一、“无欲则刚”我的观点及看法
首先：关于“无欲则刚”的说法，我个人的观点，这句话本身是正确的，关键在于每个人对欲望的理解。
人生下来就有不同的欲望存在，婴儿时期对于饥饿感，带来的生存的欲望，他会通过哭泣提醒母亲对于他欲望的满足。学生时期对于实现名牌大学梦想的欲望，工作中有人想高升，有人想稳定。
欲望可大可小，需要正确的认读。通过正确的学习来解决满足个人的欲望。
欲望就不是洪水猛兽，不会伤害到你，而是可以不断成就。 那正确的标准就很重要，例如大到国家的法律法规，小到企业规章制度、家规，这些都是衡量的标准，所以欲望要有，假装没有欲望是虚伪的表现，但要善于控制欲望，不随心所欲，脚踏实地， 要有所为，有所不为。
其次对于从心理学角度分析欲望的各个层面，我个人理解就是马斯洛理论中的五个层次，他不分职级不分岗位，每个人都可能处于不同的层级之中。如何结合到工作中：从不同的管理角度来看就是不同的需求，通过不同的条件才得以满足，只有不断满足才会使员工往更高层次前进。
1、生理需求
2、安全需求也可以说是稳定需求
3、社交需求
4、尊重需求
5、自我价值实现需求
如果我们能通过有效的人力资源管理，来不断提升公司，每个人的需求层次，公司才可以得以不断发展。
二、对“授权，赢得追随，实现组织目标”这三项领导能力的体会和感悟
通过宋远方教授对于打造卓越领导力的讲授，使我受益匪浅。首先认识什么样的领导只要在位子上就拥有权力，而行使权力是本能，而非能力。行使好权力，得到被管理者的认可和追随，才是好的领导。
一、领导拥有权力，行使权力并承担责任。授权的关键是团队建设，团队中的每个人有着共同的目标，在达到目标的过程中参与度越高，每个人的责任心就越强。团队所选人才的素质、才能一定要与所任职务匹配；授权是最大限度发挥下属优势。领导还可以拥有权威。有权威是卓越领导的特质：
1.外貌：权威来自于领导的个人魅力、修养和行为方式、外貌（内外兼修）；
2.奉献精神：要有权威，领导人必须有奉献精神，通过他人 的成功，证明自己的成功；会分享工作的成绩，不需要媚上欺下，团队的成功就是对自己的认可。领导最大的责任是培养优秀员工，培养出优秀的团队；必须给下属做事的机会，包括犯错的机会；以身作则、守信、公平、公正的处理事情，赏罚分明；
3.宽容与大度：尊重下属，胸怀、容人、用人；器量比才干重要；
4.核心团队建设：人尽其才、物尽其用，好团队必然是人格平等的，下属与你人格平等；
5.认同：员工对于企业和事业的认同、价值观的认同；
6.知识与智慧：智慧应该是大智慧，地位升高，智力不会随着升高，识不足则多虑，威不足则多怒，信不足则多言；
7.能力：做必做之事，首先做好自己分内事，做能做之事。
二、领导者的责任就是对一个组织内的个人和集体施加影响力，帮助他人确立目标，引导他们实现所确立的目标，并承担后果； 卓越领导人的义务就是带领大家去实现组织目标，并取得最好的结果；卓越领导以组织目标为第一目标，卓越领导组织目标与个人目标共同实现。
1.任何人都能当领导！
2.不是任何人都能当好领导！
3.成为卓越领导的关键是不断的学习、和不断的挑战自己、改变自己！
三、领导特质和基本素质：
1.身体特征：领导人身高、体重、个人容貌和仪容仪表；
2.个人特征：领导人的魄力、自信心和感染力；
3.才智特征：领导人的判断力、讲话才能和聪明程度；
4.激励特征：对工作稳定的需求、对金钱奖励的需求、对自我实现的需求、对专业成长的需求。
四、领导是领导者、被领导者、环境条件和工作任务这 4 个方面因素交互作用的动态过程。好的领导应根据具体情况进行管理，实际就是权变理论。
1.做一个好的指导员；
2.授权给你的团队，不要进行微观管理；
3.对团队成员的成功和个人健康表示关心；
4.不要表现出一副胆小无用的样子，要富有成效，以结果为导向；
5.做一个好的沟通者，倾听团队成员的声音；
6.帮助员工进行职业发展；
7.为团队设定清晰的发展远景和战略；
8.掌握关键技能，以便向团队成员给出建议。
五、领导：做正确的事。
1.领导人确保组织的成长，使组织有未来；
2.领导就是保证做事的人得到资源，并可以使用资源；
3.领导要对目标负责；
4.领导要对绩效负责；
5.领导要解决人的问题。
六、管理：管理保持系统稳定，制度和规范得以贯彻执行，实现目标；管理做什么，必须有经营来定，由领导来定，管理制度必然是在经营战略之下实现的。
1.管理就是面对事实，解决问题；
2.管理系统的高效率，而不是个人的高效率；
3.从实现目标的角度看，管理方法无所谓对错。
七、学习总结:打造卓越领导力。
1.用好权力，承担责任；头脑清晰，大事不糊涂；
2.学会授权；发挥自己的优势，发挥团队的优势；
3.赢得追随；要有大局观，多谋善断；
4.无私成其私，实现目标；
5.平和而执着、谦逊而无畏，有主观能动性、积极的进取心；
6.开脱未来，管理现在。
汽车板块总经理——成晓莹
