巴西最新劳动法要点概览

1

反歧视与反骚扰

巴西法律严厉打击就业歧视与骚扰行为。《联邦宪法》强调人的尊严受保护，多部联邦法律明确规定基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾等因素的歧视属于犯罪行为。例如，第7,716/1989号法律规定，因上述因素拒绝或阻碍私人公司雇佣员工将被判刑；第14,532/2023号法律更是将种族侮辱列为种族主义犯罪。对于性骚扰，《刑法典》也有相关惩处规定，且雇主有义务采取措施预防和打击工作场所的性骚扰及其他暴力行为。

2

工作时间与休假

巴西对工作时间有着严格限制，正常工作时间每天不超8小时，每周不超44小时，加班每天可延长2小时，总计不超过10小时，某些职业（如银行柜员、飞行员等）工作时间更短。加班小时费至少增加50%，即至少为平日小时工资的150%，周日和公共假期至少增加100%，即至少平日小时工资的200%。员工享有带薪年假，每工作12个月有30天年假，且年假期间工资照发，还有三分之一的休假奖金。公共节假日工作通常需支付额外报酬。员工可享有最多15天的带薪病假，超过15天需由社会保障机构批准。此外，员工在多种情况下可享受产假、陪产假、丧假等，这些假期权益充分体现了对员工的关怀。

3

员工福利

法律规定了多项员工福利，包括全国最低工资标准（2024年1月起为每月1,412雷亚尔，且每年调整）、加班补贴（如上）、夜班补贴（减少工作时长并支付20%额外工资）、每周至少休息一天（最好是周日）、圣诞奖金（相当于1/12月薪乘以当年工作满15天的月数）、利润分享计划（若与工会协商确定）等。还有诸如危险和不健康工作环境补贴、离职基金（每月薪酬的8%存入个人银行账户）、失业保险（无正当理由被解雇的员工可领取3 - 5个月）等福利，切实保障员工的经济权益。

4

员工代表的设立

联邦宪法规定员工超过200人的公司必须选举员工代表；劳动法允许员工选举代表委员会，成员数量根据公司规模而定。

5

离职后的竞业限制

竞业限制条款需合理，通常适用于高级员工，员工在竞业限制期间需获得经济补偿。

1

合同类型

多数雇佣合同可口头或书面约定，但临时工、远程工作员工和学徒协议必须签订书面合同。固定期限合同仅适用于特定服务，且总期限不超两年，超期则转为无固定期限合同。试用期合同属于固定期限合同，最长90天，期满若无终止意向则自动转为无固定期限合同。

2

员工分类

区分雇员与独立承包商的关键在于从属关系，雇员需服从雇主命令和控制，而独立承包商通过服务协议自主提供服务，可同时为多家公司工作。员工超过100人的公司必须雇佣一定比例的残疾员工。第6,019/1974号法律规范临时工的雇佣，合同最长不超过180天，可延长90天。

3

外国员工雇佣

雇佣外国员工需遵循严格规定，公司要为其申请合适签证。“三分之二规则”要求公司每雇佣一名外国员工，需同时雇佣两名巴西员工。不同类型的外国员工适用不同签证政策，配偶及其他家庭成员通常需单独申请工作许可，但持有居留许可的家庭成员可申请临时工作签证或家庭团聚签证，在规定期限内享有相应工作权利。签证类型包括访问签证、临时签证、外交签证、官方签证和礼遇签证。

4

解雇员工

在巴西，解雇员工通常需要支付赔偿金，具体金额取决于解雇类型、员工的工作年限和工资水平。无理由解雇的赔偿金通常包括提前通知期补偿、未使用的年假补偿、第13个月工资和FGTS赔偿。有理由解雇则不需要支付提前通知期补偿和FGTS的40%赔偿金，但仍需支付未使用的年假和第13个月工资。以下是解雇赔偿金的详细说明：

1

执法机构：巴西的劳动和就业法规执行由多个机构协同负责。劳动和就业部负责日常检查和执法；劳动地区检察官监督劳动法规遵守情况，在公共利益受影响时介入调解和调查；联邦税务局负责社会保障法规中工资税的执行；国家社会保障局监管社会保障福利发放；员工工会有权检查公司集体谈判协议执行情况，并代表员工提起集体诉讼；专业组织和委员会规范特定职业行为。

2

争议解决途径：就业纠纷解决途径多样。对于高收入员工（月工资超社会保障福利上限两倍，目前为15,572.04雷亚尔），可通过私人仲裁解决纠纷；工会与雇主间的集体谈判纠纷也可通过仲裁处理。此外，还可成立调解委员会进行私下调解，或通过自愿管辖权程序，由双方共同向劳动法院调解庭提交申请，经法院批准达成和解。劳动索赔的诉讼时效为劳动关系终止后两年，且可追溯此前五年的相关权利。

近期，巴西劳动和就业部简化了部分健康和安全法规，旨在减少劳动法规的官僚主义。未来，巴西最高法院预计将对多个劳动案件做出判决，这些判决将形成具有约束力的判例法，涉及零工时合同的合法性、通过法律实体和在线平台工作者的就业身份认定、同一集团公司的劳动责任承担、失业基金存款的通货膨胀率指数以及护士最低工资标准等重要问题，值得持续关注。