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一、劳动合同
《劳动法》规定了两种劳动合同类型：
无固定期限劳动合同（CDI）
固定期限劳动合同（CDD），其仅在下列情况下可签订：
首次工作或新工作完成后
完成需要大量额外投入的工作
临时替代缺勤或劳动合同中止的在岗员工
执行紧急工作以预防即将发生的事故、实施救援行动或修复企业物料、设备及建筑物的缺陷
从事季节性工作或其他根据惯例或工作性质不适用无固定期限合同的活动
在前款规定情形之外，雇主与劳动者经协商一致也可签订固定期限劳动合同，但合同期限（含续签）不得超过四年；该期限届满后若继续雇佣该劳动者，则须签订无固定期限劳动合同且不得设置试用期。此类情况下，合同应以书面形式一式两份签订，雇主与劳动者各执一份。
固定期限的劳动合同可以包含合同的执行期限或确定合同终止时应完成的工作。
【工作年龄】
禁止雇佣16周岁以下童工。
二、试用期规定
签订无固定期限合同的雇员需经过试用期。
三、薪酬福利
【工时】
非农业领域的工作时间每周最多不超过48小时，也可以与雇主联合会和工会协商，将工作时间调整到40小时。雇员每天工作时间不得 超过10小时，如果工作时间超过10小时，企业应给予雇员相等的休息时间补偿。
一些特殊行业或工作岗位如果需要工作的时间较长，每周工作时间最多可以延长到64小时。农业雇员的合法工时为每年300个工作日，工作时间最多不超过2700小时。
雇主在每个工作日必须为雇员设立一次或多次休息时间，不得让雇员连续工作6小时以上。
【加班和工薪】
非农业雇员每周正常工作时间为48小时，超出48小时以外的加班工资为基本工资的175%。
每周正常工作时间低于48小时的，每周加班的时间累计不超过48小时，加班费为雇员基本工资的125%，加班时间超过48小时，加班费为基本工资的150%。临时工加班费为本人基本工资的150%。
除紧急工作需要超时加班外，每周累计加班时间不得超过60小时。
农业雇员的加班工资为正常工资的125%。
【工作时间】
非农业活动：非农业企业必须为员工提供每周连续24小时的休息日。
农业活动：雇主必须为长期或临时员工提供每周连续24小时的休息日，但紧急工作除外；如遇紧急情况，应在随后的30天内安排补休。
该休息日可安排在周五、周六或周日。经企业双方协商一致，也可调整至每周其他日期。
通常来说，政府部门:(周一至周五全天)上午8:30-13:00，下午 15:00-18:00。私营部门:(周一至周五全天)上午8:00-12:00，下午14:00- 18:00。暑期(7-8月)为半天工作制，政府部门:(周一至周五)上午7:30- 13:30。私营部门:(周一至周五)上午7:00-13:00。
突尼斯每年都有一个月的斋月时间，但具体时间并不是固定的。斋月期间为半天工作，政府部门:周一至周四8:00-14:30，周五7:30-13:00。私营部门:(周一至周五)上午7:00-13:00。建议重要事情尽量避开斋月办理。
【法定节日】
法定节假日的安排不得导致企业连续停工超过48小时。因节假日停工不得成为扣减员工月薪、半月薪或周薪的理由。按小时、日薪、计件、任务量或绩效计酬的员工，有权获得相当于该停工期间应得工资的补偿金。此项由雇主支付的补偿金，应根据企业常规工作时间和周工时制度进行计算。
（新增）第107条
节假日安排不得造成企业连续停产超过48小时。具体实施细则由社会事务部长在征询雇主和劳动者行业组织意见后颁布政令确定。
第108条
前条规定情形下的停工，不得作为扣减员工月薪、半月薪或周薪的依据。
按小时、日薪、计件、任务量或绩效计酬的员工，可获相当于停工期间工资损失的补偿金。此项由雇主承担的补偿金，应参照该企业常规工作时间和周工时分配标准计算。
带薪法定节假日通过政令或集体协议予以确定：
突尼斯的法定节日有1月1日元旦、1月14日革命与青年节、3月20日独立节、4月9日烈士节、5月1日劳动节、7月25日共和国节、 8月13日妇女与家庭节，10月15日撤退日，以上节日分别放假1天。
此外，突尼斯还有4个宗教节日:伊斯兰历新年、穆罕默德诞辰(各放假1天)、开斋节和宰牲节(当地最重要的节日，分别放假2天)。
非农业活动：
所有员工每年均有权享受雇主提供的带薪休假，具体条件如下：
成年员工：每实际工作1个月可获1个工作日带薪假
18岁以下员工：每月可获2个工作日带薪假
18至21岁员工：每月可获1.5个工作日带薪假
在同一雇主处每连续服务满5年，上述假期可额外增加1个工作日（累计增幅不超过18个工作日）。法定节假日及病假/工伤休假不计入带薪年假。
农业活动：
劳动者需在同一雇主处连续服务满6个月方可享受带薪休假。假期标准如下：
成年劳动者：自入职起每实际工作1个月可获1个工作日带薪假
18岁以下劳动者：每月可获2个工作日带薪假
18至20岁劳动者：每月可获1.5个工作日带薪假
【社保基金和社保待遇】
突尼斯相关法律规定，雇员被聘用后的第2 个月必须参加社会保险。社保基金缴纳比例为员工工资的25.75%，其中雇 主缴纳15.5%，雇员缴纳9.18%。雇员缴纳的部分由雇主按月从雇员工资中扣除。
公司员工加入社保后可以享受到家庭补助、医疗保险、社会补助、失业救济、伤残补贴、退休金、个人贷款等多种社保待遇。
四、解雇
雇主终止无固定期限合同时，须在终止合同前1个月将终止合同通知书以挂号信形式送达雇员，通知书中必须说明解聘员工的合理理由。
如果雇员以固定期限合同方式提供服务，在双方约定的固定期限到期后，雇主没有终止雇佣合同，雇员在合同到期后仍继续提供服务，固定期 限合同将转为无固定期限合同。
五、外国人在当地工作的规定
突尼斯国内失业严重，政府严格限制外国人在当地工作。政府允许外国投资企业雇用不超过4名外籍管理人员。外资企业聘用外籍技术人员，需要证明是当地缺乏的专业人才，并需要经过职业培训部特批。突尼斯政府在批准企业聘用外籍技术人员的同时，要求企业负责培训当地员工，一旦当地员工具备相应技能，企业不得再聘用外国人。承包工程项目项下的劳务人员，需在承包工程合同中注明人数，突尼斯政府按照合同人数办理相关劳务人员许可。企业与外籍劳工签订的劳动合同期限不得超过1年，合同到期后，只能延长一次。
自2017年开始实施的新投资法规定，自企业成立3年内，可以雇用30%的外籍劳工，从第四年开始该比例降至10%，可以看出突尼斯政府对外籍劳工制度有所放松，但仍受到限制。
工作准证办理
主管部门
突尼斯负责外国人工作许可管理的部门是职业培训部(外国劳工处)。
详见网址:www.emploi.gov.tn/fr/
工作许可制度
突尼斯对外来劳工管理严格，外国人在突尼斯工作居留必须得到突尼斯职业培训部签发的劳动合同(Contrat de Travail)。劳动合同按网上模板填写并双面打印4份，雇主与劳工双方签字后加盖公司印章，随所提供材料一并提交。
申请程序
【普通劳务】劳务人员首先凭业主邀请函，到突尼斯驻本国使馆办理3个月有效入境签证，抵突尼斯后再申办工作和居留手续。
【承包工程项下劳务】外国承包工程公司与突方签订承包工程合同时，需在合同中列明需要引进外来劳务人员数量，由工程项目业主开具工作证明。劳务人员凭工作证明到突尼斯职业培训部申办劳务合同，之后到警察局办理居住证。
投资项目引进的外籍劳务人员，其工作许可参照上述程序，根据突尼斯有关法律，每个项目允许雇用4名外籍人员，如需增加外籍人员数量，应向职业培训部申明原因，并征得特批。
自2017年开始实施的新投资法规定，自企业成立3年内，可以雇用30%的外籍劳工，从第4年开始该比例降至10%。
提供材料
向突尼斯职业培训部申请劳务合同须递交以下材料:申请书、4份雇 主与劳工签的劳动合同、业主提供的工作证明(或投资企业的工作证明) 及税号复印件、商业注册证明、公报声明、最后一个季度的社保证明、工程合同(或注册证明)、商业卡、公司法人聘用员工证明以及职业培训部 发放的一式3份的表格，如果突尼斯所设的是子公司，需要母公司派遣函。 获批准之后须交纳印花税票。
申请人获得劳务合同之后，需要到居住所在地警察局申请居住证。申请居住证时需要提交的资料包括在警察局领取的2份表格、2张照片、护照复印件、最近一次的入境记录、商业注册、税务登记证、交税回执(首次和续办需在税务局缴税150突尼斯第纳尔，续办时如超期要缴纳双份)、专业技术职称或学历证或派遣证、劳务合同、租房合同、公司开具的居住 证明(需公证)、公司章程、公告声明等。
突尼斯对外国劳工业主公司类型(独资合资、出口型等)区分很细，不同类型公司劳工获取劳动合同所提供资料略有区别，详细情况可见网站 www.emploi.gov.tn中外国投资者栏(investisseurs étrangers)。
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