. 通知期

通知期取决于员工的连续服务期限。服务期少于 3 个月的，需提前 7 天通知；3 个月至 1 年的，提前 14 天通知；1 年至 5 年的，提前 28 天通知；超过 5 年的，提前 42 天通知。但在员工犯有严重不当行为的情况下，可不遵循上述通知期规定 。若员工以月为单位支付工资，通知期为预定终止日期前一个月；若支付周期短于一个月（如每周、每两周），通知期则为预定终止日期前一周，且通知期必须在日历月结束时结束。不过，试用期内只要雇佣合同明确规定了试用期，就无需遵循特定通知期 。

3. 解雇补偿

若员工因非严重不当行为被解雇，有权获得解雇补偿。补偿金额根据服务年限而定，服务 3 个月至 1 年的，每满一年补偿 6 天工资；1 年至 5 年的，每满一年补偿 13 天工资；超过 5 年的，每满一年补偿 21 天工资 。因冗余（经济或运营原因）导致雇主终止雇佣合同时，员工需至少有一年的连续服务期才有资格获得解雇补偿，且雇主必须证明工作岗位确实已不存在。因员工表现或不当行为导致的解雇，通常不适用解雇补偿 。

多米尼克法律规定，在多米尼克连续常住满7年、在多米尼克出生且出生时父母为多米尼克常住居民、与多米尼克公民通婚、或被多米尼克公民收养的未满18周岁儿童等均可以成为多米尼克公民。鉴于多米尼克国家小、人口少、经济落后和自然灾害多发等 原因，多米尼克外来移民中逗留的较少，多数已转往他国。多米尼克政府鼓励双重国籍， 自1991年实施“国籍投资项目”以来，以批准外国人入籍的方式吸引投资。

多米尼克本届政府积极推动“国籍投资项目”，以增加政府财政收入，减少债务，复苏经济。同时，促进基础设施或能源项目建设，推动社会和经济发展。【入境所需证件】外籍劳务人员在多米尼克务工必须持有以下两种有效证件:

1. 签证:多米尼克奉行对等原则，允许加共体成员(海地除外)公民持护照自由出入，无须签证;东加勒比国家组织(OECS)公民甚至可持驾照等证件入境。为吸 引美国游客，多米尼克也允许他们凭身份证或驾照乘游船来多米尼克旅游;其他国家公 民则需持有效护照、签证、回程或联程机票方可入境。签证种类主要有外交、度假、商务及学生签证四种。多米尼克海关执行国际通行做法，机场入境旅客需经查验后放行。 到访人员切勿携带违禁物品和农产品，烟、酒也应严格按限量携带。

2. 工作许可证:根据移民法案，非多米尼克公民、常住居民或移民，只有在取得工作许可证后方可工作。移民局根据雇主申请、外籍人员体检报告和警察局证明发放外籍人员工作许可证。对人员已经饱和的部门一般不发放工作许可证，目前还没有市场需求测试条件。

外籍务工人员在多米尼克工作期间，必须严格遵守当地的法律法规，尊重当地的风俗习惯。多米尼克政府对外籍技术型务工人员的引进持较开放态度，目前无外籍劳务配额、无非法劳务中介机构。劳动援助机构主要有多米尼克雇主联合会(Dominica Employers Federation)和劳工部(Labour Division)两个单位。

【工作准证办理】

(http://nationalsecurity.gov.dm/forms/category/4-residence-work-permit)

【主管部门】

多米尼克就业部劳工局、财政部税务局和移民局。

【工作许可制度】

依照法律规定，外籍劳务人员进入多米尼克务工必须持有移民局签发的工作许可， 工作许可一般为一年，到期再办理续延。在多米尼克工作6个月以上才能获得居留权。 多米尼克国土面积狭小，资源有限，经济结构尚待进一步完善，失业率较高，因此就业 机会不多，外来务工人员获准就业许可的难度较大。

【申请程序】

申请工作许可手续:首次申请要先领取申请表和体检表，表上附有申办手续说明; 如条件合格，劳工部将要求申请人到指定地点交500东加元，并通知警察局安排面试、 调查个人情况及出具书面意见等;约半个月后，申请人将接到面试通知;面试后再等半个月，相关部门将电话通知申请人领取工作许可证，申请人凭此证到税务局交100东加 元，然后到移民局办理工作许可证，全部花费约800东加元。

办理首次工作许可手续较复杂，办理延期手续相对简单，只需填表、交纳650东加 元(包括注册代理费、年度牌照费等)和由当地警察局出具的无犯罪记录，全部手续通 常需要10天至一个月即可办妥。

【所需材料】

办理赴多米尼克工作准证需提交材料:

1. 申请表;

2. 公司申请函和招聘函、报纸招聘广告;

3. 相关技能公证书;

4. 医疗证明:鉴定书两份(身份证明和医疗证明);

5. 银行金融参考或声明;

6. 警方记录或证明(无犯罪记录公证);

7. 机票证明;

8. 护照照片四张(申请表用2张，无犯罪证明用2张);

9. 结婚证书(如要求提交);

10. 居留期限和有效签证注明的就业机会类型;

11. 报名费(不退还):非加勒比共同体的国民为185.2美元;

12. 护照首页复印件。 申办工作和居留许可手续通常要提前4周办理。

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