缅甸劳动法

一、劳动合同

1、类型

劳动合同分为有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，合同类型以及合同期长短由劳资双方协商确定。劳动合同中通常会规定员工的试用期，一般不超过3个月。劳动合同签订后，副本要交镇区劳动办备案。雇用超过5名雇员的雇主需使用政府提供的劳动合同模板或使用比模板对劳动者更为有利的劳动合同。 

2、内容

缅甸的就业关系受合同约束,雇主和工人在雇主雇用工人任职后30天内签署雇佣合同,良好的就业做法需要在合同签订和开始之前，雇主和工人就合同条款进行讨论和协商。需纳入劳动合同并予以明确规定的事项如下：

上述规定所提供的福利不得低于现行法律所规定的福利标准。

培训后，雇主可要求试用期(作为学徒制或试用雇佣)，延长时间不得超过三个月，其薪资可以不低于职位全额工资的75%。试用期内，无需签订雇佣合同。

在执行雇佣合同的30天内，必须把雇佣合同提交给乡镇或区劳工局，以确保遵守适用法律。如果雇佣协议中的任何规定证明与法律不符，合同将退还给各方进行重新谈判，双方必须将修改后的协议重新提交给有关劳工局。

3、年龄限制

年龄未满14者不得受雇。

“童工”定义为14岁至16岁之间的少年，必须从有资质外科医生那里领取健康证书，以便合法工作。儿童法规定，儿童有权自愿从事法律允许的工作，以及在就业、休息和休闲期间享有的权利。然而，一名童工可每天只工作4小时，下午6点至第二天早上6点之间不可工作。在同一天，一名童工在同一家工厂完成工作后，不得在另一家工厂工作。

16岁至18岁之间的工人被定义为“青少年工人”，必须具备一名有资质的外科医生所出示适合工作的证明。所有18岁以下的工人必须在工作时携带身份证或健康证。年龄未满18岁者不得从事在管理法下被认为是危险的工作。(详情见第14章-童工)

二、工作时间和加班

工作时间

• 不得超过每天8小时或每周44小时

• 必须连续完成的工作每周不得超过48小时

• 每工作5小时后，必须有至少30分钟的间隔

• 每天工作时间和间隔时间的总和不得超过10小时

• 每周工作日不得超过6天

• 每周（周日）必须有一个假期。如果需要周日服务，必须改用另一天。

加班

• 每周不得超过16小时，或者连续工作不超过每周12小时

• 加班工资应按基本工资的两倍计算

加班工资的计算

• 对于工薪族：每小时加班工资={（工资x12个月）/52周x44（48）小时}x 2

• 对于日薪工人：每小时加班工资={（日薪x6天）/44（48）小时}x 2

• 个体工：每小时加班工资={（每日平均工资x6天）/44（48）小时}x 2

三、薪酬福利

1、工资支付

最低工资

付款的规定期

付款期限不得超过1个月。

• 对于拥有100名或以上员工的公司，必须在下个月的5天内支付工资；

• 对于雇用少于100人的工厂，必须在付款期的最后一天付款；

• 工资必须在工作日支付（不在休息日支付）；

• 如果员工被解雇，工资必须在解雇之日起2天内支付。

禁止非法扣除

除以下情况外，不得扣除：

根据第3章第7节，雇主可以扣除：

1. 可以从缺勤的工资中扣除，除非此类缺勤是在公共假期或依法应享的假期。

2. 住宿费和交通费、餐费、水电费、税费和付款错误应允许扣除。

3. 根据员工合同的法律，可以从预发行、支出和保存（或）捐款中扣除。

4. 雇主可以根据仲裁法院陪审团委员会的判决扣除。

根据第3章第11节，雇主也可以扣除：

1. 故意或疏忽造成的直接损害，或因与公司财产有关的员工未能妥善照顾。

2. 违反雇佣合同或违反先前被罚款的任何规则。

除第3章第7节和第11节所涵盖的扣除外，不允许进行其他扣除。

此外，根据第3章第10节，任何16岁以下的工人不得扣除。

可以扣除的最高金额

扣除总额不能超过应享工资的50%。

违规处罚

最高2年监禁。

2、休假

事假（6天）

• 每位正式雇员享有6天的带薪事假。

• 除特殊情况外，每次最多可休3天事假。

• 事假不得与其他任何假期连休。

• 若一年内未休事假，该假期将被取消。

  
  

带薪年假（10天）

• 连续服务满12个月及以上者，有权享受10天的“带薪年假”。

• 若服务天数不足24天，则从带薪年假中扣除1天。

• 带薪年假最多可累积3年。

  
  

病假（30天）

• 已完成6个月服务期的员工有权享受30天的全薪病假。

• 若未完成6个月的服务期，可因医疗需求获批无薪病假。

• 病假可与带薪年假连休。

• 若一年内未休病假，该病假将失效或被取消。

产假

• 有需要的员工有权在分娩前享受6周产假，分娩后享受8周产假，总共最多14周。如果双胞胎已经出生，可以额外休四周的产假。

• 在流产的情况下，最多可以休六周的假。

• 前一年平均工资的70%可以作为产前产假补偿，加上孩子出生后可以额外收取的50%的工资（双胞胎额外75%，三胞胎额外收取100%）。

• 产假可与病假一同休。

陪产假

• 父亲有权在妻子分娩后休长达15天的无薪婴儿护理假。

公共节假日（21天）

• 员工可享受全薪休假。

• 若在公共节假日安排工作，则需支付两倍于正常工资的报酬。

缅甸的节假日包括法定节日和民间节日。

【法定节日】

(1) 独立节，1月4日，纪念缅甸1948年1月4日独立日; 

(2) 联邦节，2月12日，纪念1947年2月12日昂山签署《彬龙条约》决定成立缅甸联邦;

(3) 农民节，3月2日，纪念1945年3月27日抗日胜利; 

(4) 建军节，3月27日，初为抗日节，1955年改为建军节; 

(5) 泼水节，4月中旬(缅历新年); 

(6) 劳动节，5月1日，国际劳动节;

(7) 烈士节，7月19日，纪念1947年7月19日昂山将军等人遇难;

(8) 民族节，12月1日，纪念1920年12月1日仰光大学学生抗英罢课。

【民间节日】

(1)浴榕节，4月下旬，缅历2月月圆日举行。缅甸将菩提树(榕树)视为佛的化身，在最炎热干旱季节给菩提树淋水，有希望佛教弘扬光大之意。

(2)点灯节，10月，缅历7月月圆日。传说佛祖在雨季时到天庭守戒诵经3个月， 到缅历7月月圆日重返人间，凡间张灯结彩迎佛祖归来。 

(3)敬老节，10月，缅历7月。传说众僧侣在雨季守戒3个月后跪请佛祖训示，后人效法，在此期间举行敬老活动。 

(4)献袈裟节，10月中下旬至11月中下旬，缅历7月月圆至8月月圆期间。善男信女要向僧侣敬献袈裟，在8月月圆日点灯迎神，举办各种娱乐活动。此日又称“光明节”。 

缅甸政府部门实行每周五天工作制，周六和周日为公休日。

休假的违法处罚

违反本法者最高可判处2年监禁。

四、解雇

提前通知和终止理由 

雇佣合同必须包括辞职和终止服务以及终止协议的规定。如果雇员希望辞职，他或她应以合理的理由提前30天通知雇主。如果雇主想终止雇佣，他或她应以合理的理由提前30天告知雇员。如果雇主和工人就终止雇佣方面达成协议，他们应以合理的理由提前30天通知有关雇佣和劳工交流办公室。

离职金

当一名工人被终止雇佣时，雇主必须根据其上个月工资(无加班费)支付以下的离职金:

如果雇员被裁定犯下列罪行，雇主有权无需支付离职金解雇员工: 

• 盗窃

• 故意破坏雇主的财产 

• 未经许可将武器和爆炸物品带到工作场所

• 在工作场所使他人中毒，无法无天，打架或严重伤害或身体虐待某人

• 道德伤害

• 贿赂

• 违反有关工厂爆炸地区的规定 

• 在工作场所赌博 

• 无请假情况下，连续三天旷工 

五、外国人在当地工作的规定

目前，缅甸政府正在起草《外国劳工法》，尚未出台外籍劳务可就业的岗位、市场需求等方面的规定。缅甸整体劳动力水平较低，初级劳动力供应充足，但是各类中高级技工较为缺乏。缅甸政府鼓励外国在缅投资企业引进管理和技术人员，指导缅甸当地员工提高技术水平，对于普通劳动岗位要求聘用当地劳工。目前，缅甸对公司的外籍劳工数量没有一般的限制。但是，特定行业对雇用外国工人会有限制。例如，2021年8月2日缅甸中央银行(CBM)发布了一项指令，要求所有持牌的缅甸银行在雇用任何外籍员工之前，必须事先获得CBM的批准，并对持牌的缅甸银行可以雇用的外籍员工总数进行了限制，但是缅甸没有法律明确要求雇主登记公司的外籍劳工。

外国人往返缅甸需持有效的旅游、商务或工作签证。入境缅甸后24小时内，应由入住酒店或房东协助向所在街区的行政办公室申请办理居留证(Form-C)。外国人赴缅甸工作主要需解决签证延期及居留许可等方面的问题。签证及居留延期的相关规定及程序如下: 

【商务签证】外国人赴缅甸工作，须持有效护照，提前办妥商务签证。办理商务签证需要缅甸政府有关部门或企业出具的邀请函。中国公民可在缅甸驻华使馆或缅甸驻昆明、南宁、成都总领馆办理赴缅商务签证。商务签证有效期为70天，可办理延期。 

【外国人注册证】持有商务或工作签证的外籍务工者若拟在缅甸停留超过90日，应在抵达缅甸后尽快着手办理外国人注册证(Foreigner’s Registration Certificate)，并申请长期居留许可(Long-term Stay Permit)及3个月、6个月或1年不等的签证延期。取得FRC 及延期签证后，还应向镇区移民部门提交客居报告(Guest Residence Report)并以周为单位提交内容更新。未办理FRC的，将不予办理签证延期。

【签证及居留许可延期】凡属在缅正式注册的中资企业人员或缅甸本地、在缅甸注册的第三国外资企业的中方员工，可经缅甸投资与公司管理局、缅甸投资委员会协助向移民局申请办理商务签证以及居留许可延期。自2022年8月起，缅甸开始加强对签证延期材料审核，打击通过中介办理签证延期，要求以实际所在公司名义进行申请办理。

相关内容可查询缅甸劳工、移民和人口部网站:https://www.mol.gov.mm 

联系电话：+86 21 31200806

邮箱：inquiry@lawpurpose.com