阿联酋劳动法

在全球化浪潮下，阿联酋凭借其独特的区位优势与蓬勃的市场活力，正成为越来越多企业出海布局的焦点。而要在这片热土上稳健扎根、合规运营，对当地劳动法规的深度洞察与精准把握，无疑是规避法律风险、筑牢经营根基的核心前提。

一、阿联酋劳动法的发展历程与适用范围

阿联酋的劳动法最早可追溯至 1980 年颁布的《劳动关系管理法（联邦法令 1980 年第 8 号）》 。但随着经济发展，民营经济体和外资企业日益多元化，旧法逐渐难以满足需求。于是在 2021 年 9 月 20 日，阿联酋颁布了《劳动关系管理法（联邦法令 2021 年第 33 号）》（以下简称“《新劳动法》”） ，对旧法进行全面修改细化。此后在 2022 - 2024 年期间，该法又历经多次修订。

这部现行劳动法，主要适用于阿联酋私营部门的所有员工，无论其是阿联酋本国公民还是外籍人士。不过，联邦政府和地方政府实体的员工、军队、警察与保安人员、私人雇用的佣人以及农业、种植业（部分特定情况除外）的雇员等，并不受该法约束，而是遵循其他相关规定。

二、雇佣合同的关键要点

1. 合同的类别与期限

阿联酋劳动法规定，雇佣合同主要分为有限期（固定期限）和无固定期限合同 。其中，有限期合同期限不得超过三年 ，经双方同意可续签相同期限或更短期限的合同。而旧法中的 “无限期” 合同类型已被废除 ，雇主需在2023年2月2日前将所有员工过渡至新合同上。此外，雇主必须根据《新劳动法》制定内部工作条例，合同中需明确注明合同签订日期、开始工作日、工作类型及范围、工作地点、合同期限（适用于固定期限合同）以及工资薪酬等关键信息，且需一式两份，雇主与员工各执一份 。所有持有工作许可证和居留签证员工，其签署的书面劳动合同必须符合官方模版的标准格式，且该合同必须在阿联酋劳动和社会事务部（MOHRE）或相关自由区管理机构予以注册。若雇佣时间少于30日，则不要求员工签订劳动合同。

2. 试用期的规定

雇员的试用期一般不得超过六个月 。在此期间，合同双方必须至少提前14天发出通知以终止劳动合同。需注意的是，同一员工在同一雇主处只能约定一次试用期，若雇员顺利通过试用期并留任，试用期将视作该员工连续服务期内的一部分 。

3. 竞业限制条款

若雇主与雇员约定了竞业限制条款，该条款需符合法律规定的合理性要求 。比如限制的期限、范围等需合理，不能过度限制员工的就业权利。通常竞业限制的期限不会过长，且限制范围一般与员工在原公司所接触的业务范围相关 。

三、工作时间与休假制度

1. 工作时间的限制

一般情况下，员工最长正常工作时间为每天 8 小时或每周 48 小时 。对于在艰苦或不利健康环境下工作的员工，每天工作时间则禁止超过 7 小时 。不过，内阁可根据部长提议并与有关当局协调，针对特定经济部门或部分类别员工，通过决议确定其工作日时间、休息时间和禁止工作时间 。此外，每天的加班时间一般不超过 2 小时（除不可抗力等特殊情况），且任何连续三周内总工作时间（含加班）不得超过 144 小时 。

2. 加班的规定

员工正常加班，可获得日工资 25% 的加班费 。若在晚上 10 点到次日早晨 4 点之间加班（此条款不适用于轮班制员工），则可得到日工资 50% 的加班费 。雇主安排员工加班时，必须严格遵守法律规定的加班时长限制 。

3. 休息与假期

• 休息日：员工每周享有不少于一天的带薪休息时间，且连续休息日不得超过 2 天 。若员工在休息日工作，可进行调休（补休），或按照不少于 150% 的标准获得薪酬 。

• 法定节假日：员工有权在当地法定假日享受全薪公假 。若需在法定节假日工作，应获得另一天休息日补偿或按 150% 支付当日薪酬 。

• 年假：服务期满 6 个月但不满 1 年的员工，按实际服务月份比例计算，每个月可享有 2 天年假 ；服务期满 1 年的员工，每年年假为 30 天 。非全日制员工有权按照实际工作时间享受年假，年假具体时长应在雇佣合同中明确 。经雇主批准，员工可将年假余额转入下一年 。

• 病假：试用期结束后，员工每年可享有不超过 90 天的病假（可连续或间歇） 。病假工资计算如下：头 15 天全薪，随后 30 天半薪，再往后的时间停薪留职 。若生病是由员工自身不当行为所致，则不支付病假工资 。若员工休完病假后仍无法重返工作岗位，雇主可依法终止其工作，员工可按规定领取经济补偿金 。

• 其他假期：员工还可享受丧假、育儿假、学习假、产假等带薪休假 。例如，私营部门的产假可延长至 60 天，其中 45 天全薪，15 天半薪 。新妈妈在修完最初产假后，有资格获得额外 45 天的无薪假 。有特殊需要的新妈妈在最初产假结束后有权享受 30 天的带薪休假，同时可再延长 30 天无薪假 。员工在为雇主工作两年后，每年有权享受 10 天的学习假 。此外，还有 3 - 5 天的丧假等 。

四、劳动报酬相关规定

1. 工资的核算与发放

工资是根据劳动合同付给雇员的劳动报酬，可现金或实物支付，支付周期通常规定对于支付年薪或月薪的雇员，应至少每月付一次；其他工人应至少每两周付一次 。且工资应使用本国可流通货币在工作地点支付。

2. 最低工资

自 2021 年起，根据相关条款，内阁可根据部长提议并与有关当局协调，发布决议确定工人或任何类别工人的最低工资 。这意味着法律允许制定最低工资，但实际金额由单独的内阁决议确定 。不同行业、岗位的最低工资标准可能会有所差异，企业需密切关注相关政策动态 。

3. 工资的变更与扣减

雇主变更员工工资需遵循一定的程序和原则，通常需与员工协商一致，并以书面形式记录 。对于工资的扣减，若因雇员失误或违反指示造成雇主财产损失等情况，雇主有权从雇员的工资中扣除一部分用于修理或恢复原状，但每月扣除不得超过雇员五天的工资 。

五、劳动保护与职业安全

1. 工伤与职业病的认定及待遇

若雇员遭受工伤或患上职业病，雇主需承担在当地政府或公共医疗中心、诊所的治疗费用，直至其康复或确诊为残废 。治疗费用涵盖住院费、手术费、检查费、药费、康复设备费等，以及因治疗产生的交通费 。若雇员受伤不能工作，雇主应支付一笔相当于治疗期或半年医疗费的现金补贴（以时间较短者为准） 。若治疗期超过半年，则补贴减为一半，直至确诊 。若雇员因工伤或职业病死亡，其家属可获得相当于其两年工资的补偿金（不得少于 18,000 且不多于 35,000 迪拉姆，按生前最后一次工资计算），补偿金将给予其家属，包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹等 。不过，如果经有关当局确认，雇员是因企图自杀、吸毒酗酒、故意违反安全条例、玩忽职守或无正当理由拒绝医疗检查等自身过错导致受伤，则雇主无需支付工伤补偿 。

2. 安全标准与预防措施

雇主有责任为员工提供安全的工作环境，遵守相关安全标准，制定并执行预防工伤事故和火灾的规定 。对于雇佣 15 名以上雇员的雇主，需在各主要部门保存工伤记录、工作条例（包括每日工作时间、每周假日和公共假期、安全规定等），且这些条例及其修改需在呈报劳动部 30 天内得到批准后，展示在工作场所供员工遵照执行 。

六、劳动合同的解除

1. 合法解除的情形：

• 双方以书面形式协商一致终止合同 。

• 合同规定期限届满，且未按劳动法规定续签 。

• 在满足法律规定及约定的通知期条件下，由任意一方提前通知解除 。一般通知期不得少于 30 天，不得超过 90 天 。

• 一方出现无法继续履行合同的情况，例如员工死亡、残疾、承担刑事责任（终审判决处以不少于 3 个月刑期）、雇主破产、被政府依法关闭机构等 。

• 雇员存在特定过错，如提供虚假证书文件或身份信息、给雇主造成严重经济损失或故意损坏雇主财产、违反安全生产条例、不履行雇佣合同基本义务且经两次书面警告无效、泄露工作机密导致雇主损失或自身获利、工作期间醉酒或吸毒等，雇主可不经员工同意解除合同 。

2. 违法解除的后果

若雇主违法解除劳动合同，根据法院判决，可能需向员工支付最多三个月工资的赔偿 。同时，员工有权要求恢复劳动关系等合理诉求 。

七、劳动争议解决途径

1. 个体劳动争议

当个体劳动争议发生时，员工可首先与雇主进行友好协商 。若协商不成，可向劳动部门申诉 。劳动部门会召集双方，采取必要措施以解决争议 。若仍无法解决，劳动部门应在接到申诉后二周内提交有关法庭 。法庭在收到申诉后三天内决定举行听证时间，并通知双方。整个索赔过程需在到期的一年内完成 。

2. 集体劳动争议

涉及雇主和其所有雇员或特定团体之间共同利益的集体争议，同样应先尝试友好协商解决 。若协商无果，则提交劳动部门，由劳动部门依据相关法律规定和程序进行处理 。

八、违反劳动法的处罚措施

阿联酋对违反劳动法的行为处罚力度较高，处罚涵盖罚款、责令整改等多种形式 。例如，雇主若非法扣押员工证件、违反工作时间规定、不按时支付工资、违法解除劳动合同等行为，均可能面临高额罚款 。在 2024 年 8 月的修订中，大幅提高了部分违反劳动法行为的罚款金额 ，以此强化对劳动者权益的保护和对企业合规经营的约束 。

对于计划在阿联酋拓展业务的企业而言，深度研读并严格践行《阿联酋劳动法》，是出海征程中筑牢根基的关键所在。从雇佣合同的审慎签订，到工作时长的合规排布；从劳动报酬的按时足额支付，到合同解除的依法操作 —— 每个环节都直接牵动着企业的法律风险边界与运营成本控制。唯有坚守合规底线，企业方能在阿联酋这片商机涌动的市场中稳步前行，真正实现长效、可持续的发展。

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