【新加坡劳动法】2025年新加坡《雇佣法令》重大更新！中资企业合规经营与风险防范全指南

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新加坡劳动法整体框架

与2025年主要修订

新加坡劳动法律关系主要由《雇佣法令》《劳资关系法令》《外籍人力雇佣法令》等法律规范进行制约。

2025年的修订主要围绕扩大保护范围、适应新型工作形态、平衡劳资权益三大目标展开。 值得注意的是，此次修订将月薪基准进行了调整，反映了新加坡政府对当前工资中位数增长的认可。同时，新法还首次将平台工人纳入保护范围，制定了《平台工人法案》，体现了对数字经济时代新型就业形态的法律回应。 

作为亚洲重要的商业中心，新加坡的劳动法改革将直接影响众多跨国企业的运营策略，特别是对中资企业而言，理解并适应这些新规则至关重要。

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劳动合同基本类型与订立要求

根据新加坡《雇佣法令》，雇佣合同可以是书面形式或口头形式，法律并未强制要求必须采用书面形式。然而，雇主必须在雇员开始工作后的14天内，书面告知雇员主要雇佣条款，这一规定使得实践中大多数雇主选择签订书面合同。 

新加坡法律并未明确区分固定期限与无固定期限合同，但实践中这两种合同类型均被广泛采用。固定期限合同在约定的期限届满后自动终止，而无固定期限合同则可持续有效，直至一方按照约定通知期提出终止。 

雇佣合同应包含的基本条款有：雇主与雇员的全名、工作职责与地点、合同起始日期、薪酬细节、工作时间安排、休假权利、通知期等核心要素。 

对于试用期，新加坡法律没有具体规定，但惯例是1至3个月，技术类岗位可延长至6个月。在试用期内，双方通常可适用较短的通知期。

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最低工作年龄与未成年工保护

新加坡规定了16周岁的最低工作年龄标准，禁止雇佣未满16周岁的未成年人。 对于已满16周岁但未成年的劳动者，法律也设置了特殊保护措施，特别是在工作时间和工作类型方面加以限制，确保青少年员工的身心健康不受损害。 

此外，对于年龄较大的求职者，新加坡法律也提供了相应保护，如最高就业年龄已从60岁提高至63岁，反对年龄歧视的规则也得到进一步强化。

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工作时间与加班制度

新加坡实行每周44小时的标准工作时间制度，即雇员每日工作8小时，每周工作5.5天。任何超出这一标准的工作时间均被视为加班，雇主需支付加班费。 

加班补偿标准因工作时间不同而有差异：工作日内加班按正常时薪的1.5倍支付；休息日加班前4小时按2倍时薪支付，4小时后按3倍时薪支付；公共假期加班则需支付3倍时薪。 

需要注意的是，月薪高于4500新元的经理及以上管理人员，以及月薪高于2600新元的非劳力员工，可能无法享受加班费待遇，这一薪资门槛预计将在新法调整后有所提高。

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薪酬与福利体系

新加坡没有全国统一的最低工资标准，但通过行业最低工资和准证薪资门槛实现间接调控。2025年，就业准证（EP）的最低月薪要求已从5000新元提高至5600新元，金融行业则从5500新元提高至6200新元。 工资必须至少每月支付一次，并在工资期结束后的7天内完成支付。雇主可以从工资中扣除住宿等费用，但扣除额不得超过员工月工资的25%。

新加坡的中央公积金制度是一项全面的社会保障储蓄计划，要求雇主和雇员共同缴纳。2025年的缴纳比例如下：

需要注意的是，CPF主要适用于新加坡公民和永久居民，外籍员工通常不参与此项计划。

新加坡的休假制度较为完善，包括：

(1)年假：员工服务满3个月后，首年可享受至少7天带薪年假，之后逐年增加一天至最多14天。

(2)病假：员工服务满3个月后，可享受最多14天门诊病假和60天住院病假，均带薪。

(3)产假：符合条件的女员工可享受16周带薪产假（前8周由雇主支付，后8周由政府支付）。

(4)陪产假：父亲可享受4周政府支付的陪产假。

(5)育儿假：7岁以下子女的父母每年可享受6天带薪育儿假。

2025年的修订进一步增强了家庭友好政策，包括推出父母共用产假制度，允许新生儿父母共享6周产假（2026年将增至10周）。

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解雇制度与终止程序

新加坡法律规定了合法解雇的几种情形：通过通知或代通知金终止、员工严重违约、员工行为不当以及裁员。

通知期的长短取决于员工的服务年限：服务不足26周需提前1天通知；26周至2年需提前1周；2至5年需提前2周；5年以上需提前4周通知。双方也可约定支付代通知金代替通知期。

对于裁员情况，服务满2年的员工有权获得裁员福利，通常按每年工龄支付1至3个月的工资计算。2025年新规将不公平解雇的赔偿上限提高至24个月工资，加强了对员工的保护。 

此外，法律明确禁止无理解雇员工，如果员工被无理解雇，可要求复职或获得赔偿。

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外国人在当地工作的要求

新加坡对外籍员工的工作准证实行严格的分级管理制度，主要包括以下三类：

针对高技能专业人才，2025年要求月薪不低于5600新元（金融行业6200新元）。此外，申请人还需通过COMPASS评分系统，在学历、企业多元化、支持本地就业等方面达到一定分数。

针对中级技能人才，2025年月薪门槛为3300新元（金融行业3800新元）。此类准证受配额限制，且雇主需每月缴纳650新元的外劳税。

针对低技能劳工，无统一薪资标准但需符合行业要求。2025年取消了最长就业期限限制，并将最高就业年龄从60岁提高至63岁。 所有外籍员工招聘都必须遵循公平考量框架，雇主需先在全国职位库上广告招聘14天，证明无法找到合适的本地人才后，才能申请雇佣外籍员工。

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当地特殊制度

新加坡强制实施公平考量框架，要求企业在招聘外籍员工前必须优先考虑本地求职者。企业需在人力部指定的职位平台上发布招聘广告至少14天，并面试符合条件的本地申请人。 这一政策体现了新加坡政府促进本地人就业的决心，企业需保留相关招聘记录以备核查，违反规定的雇主可能面临准证申请被拒或限制的处罚。

新加坡于2025年推出的《平台工人法案》是全球首部全面保障平台工人权益的法律。该法案将网约车司机、外卖员等新型就业形态人员定义为“第三类别”劳动者，赋予他们公积金缴纳、工伤赔偿和集体协商等权利。 平台运营商必须为平台工人强制缴纳公积金，并提供详细的收入明细，工人也有权就“算法歧视”等问题提出申诉。

新加坡法定退休年龄已于2025年1月上调至64岁，重新雇佣年龄上限提高至69岁。法律禁止强制退休，要求雇主为符合条件的高龄员工提供继续工作的选项，体现了对老龄化劳动力的保护。

新法规定，工作满6个月的员工可申请灵活工作安排，如远程办公或弹性工作时间。照顾未满8岁子女的员工享有申请远程办公的法定权利，雇主必须在15天内书面回复，如拒绝需说明理由。

新加坡2025年《雇佣法令》的修订体现了该国在数字经济时代平衡劳资权益、适应新型工作形态的努力。对于在新经营的中资企业而言，及时了解这些变化并调整人力资源管理策略至关重要。 随着新加坡向知识经济转型，其劳动法预计将继续演进，企业应建立定期合规审查机制，密切关注人力部的政策更新，确保在当地市场的可持续发展。

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