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泰国的主要劳动法包括《民商法》（第三册，第六章）、1998年《劳动保护法》（2019年修订）、1975年《劳动关系法》、《1979年建立劳动法院和劳动法院程序法》、1990年《社会保障法》和1994年《赔偿法》。
一、合同类型
根据泰国《劳动保护法》（Labour Protection Act B.E. 2541及2025年修订版），劳动合同分为以下两类：
固定期限合同：明确约定终止日期，最长不超过2年，可续签。
无固定期限合同：未约定终止日期，需提前通知解除（通常30天）。
二、试用期
法律未明确规定试用期时长，但实践中普遍采用不超过119天的约定，以避免触发解雇补偿义务（工作满120天需支付遣散费）。试用期工资不得低于最低工资标准，且员工应享受与正式员工相同的福利。
三、工作时间规定
依据泰国劳工法，标准工作时间分为两类：危险工种每日不超过7小时、每周不超过42小时；其他工种每日不超过8小时、每周不超过48小时。雇主需在工作日的前5小时内为员工安排至少1小时的连续休息时间，若双方协商一致，可将休息时间拆分为每次不少于20分钟，但每日累计休息不得少于1小时。紧急情况或不可中断的工作可豁免休息要求，但需事先征得员工同意。
四、加班
雇主仅在紧急情况或不可抗力导致停工风险时，方可要求员工加班或假日工作。娱乐、医疗、运输等行业安排假日工作需事先获得员工同意。平日加班工资不低于正常时薪的1.5倍，周休日或法定假日加班按3倍时薪计算。连续加班超过2小时的，雇主需提供至少20分钟休息时间，紧急作业除外。
五、薪酬福利
No.1
最低工资保障
雇主需确保员工工资不低于地区最低标准。工资构成包括正常工时薪酬、假日工资及法定补偿金，支付方式需在合同中明确约定为时薪、日薪、周薪或计件制。雇主未按约定支付工资或非法克扣的，员工可向劳工部门申诉。
泰国最低工资标准（2025年1月1日起实施）
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No.2
休假制度
员工每周享有至少1天的带薪休息日，两次周休间隔不得超过6个工作日，特殊行业如渔业、酒店业可通过协商调整周休日安排，但累积休假周期最长不超过4周。变更周休日需提前3天书面通知员工，并报备劳工部门。每年法定节假日不少于13天，若节假日与周休重叠，雇主需安排补休并支付相应工资。连续工作满1年的员工可享至少6天带薪年假，年假安排可通过协商累积至次年使用。第二年，雇主可以为员工确定超过六个工作日的年度假期。对于未完成一年服务的员工，雇主可以按比例为员工设定年度假期。
孕期员工享有分娩前后合计不超过90天的带薪产假，雇主需支付不超过45天的工资；节育手术员工可凭医疗证明申请带薪休假。此外，员工因军事训练可申请每年不超过60天的带薪假，参加指定培训项目可申请无薪假期。
六、解雇
如果雇佣合同没有规定任何期限，任何一方都可以在工资到期日之前或到期日向另一方发出书面通知，以在以下工资支付到期日生效。
当根据以下任何条件终止雇用时，雇主不必向雇员支付遣散费：
（1）不诚实地履行职责或故意对雇主实施刑事犯罪；
（2）故意对雇主造成损害；
（3）对雇主造成严重损害的疏忽行为；
（4）违反雇主合法公正的工作规则、法规或命令，并在雇主发出书面警告后，除非雇主不需要发出警告的严重情况。
书面警告的有效期应在员工犯罪之日起不超过一年；
（5）连续三天无正当理由缺勤，无论中间是否有假期；
（6）根据法院的最终判决被判处监禁。
在第（6）项中，如果监禁是因疏忽或轻罪而犯的罪行，则应是对雇主造成损害的罪行。
根据上述条件，在不支付遣散费的情况下终止雇用时，雇主需要在终止雇用信中具体说明终止雇用的原因，或在终止雇用时将终止原因告知员工。
解雇补偿标准根据工作年限划分：
满120天未满1年补偿30天工资，
满1年未满3年补偿90天工资，
满3年未满6年补偿180天工资，
满6年未满10年补偿240天工资，
满10年及以上补偿300天工资。
如果雇主搬迁营业地，这基本上影响了雇员或其家人的正常生活，雇主必须至少提前30天通知员工搬迁，或支付相当于30天工资的提前通知金额。在这方面，如果员工拒绝搬到新地点工作，该员工有权终止雇佣合同，并有权获得不低于规定的遣散费比例的特别遣散费。
如果雇主因精简工作单位、生产流程、分销服务或引入或更换机械或技术而终止雇员的雇用，从而导致雇员人数减少，雇主必须在终止雇用日期前至少60天通知劳动监察员和相关雇员，或支付相当于60天工资的金额，而不是提前通知给雇员。被解雇的员工将有权获得规定的遣散费。此外，如果被解雇的员工连续工作超过6年，则该员工将有权从第7年开始计算，每一整年服务15天的工资，获得额外的特别遣散费。然而，这笔额外的特别遣散费总额仅限于相当于360天的工资。
员工主动辞职、涉及刑事犯罪、故意损害雇主利益、严重失职、无故旷工3天以上等情况，雇主可免除支付补偿金。季节性或项目制岗位需在合同中明确雇佣期限，合同到期终止无需额外补偿。
七、特殊群体
No.1
女性员工
女性员工禁止从事地下采矿、10米以上高空作业、易燃易爆品运输、高振动机械操作等危险岗位，孕期员工不得在22:00至次日6:00期间工作，雇主不得以女性员工怀孕为由终止其雇佣。
No.2
青年工人
雇主不得将15岁以下的儿童作为雇员。
在雇佣18岁以下的年轻工人的情况下，雇主应遵守以下规定：
在青年工人开始工作后十五天内通知劳动监察员青年工人的就业情况；
在发生变更的情况下，准备一份就业条件记录，以便在工作时间保存在营业地或雇主办公室，供劳动监察员检查；以及
在青年工人被解雇之日起七天内通知劳动监察员终止青年工人的雇用。
雇主应在员工工作不超过四个小时后，为年轻工人提供不少于连续一小时的休息时间；在这四个小时的休息时间内，青年工人应有雇主规定的休息时间。除非得到总干事或总干事委托的人书面许可，否则雇主不得要求18岁以下的年轻工人在22小时至6点之间工作。雇主可以要求18岁以下的年轻工人在电影、戏剧或其他类似表演中表演，在这些时间内工作；前提是雇主应为年轻工人提供适当的休息时间。雇主不得要求18岁以下的年轻工人加班或在节假日工作。
雇主不得要求18岁以下的年轻工人从事以下任何工作：
（1）金属冶炼、吹塑、铸造或轧制；
（2）金属冲压；
（3）根据《部长条例》的规定，涉及热量、寒冷、振动、噪音和异常程度的光线的工作，这些工作可能具有危险性；
（4）《部长条例》中规定的涉及危险化学物质的工作；
（5）涉及有毒微生物的工作，这些微生物可能是《部长条例》规定的病毒、细菌、真菌或任何其他病菌；
（6）涉及有毒物质、爆炸性或易燃材料的工作，但《部长条例》规定的燃料服务站工作除外；
（7）根据《部长条例》的规定驾驶或控制叉车或起重机；
（8）使用电动或电动锯工作；
（9）必须在地下、水下、洞穴、隧道或山脊中完成的工作；
（10）《部长条例》中规定的涉及放射性的工作；
（11）在运行期间清洁机械或发动机；
（12）必须在离地面十米或以上的脚手架上完成的工作；或
（13）《部长条例》规定的其他工作。
雇主不得要求18岁以下的年轻工人在以下地方工作：
（1）屠宰场；
（2）一个赌博场所；
（3）跳舞的地方，Ramwong或Rong Ngeng；
（4）出售和提供食物、酒、茶或其他饮料的地方，有讨好客人犒劳，或有放松的地方，或为顾客提供按摩服务；或
（5）部长条例规定的其他地方。
雇主不得要求或接受年轻工人的任何目的的押金。
鉴于雇主、青年工人或青年工人的父母或监护人在就业前、在就业时或每个支付给青年工人期间之前支付或收到金钱或任何其他福利，该付款不应被视为青年工人的工资支付或领取，雇主不得从指定时间应支付给青年工人的工资中扣除此类金钱或福利。
为了发展和提高年轻人的生活质量和就业，18岁以下的年轻工人有权请假参加会议或研讨会，接受教育或培训；或由学术机构或经总干事批准的政府或私人机构安排的其他事项；前提是青年工人应提前通知雇主明确说明休假的原因，并出示相关证据（如果有的话）；雇主应向青年工人支付相当于整个休假期间工作日的工资，但每年不超过三十天。
No.3
外国人
【法律依据】
2017年颁布的《外籍人工作管理法》(2018年修订版)是目前泰国政府管理外籍人在泰国工作的基本法则。2011年公布的《外籍人工作申请批准规定》(2017年第2次修订版)和2020年4月公布的《外籍人从业工种限制》是泰国官方受理、审批外籍人在泰工作的主要依据。
泰国劳工部就业厅是外籍人在泰国工作许可的归口管理部门，下属外籍人工作许可证管理局直接管理外籍人在泰国工作许可申请的受理与审批，实行中央、地方两级管理体制。此外，劳工部外籍劳工监察局与泰国警察总署下属移民局、旅游警察局共同协调管理非法入境劳动管理;劳工部劳动稽查管理局负责受理公众对外籍人非法打工的申诉和举报，并进行调查取证和最终的处理。
【就业规定】
外国人办理工作许可证还受限于其他条件。例如，除非获得 BOI 优惠，泰国企业要雇用一名外国人，必须有至少200万泰铢的注册资本并且同时雇用四名泰国籍员工。另外，外国人在泰国的工资不能低于法定下限。其中，中国内地护照持有者的最低工资要求是35000泰铢/月。
【办理时限】
截至目前，泰国官方尚未授权任何中介机构从事代办外籍劳务工作许可业务。办理工作许可证的时间视工种而定，正常为7个工作日，一般不超过14个工作日。享受当地投资促进优惠或其他政策的企业，将在收到申请之日起7天内为其外籍雇员办理工作许可，并允许其在此办理期间工作。对临时入境从事紧急或专业工作的外籍人，如不超过15天可免办工作许可证，但需书面向相关官员报告。
【持证要求】
(1)有效期限为1-2年(视该企业情况)，到期前须及时提出续延申请;(2)持有者须随身携带证件;(3)在劳工管理部门官员到业主住地履行公务查验证件时，雇主要予以适当协助;(4)不能异地使用(在不变更雇主的情况下)，在申请工作场所时要将总公司、分公司场所分别加以注明。分公司以总公司名义申请时，要在分公司所在地申请。
【外籍劳务的规定】
泰国政府对外国人在泰国投资、经商、从教等按规定申请工作许可基本持开放态度， 鼓励在泰国外国人通过合法程序申请工作许可。2020年4月最新公布的《外籍人从业工种限制》虽对部分工种有条件的放开，但仍严格限制外籍人从事以下27类工种:
(1)木雕工作;(2)汽车驾驶或其他非机动交通工具的驾驶，除国家航班的驾驶和叉车驾驶;(3)拍卖;(4)珠宝钻石加工;(5)美容美发;(6)手工织布;(7) 织席或使用藤麻草竹子制作器具的工作;(8)手工造纸;(9)漆器制作;(10)泰国 乐器制作;(11)乌银镶嵌器制作;(12)金、银铜饰品器具的制作;(13)石器制作; (14)泰国玩偶制作;(15)僧钵制作;(16)手工泰丝制作;(17)佛像制作;(18) 纸伞或布伞制作;(19)经理人或者代理人工作，国际投资贸易代理人除外;(20)泰 式按摩;(21)手工卷烟;(22)导游和旅行社工作;(23)个体小商贩;(24)泰文 字符手工印刷;(25)手工抽丝;(26)文书工作或秘书;(27)法律服务或法律程序，仲裁、协助工作或代理仲裁程序除外。
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