哥伦比亚劳动法

工资水平

      哥伦比亚每年的月最低工资水平由工会和资方代表于上一年末商定，如果劳资谈判未能达成一致，则由工资和劳工政策协调委员会直接规定。2024年，哥颁布最新工资增长法令，规定哥最低月工资为130万比索（约合312美元，按2024年8月31日汇率折算）。

劳动力就业分布

      哥伦比亚劳动力的行业分布如下：以就业人口计，哥伦比亚农业就业人口占14.6%，车辆贸易和维修业人口占18.0%，公共行政和国防、教育和人类保健就业人口占12.4%,施工就业人口占6.8%，制造工业就业人口占10.6%。

外籍劳务需求

      哥伦比亚对外籍劳务需求不大，外籍劳务在哥伦比亚尚未形成规模，但近年来有大量委内瑞拉移民涌入。

      1991年的宪法为哥伦比亚《劳工法》提供了框架和原则。宪法法院负责对这些原则的实现进行监督，力求体现“自由、平等和尊严”。现行劳工法律法规结构主要由《个体劳工法》（主要规范雇主与雇员间的劳动关系）《集体劳工法》（主要规范劳资双方的关系）《社会保险法》（主要规定社会保险方面雇主和雇员的权利义务等）《劳动纠纷处理法》（主要规范劳资纠纷处理原则和程序等）和《公务人员劳工法》（主要规范政府与公职人员的劳动关系）组成。

合同类型

     《劳工法》规定以下三种劳动合同类型，分别为非固定期限合同、固定期限合同，以及计工或计件合同。除固定期限合同外，其他两种合同类型在订立方式上必须采取书面订立。此外，《劳工法》规定，非固定期限合同试用期不得超过2个月；固定期限合同试用期不得多于期限的1/5，而且任何情况下不得超过2个月。

劳动合同的解除

      在发生以下几种情况的基础上，可解除劳动合同：劳动者死亡；双方协议解除；固定期限劳动合同到期；计件计工劳动任务完成；裁决裁定解除；劳动者辞职；在提出正当理由的前提下，劳资双方任意一方单方面解除劳动合同。哥伦比亚劳工法律详细规定了劳资双方的正当理由。在此条件下，提出单方面解除合同的一方无需履行赔偿义务。但如果无正当理由，提出解除合同的一方应向另一方进行赔偿。为此，法律对劳动者和雇主要求的赔偿对价是一致的。哥伦比亚解除劳动合同的赔偿对价表如下。

      哥伦比亚法律规定，劳动报酬实行“同工同酬”原则。政府对月工资实行最低标准制，并由劳资双方于每年年底确定下一年最低工资，2024年度最低工资标准为130万哥伦比亚比索。如果双方未能就最低工资达成一致，则由政府介入并确定。此外，针对平时和节假日加班、夜班等特殊情况，哥伦比亚法律专门设计了“一体化工资”模式。只有月收入高于最低工资10倍的劳动者有权力与企业协商采用这种工资模式。哥伦比亚法律规定，在“一体化工资”模式中，与加班、夜班等特殊情况相对应的劳动报酬至少为基本工资的30%。因此，哥伦比亚“一体化工资”最低收入水平为最低工资的13倍。

根据哥伦比亚关于在不降低雇员工资和其他规定的情况下逐步减少每周劳动时间的2021年第2101号法律，哥伦比亚每周的法定最长劳动时间根据如下计划进行调整：

劳动时间可在周一到周五或周一到周六分配。法律规定，白天工作时间段为早上6:00至晚上10:00。夜间工作时间段为晚上10:00至次日早上6:00am。如果劳动者选择在工作日的夜间工作，其工资应比白天平均工资高35%，如果在星期日或其他法定节假日的夜间工作，其工资应比白天平均工资高110%。法律规定，每天加班时间不得超过2小时，每周加班时间不得超过12小时，雇主须先获得哥伦比亚劳动部颁发的加班许可，才准许安排员工进行加班。如果在工作日的白天工作时间内加班，加班工资为白天平均工资的125%；工作日的夜间加班工资为白天平均工资的175%；如果在星期日或其他法定节假日的白天工作时间内加班，加班工资为白天平均工资的200%；星期日或其他法定节假日的夜间工作时间加班，加班工资为白天平均工资的250%。仅一般工人、辅助类岗位、初级类岗位享受加班工资待遇，管理层不享受加班工资待遇。

节假日

哥伦比亚节日较多，其中的固定节日有：1月1日新年；5月1日劳动节；7月20日国庆节（独立日）；8月7日博亚卡战役纪念日；12月8日圣母无玷受胎节；12月25日圣诞节。除此之外，还包括圣周、东方三圣节、圣约瑟节、基督圣体节、圣彼得节、耶稣升天节、圣母升天节、种族节、卡塔赫纳独立日等不固定的法定节日。哥伦比亚法律规定，每周工作5天，每天工作8小时，周六、日为公休日。部分企业周六上午为工作日。

【职工社会保险】

自1993年起，哥伦比亚开始实行一体化社会保险制度，该社保制度包括养老金、医疗和职业风险三部分。

【养老金保险】

养老金保险主要是针对丧失劳动能力、退休和死亡等情况的保险。每月投保金额为月工资的16%，其中12%由雇主支付，剩余的4%由劳动者自己承担。法律共规定了两种缴纳养老保险金的制度：一种是投保由社保机构管理的共同基金，另一种是加入民间养老保险基金。如果劳动者加入共同基金，在退休后可以获得相应的退休金，男性劳动者需年满60岁，女性劳动者需年满55岁，而且最低投保1300周的社会保险。如果劳动者加入民间社保基金，只要存款能满足每月支付月最低工资的110%，无须满足年龄条件，即可支取养老金。

【医疗保险】

每月投保金额为月工资的12.5%，其中，8.5%由雇主支付， 4%由劳动者自己承担。雇员月工资收入少于10倍月最低工资时，雇主可免交其承担的部分。

【职业风险保险】

该项保险完全由雇主支付。根据职业风险程度的不同分为5个等级，投保金额为月工资的0.522%～6.960%。

【福利】

雇主还需根据法律向劳动者提供失业金、失业金利息、家庭补贴、交通补贴、劳保用品等福利。

工作许可和社会保险

       根据哥伦比亚法律，外国人在当地工作必须获得由哥伦比亚外交部门签发的工作签证。如果外国人已在国外投保养老保险和职业风险保险，可根据自己意愿，自由选择是否加入当地的社会保险制度。

外国人工作限制

       哥伦比亚2010年颁布的第1429号法令取消了雇佣外籍劳工和本国劳工的比例限制。哥对外国人在哥伦比亚工作没有比例限制，但在各类大型项目，尤其是劳动力密集的基础设施项目中，仍鼓励尽量为当地社区提供更多就业岗位。引进外籍劳务需根据职业分类向相关职业委员会申请工作许可，凭投资证明、雇佣关系证明、工作许可，或经公证的职称证明等文件办理工作签证。

哥伦比亚劳动援助机构为劳工部劳动监察管理司，该部门在全国各省均设有办事处。

联系方式如下：

联系电话：0057-1-4893900转分机7000

网址：www.mintrabajo.gov.co。

工作准证办理

主管部门

       哥伦比亚外交部负责管理外国人工作许可。

工作许可制度

       外国人赴哥伦比亚工作，如果属专业技术人员或工程、化学、医药等行业，需根据职业分类，获得相关职业委员会的职业资格许可，并凭该许可在哥伦比亚驻外使领馆办理工作签证。其他行业人员无须申请职业资格许可，但需在申请签证时，提交经公证认证的职称证明或雇主出具的工作资质证明。

申请程序

       在哥伦比亚的雇主根据雇员职业，向哥伦比亚相关职业委员会申请职业资格许可。雇员拿到许可后，可以到哥伦比亚驻外使领馆申请工作签证。

提供资料

       在申请工作签证时，申请者应提供工作合同原件或证明雇佣关系文件的原件；任职通知（如果是公司内部调任）；公司的担保书（担保须包括对申请人签证到期后离境相关事宜的担保）；经认证的公司营业执照，而且认证期不超过3个月（根据情况，可要求提供财务情况报告）；如果是自然人行为，则需出示经济能力证明；工作许可或经认证的职称证明。如欲了解详情，请登录哥伦比亚驻华使馆网站。

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