一、 你同意任正非的观点吗？结合工作实际谈谈你的观点和看法。
基层要有饥饿感，中层要有责任感，高层要有使命感，根据马斯洛的需求层次理论由低到高的排序，生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求，企业也应尊重相关的客观定律，根据每个人所处的不同发展阶段要满足其不同的需求，在个人得到发展的同时，企业也同步得到发展。结合我的工作，我希望在工作得到改进的同时，得到相应的自我提升以及环境的认同，所以我更注重发现问题、解决问题以及方法论的积累，在管理中，在相应的计划和实施过程中明确目标、优化流程、提高效率。
二、从你所在组织的实际出发，谈谈你对于“授权，赢得追随，实现组织目标”，这三项领导能力的体会和感悟。你自己需要改变什么吗？
“授权、赢得追随、实现组织目标”，在我们计划去完成一项宏大的事业时应首先明确组织总目标，进而目标分解，确定实现目标的措施和方法，明确相应工作职责及权限，只有在这个基础上的授权才是有效的，才能实现目标利益的最大化，才能带领团队以最大动能向前发展。
我需要做的是：明确目标，确定方法，明确职权，理顺流程。
集团人事经理——高莹
